软件实施绩效考核_低绩效员工的管理办法

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绩效云是一种基于云计算的先进、实时的绩效考核和管理工具，以工作计划的实施和工作绩效的量化为核心，具有明显的云时代特征。它以朱伟博士提出的“811考核法”理论为支撑，结合IT和互联网技术，可以显著节省时间，提高组织管理者的绩效。

中文名:性能云智能办公管理软件【简称性能云】

Mbth: 811绩效管理系统

应用:绩效管理；绩效考核；智慧办公

业主:深圳华莱士文化传播有限公司

证书编号:软著登字第1526637号

绩效云概述

绩效云是基于云计算和互联网，以日常工作计划管理为核心，以朱伟博士研发的“811考核法”为指导思想，全新的无纸化、实时的绩效考核与管理工具。它不仅打破了工作的时间和地域限制，而且使所有工作都有据可依，让用户可以随时随地工作。

性能云具有明显的云时代特征。它是高端IT技术和领先性能理论的结合。绩效云可以通过各种科技手段，实时地、创造性地收集被考核者各项工作指标的绩效数据，为统计分析提供充足的弹药，为公司管理者进行公开或隐性的奖惩提供科学有力的依据。是高端的绩效考核和管理工具。它可以为经理创造时间，提高绩效。为公司战略发展提供数据支持。随着理论和技术的发展，绩效云系统将与时俱进，在高端企业管理理论和实践中发挥重要作用。演出云系统由深圳华莱士文化传播有限公司研发，拥有全部知识产权。

绩效云理论基础

绩效云系统是根据“811考核法”设定的，是指一个管理者或员工对企业的贡献。百分之八十靠工作业绩指标，百分之十靠工作态度指标，百分之十靠团队建设指标。通过这些完全量化的历史数据，企业管理者可以很容易地提取出管理者在管理过程中取得的成绩和存在的问题，不仅可以完全量化管理者工作绩效的KPI指标，还可以量化工作态度和团队建设指标[1]。针对这些问题，企业管理者灵活运用支撑811考核法的KPI、API、LPI、WPI四大规则。在使用过程中，对存在突出问题的单项指标，可以有针对性地、单向地进行整改，也可以相互结合，综合整改。同时，可以围绕企业现状和生存环境，制定短期的、阶段性的、突破性的绩效考核指标。

811考核法理论模型81评估方法的理论模型

811四大定律1。“能力法则”被称为KPI法则——关键绩效指标

定义:指员工对上级安排的工作进行科学规划、有效分解和执行的能力。

2.“态度规则”简称“API规则”——态度性能指标

定义:指员工服从上级安排，与同事合作，遵守公司管理制度的行为意识。

3.“忠诚定律”被称为“LPI定律”——忠诚绩效指标

定义:指员工对公司事务的关心和喜爱程度；包括企业什么时候好，什么时候不好。

4.“智慧法则”简称“WPI法则”——智慧绩效指标

定义:是指员工预见问题、发现问题、给出各种方案供领导决策的能力。

绩效指标

1.“KPI”占总权重的10% (80%)，由计划率、分解率、完成率三个指标组成。

“计划率”占8%，该指标由人工或考勤系统统计。

“分解率”占8%；该指标采用无记名投票方式进行评分。

“完成率”占64%；该指标采用上级垂直评分法。

2.“API指标”占总权重的百分之十(10%)，由出勤、合作、执行三个指标组成。

“出勤率”占3%，这个指标是人工或者考勤系统统计的。

“配合度”占4%；该指标采用匿名环评的评分方式。

“执行力”占3%；该指标采用上级垂直评分法。

3.LPI总权重的百分之十(10%)由三个指标组成:训练率、梯队率、关怀度。

“培训率”占3%；该指标采用上级垂直评分法。

“梯队率”占4%；该指标采用上级垂直评分法。

“关心”占3%；该指标采用较低级别的匿名评分方式。

核心特色

绩效云核心特色云性能核心特性

性能云技术的特点1。面向服务的软件架构(SOA)

采用面向服务的架构(SOA)。简单地说，SOA是一个组件模型。这个组件模型通过预定义的接口和协议以应用程序的不同功能单元的形式连接不同的服务。这些预定义的接口一般使用相对中性的定义，可以保证这个接口能够独立于编程语言、所有的硬件和软件，最大程度地满足其跨平台的性质。将企业应用程序中分散的功能组织成可共享的基于标准的服务。这些服务可以快速组合和重用，专注于服务而不是应用程序，以满足客户的业务需求。

2.面向对象的软件设计思想。

在软件开发技术中，面向对象的软件开发技术已经成为当今的主流，性能云平台开发采用面向对象的软件工程方法。

3.网络服务

在平台的设计和开发中，将系统对外提供服务的应用功能打包发布为Web服务。通过服务注册和服务目录，将Web服务提供给服务消费者(具有各种组件或客户自由的应用系统)，使平台的功能以松耦合的方式集成，并扩展平台功能和服务。

4.MVC设计模式

基于MVC(模型视图控制器)的软件设计模式具有低耦合、高复用、低生命周期成本、快速部署和高维护性的特点，有利于软件工程管理。

5.云计算是基本的N层结构

包括数据访问层、中间层(应用服务)、外部接口(数据采集和支持)等。其中，应用服务层将全面采用SOP编程模式，配合自主研发的数据采集移动终端，通过移动通信、计算机信息网络、电子数据交换(EDI)、全球定位系统(GPS)、短信平台(GMS)等技术，实现演出活动的电子化和实时查询，而不是信息化。

6.可以采用Saas模式。

在这种模式下，客户不再像传统模式那样花费大量的硬件、软件和人员投入，只需要支付一定的租赁服务费，就可以通过互联网享受相应的硬件、软件和维护服务，并享有软件的使用权和升级权；公司的项目不需要像传统模式那样花费大量时间布局系统，大部分简单配置后即可使用。这是网络应用最经济的运行方式。

81性能云评估方法

绩效云逻辑架构

云核心思想体系来自朱伟博士的“811考核法”，以量化工作绩效为目标，遵循以下八个基本原则:

811逻辑架构811逻辑架构

811性能云架构:1。分层架构；2.模板位置，3。定向透明设计；4.自助控制；5.量化工作KPI；6.量化工作态度；7.量化团队建设；8.量化特殊事件。

附件

绩效云软件著作权证书性能云软件版权证书

参考数据

1.∧ 深圳华力士文化传播有限公司 ．绩效云智慧办公管理软件 [简称：绩效云] ．深圳 ：中华人民共和国国家版权局 ，2016-12-01 ．2.∧ [英]理查德·科克 ．二八定律-用更少获得更多的秘密 ．中国青年出版社 ，2021-04-01 ．3.∧ [美]戴维·帕门特 ．关键绩效指标(KPI的开发实施和应用 ．机械工业出版社 ，2017-04-01 ．4.∧ 彭剑锋 ．人力资源管理概论（第三版） ．复旦大学出版社 ，2018-11-01 ．