场合是什么意思(男女之间达成共识是什么意思)

大家好，我是讯享网，很高兴认识大家。

“同学，你踩我脚了！”

“不好意思，不好意思，没注意到。”

“对不起”这句话可以应对很多场合，用起来很方便。但在某些场合，最好不要用。

“你的计划有问题吗？”

当面对这种工作问题，被指出错误或者质疑的时候，你会怎么说？

一般来说，我们会选择两种方式来处理，道歉或者否认。

“不好意思，让我看看。”

“对不起，我可能算错了。”

“对不起，我犯了一个错误，给你带来了麻烦。我来改。”

戴尔·卡耐基曾提到一个观点:“即使错在别人，我们也要学会在适当的时候道歉。”

很多人认为及时道歉会更有诚意。

错的一方及时道歉，另一方就没有发脾气的机会了。即使他发脾气，他的怒气也会减半。而如果无辜的一方先道歉，对方就更不可能一直发脾气了，除非他异常。

工作中及时道歉会让你觉得自己有责任，很卑微。

但在《超越期待》一书中，松浦弥太郎提到了一个新的观点:“如果是在一些商业场合，当有人指出错误或者受到质疑时，你要控制自己，不要条件反射地说& # 39；请问& # 39；。”

为什么松浦弥太郎会提出这样的观点？

松浦弥太郎曾经下意识地说过这句话，直到有一天，他非常尊敬的一位年长的朋友对他说:“这句话会降低别人的自我评价，所以最好不要说。”

松浦弥太郎没有注意到这是真的。

你下意识的一句“对不起”可能会被对方看做“这件事不太顺利”、“这个人很粗心”、“浪费了一些时间”……

所以，做错事的时候，不要只说“对不起”。超越期待教你另一种方法来处理别人指出的错误和疑惑。

比如，当交易伙伴问“这件事应该怎么处理？”用“因为某某原因延期了，可以在某某日期前确认”回复就好。不用用“对不起”让对方觉得这件事不顺利。

比如你的上司指出“这里有错误”，你可以回复“现在修改”来解决。你不必用“对不起”来降低自我评价。

其实工作中的错误并不十恶不赦，没有到道歉的程度。

在《超越期待》中也提到:“交流是在双方问答互动的基础上完成的。当对方出乎意料地问你一个问题时，对方更在意的是你回答问题的方式，而不是你的回答。对方能察觉到你是不懂还是想蒙混过关。”

比如有的情侣吵架后进入冷战。当男生说“对不起”或者“对不起”得不到女生原谅的时候，反而会觉得敷衍。事实上，通过送礼物来表达他们的歉意可能更好。

很多时候，直接道歉并不能达到想要的效果。而是让第三方转达道歉，往往能取得更好的效果。

有的人写的很好，可以写道歉信给别人道歉。

在职场中，或者在业务沟通中，并不是所有的错误都要上报，有时候可以低调处理。

比如一些基本的错误或者成年人不该犯的错误。对于这些低级到让人羞于开口的错误，与其遮遮掩掩，不如直言不讳。

在某些场合，当场自嘲一句“我好傻”可以让现场充满笑声。

如果对方注意到你的错误，马上坦白承认。如果对方起了疑心，不要敷衍。听起来是老生常谈，但很多人做不到。

《超越期待》这本书介绍了很多人际交往的实用技巧，尤其是对于我这样一个社交恐惧的青年来说，对处理职场人际关系很有帮助。