个人证信查询网站_查询全国个人信息

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泄露机密、虚假简历、搞私事、盗窃财物……在一个专注职场信用查询的网络平台上，HR(人事专员)上传的员工不良行为信息被贴上标签。支付一定费用后，相应的内容就会完整显示出来。

如今，越来越多的机构参与到工作信用调查中，但个人信用信息的管理仍不成熟。特别是在信息采集和查询环节，规范性和真实性难以保证。记者调查发现，上传信息不需要提交任何证明材料，甚至随意虚构员工的不良行为也能轻易通过审核供他人付费查询，可能会造成侵犯他人隐私、损害他人名誉等问题。

经验

你可以花9.9美元查看个人“黑材料”

“今日新增黑名单:188人，今日HR成功匹配到:12995人……”打开一个职场信用查询网站，页面中间的搜索框不断更新当天的数据。

在最新上传的员工不良行为信息中，除了上传者的位置、员工姓氏的后四位和身份证号外，还有事件的一些细节，如“离职后不交接岗位，在职期间将公司客户转私单。”“这个人入职前同意了公司的所有条款，入职后表现极差。”“不打招呼就走，还鼓励其他人走，无视公司制度”等。，而且这些条目都贴上了自走、不交接、私事、泄密、盗窃财物等显眼的红色标签。

点击“我要查询”，弹出的搜索框提示您输入身份证或手机号码的后4位。记者方便输入后，页面弹出的对话框表示本次查询需要支付9.9元，可以选择微信支付或支付宝支付。另外提醒用户，企业认证后每天可免费查询3次。如果是12个月的VIP会员，可以选择69元或者99元，对应每天10个或者30个查询。

记者支付9.9元后，收款人为山西某信息技术有限公司。查询页面显示查询到0条符合条件的信息，生成“未发现此人不良记录”的结果。

之后，记者在首页显示的上传信息中选择了一条，在搜索框中输入了自己手机号的后四位，还支付了9.9元，查询到了相应词条的具体内容。

其中包括员工姓名、性别、年龄、最高学历、联系电话、身份证、所在地等基本信息。，以及不诚信的信息描述。据上传者称，该员工“在我们公司工作了半年。期间因为母亲生病，她含泪请假15天，公司也批准了。结果后续工作一点感激都没有，产能是别人的一半。被辞退时，公司要求马上给她发工资，她舍不得离开，胡搅蛮缠，忘恩负义。平时能做事她就懒，不上进。她是一个相当迟钝的人，所以她是愚蠢的。”

值得注意的是，虽然这条信息中填写的在职时间是2019年6月25日至1970年1月1日，明显违背常识，但还是赫然呈现。侧边栏的HR信息显示为免费会员，已经上传了1条黑名单，成功帮助了14个HR，也就是说这条信息被查询了14次。

发现

职场征信平台助长“差评”

其实在这个平台上注册上传并不难。通过手机号和验证码，记者可以轻松成为免费会员。点击“上传黑名单”，记者会填写一条信息提交。在这个过程中，平台既没有要求上传者提供我的身份证明，也没有要求提供任何证明材料。

两天后，这份从员工姓名、身份证号、手机号、工作时间、地点、事件描述等虚构的黑名单，竟然显示为“已批准”，出现在首页的显示栏中。

在网络平台上，开展职场信用管理业务的远不止这一家。

“查人品，查信用，查差评……”与普通app不同的是，一款基于社交的职场大数据征信app标榜自己更在乎用户的“差评”。

在这里，个人信用评分不仅与身份信息、学历信息、工作经历、社保状况、个人司法诉讼信息、违法乱纪行为、金融黑名单等第三方授权数据挂钩。，也和用户之间的差评有直接关系。其中，不仅包含了个人差评的数量和内容，还包含了企业差评的数量和内容，声称本质是寻找不可信的用户，为优质用户提供更好的服务。

“我安排了会议室和面试官，被应聘者放了鸽子。下午2点左右我问他。时间到了，人没来。没有任何消息。我打了两个电话，然后就不能接了。半个小时后，我发了一条微信敷衍，然后就被拉黑了。”

“给我打电话，告诉我困难，然后找我借钱，看我是老同学，就借了他4000块钱，等我还钱了就找借口拖着。这就是所谓的‘朋友’吗？不要借钱，删我微信。”

从用户发布的差评内容来看，有被求职者放鸽子、抱怨雇主变相方案等不良职场经历。，以及生活曝光中遇到的“欠钱”、“房租陷阱”、“合作诈骗”等惨痛教训。按照平台的规则，一旦发现内容属实，会对差评师的信用等级产生影响。

记者观察发现，上传差评的用户既有实名的，也有匿名的，而一些附文的资料会部分模糊微信聊天记录，还有一些会将差评对象的姓名、手机号、照片、简历等个人信息赤裸裸地暴露给平台。

同时，只要提交差评师的身份证号，就能轻松通过平台审核，并奖励发布者5元。哪怕只是匿名发布一句“差评不要相信我”并附上表情图片，依然可以获得奖励。更有甚者，有用户给自己差评，抱怨错过灯光盛宴，并附上黄浦江夜景照片，也顺利通过审核，获得5元大奖。

建议

创建双向的职场信用体系

“当然，我们应该鼓励征信行业的发展，不断建立和完善信用体系，但我们也应该明确界限，不要混淆概念，超越法律准则，甚至打着信用的旗号做侵犯隐私等违法的事情。”中国政法大学传播法研究中心副主任朱伟表示，互联网平台在进行信用信息采集和查询时，必须严格遵循相关法律。否则很难保证其真实性和规范性，反而会给个人和社会带来不良影响。

“我们在呼吁越来越多的事项纳入征信范围的同时，也要注意把握质量，明确征信管理的标准，而不是依靠平台本身来定义规则。”北京史静律师事务所律师林福明表示，《民法通则》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法获取并保障信息安全，不得非法收集、使用、处理、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者泄露他人个人信息。

“在《征信业管理条例》中，也有很多关于信息采集和查询的说明。”朱表示，按照规定，个人信息的收集应当经过信息主体本人的同意；信息提供者向征信机构提供个人不良信息的，应当事先告知信息主体本人；向征信机构查询个人信息时，应当征得信息主体本人的书面同意，并约定目的；用户应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用于约定以外的其他用途，未经个人信息主体同意，不得向第三方提供；征信机构应当采取合理措施，确保其提供信息的准确性。

“现在很多平台以征信的名义开展业务，但未必真的有相关资质要求。”林复明表示，《征信业管理条例》对经营个人征信业务的征信机构的设立也有明确规定。不仅要求其符合《公司法》规定的公司设立条件，还要求主要股东信誉良好，最近三年无重大违法违规记录；注册资本不低于5000万元人民币；具有国务院征信业监督管理部门规定的保障信息安全的设施、设备、系统和措施，并经国务院征信业监督管理部门批准。

“从职场信用管理的角度来看，这不单纯是数据安全和隐私保护的问题。”朱伟认为，相关信息的收集和查询还涉及到用人单位和劳动者的关系，不能由一方操纵。林复明还表示，职场信用体系建设应该是双向的，最好由相关部门牵头，同时将用人单位和劳动者的真实信息整合到一个可靠的平台上，以减少职场失信行为的发生。