华润电力公司是国企吗_上海华润是国企还是央企

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文章分为三个部分:第一部分是中国华润有限公司的几个案例，一般是采访者站在自己的角度的感受；第二部分是行业的基本介绍和内部结构(如果给孩子选择行业可以了解一下)；第三部分是关于收入和待遇。有一定了解的读者可以直接跳到第三部分。

第一部分是中国华润有限公司的几个案例

a:我是华润置地的。第一天来到Landmark，和我想象的大不一样。我脑子里对“国企”的固有印象就是组织比较松散，工作强度不高，办公室装修比较土。我看到华润的办公区在一个超甲级写字楼里，明亮的落地窗，时尚的室内装修，茶室，谈判室，公共开放区。竹笋是华润集团及其子公司总部所在地华润大厦，华润置地总部位于大涌华润置地大厦。

华润集团的企业文化是“简单阳光诚信”。这个口号现在已经不用了，但是我觉得可以很好的概括华润的组织氛围。华润有“校招文化”，非常重视学校招的学生。每个学校在招生时都要参加为期一个月的“未来之星训练营”。培训到此结束，通过素质拓展、华润文化、华润各业务板块专业课程、主题任务等培养新人的职场意识和对公司的熟悉程度。员工和领导是非常平等的。领导很尊重员工。整体组织氛围不官僚。领导见到员工都热情的打招呼。刚来公司的时候谁也不认识，但是很多陌生的同事都主动和我打招呼。工作氛围活泼友好。当然，每个组织都有例外。

福利方面，有三个假期，每次1k，12张电影票，偶尔还有小礼物。没别的了。

笋子状的中国华润大厦竹笋形状的华润大厦

b:我是华润雪花，华润旗下一级利润中心的基层员工，入职六年。

我来说说吧。一、年假:我在一个小县城。我三十出头。华润啤酒按保险算我的工龄。我工作了12年。目前我休10天年假。其实我的年假远远不止10天。至于周边地级市的大型私企，基本没有年假。二、工作强度:真的很一般。除非紧急情况下周末加班或者年底做预算，领导都懒得给你打电话。不过说实话，加班少了。第三点是工资:在华润啤酒工作6年多，底薪3000多，职级工资1800。每个月各种餐补、津贴、假期、奖励平均算下来600左右(2017年实际月均)，打卡平均月薪4156(run work APP每个月都有全年工作收入明细和曲线)，公积金提取17760(2017年)。2017年总收入:4156 * 12≈50k+17.8k+14k = 8.18万实际收入。是四险一金:2017年五险一金每月扣1470元(公积金740元)。对于华润各个板块，目前只知道土地和燃气，五险一金按实际收入(公积金去年平均收入的10%)扣除。备注:当地公安公积金最高扣900-1200，其余公务员600-1000，其余事业单位400-700。这里只是一个参考。第五，公司制度正规:我之前在三家大中型民营企业(其中两家规模超过200亿)工作过6年左右，华润比以上所有企业正规很多。至于我为什么离开私企，各种所谓的狼性文化，年轻人要多加班，年轻人不要太在意工资，公司未来的发展前景。各种鸡汤(华润也有鸡汤)。最重要的是工资低。今年效益不好。我先给你降5%-15%。这里除了腾讯，华为，阿里等。，中国大部分民营企业利润低，负债高，摊子大，回报低，前路越来越艰难。第六，公司稳定:没有稳定的企业，参考1990年国企改革。但在我们这个小地方，啤酒厂已经存在了40年(从当地政府成立到1998年华润收购)，当地没有一家企业能在年龄上超越啤酒厂。七是晋升渠道:这个问题很重要。我在这里工作了六年，其实有机会升到中层，但是要去外地工作。我家是本地的，离不开老婆孩子。至于晋升机会，几乎在1-2个月内将会有一场该地区中层或高层职位的竞争。对于有5-8年工作经验的年轻人来说，机会很多。八是培训学习机会:我的工作很多，一年出差学习15次以上(其实对我来说，出差学习是放松的时间)。各种大小培训差不多有30多种，有用的没用的都有。

c:我是华润电力热电厂的员工。本人985热电大学毕业，入职公司。我已经工作10多年了。

第一阶段，在发电部进行集中控制和操作工作。入职之初，单机操作员4人。老教师非常欢迎新员工加入，分担工作强度，所以在培训新员工方面非常无私。部门经理也安排了很多培训和考试。基本上，他们必须在一个月后具备独立检查的能力，六个月后具备监控辅助面板的能力。当时作为新员工，在机组大修期间，会被安排离开运行，配合技术部门，以便了解设备结构、备件等。基本工资80k左右，年终奖和利润挂钩。未完成盈利任务没有年终奖，最高30k。

第二阶段，在技术部主专业做全职。当施工高峰期到来时，原来的专职工人大部分都被调去施工，集控作业被转移到技术部。我在华润的新厂，没有自己的维修团队。一直以来，机组的大小修都是委托给专业的维护工作，前十年的常规维护都是由技术部门独家完成。以我厂锅炉专业为例。只有四个全职工人。基本上所有的设备都要一起修，风机，管道，阀门的维修都要自己做。但是，这为管理和维护团队、质量验收和时间进度奠定了良好的基础。因为人少，基本上一个人管一个单位的设备。日常运维中，最怕半夜接到急修电话，大小修时每个节点的验收都不敢马虎。随着扩股运营，利润增加，岗位提升，基本工资涨到100k左右，年终奖60k左右。

第三阶段，在综合部做标准化工作。得益于我在发电运行和技术管理方面的工作经验，我竞争了这个职位，走出了生产线。工作的强度是一样的，但是和之前有很大的不同。集控的轮班工作主要是伤身体。技术专业人员在大小修期间需要不断轮换。毕竟紧急抢修的次数是有限的。在综合科，需要更多的脑子去创新，或者打破传统，层出不穷的报告。也会面临人少的困难。举办大型活动或酒会，需要部门一半以上的人员参与，工作不能落下。最痛苦的是，我经常直接面对公司领导，领导的发散思维很多时候跟不上。有了中层管理职位，底薪涨到120k左右，年终奖80k左右。

来说说体验吧。首先，华润电力的岗位确实比同行业的更累。我们是运检一体化，工作人员长期对人员编制不满，一半做同样的工作量。包括但不限于设备检查、维护、站内除草、站内除草、精益改善等。还有控股、区域等上级单位配合各种临时性工作。其次，待遇不错。说白了，钱是可以的。最后，发展前景和就业市场竞争力都是可以的。因为运检一体化，你什么都有接触，知道怎么做。时间长了，你积累了经验，换工作真的更好。

第二部分是行业基本介绍。

华润的发展历程

红色中国资源时期(1938-1952年)

1938年，华润的前身“连合兴”与创始人杨炼安在港成立。

总代理贸易时期(1953-1982年)

华润发起并组织了首届中国出口商品展览会，拉开了广交会的序幕。

向自由贸易过渡的时期(1983-1991年)

1983年，华润大厦落成，华润公司改制为华润(集团)有限公司，现代企业制度开始建立。

向工业化过渡(1992-2000年)

进入新世纪后，华润进入内地，通过并购重组、产业培育、国企转型、业务创新、管理创新、打造差异化商业模式、总部价值创造等方式，成功建立了多项在行业内处于领先地位的主营业务。

工业化时期(2001年至今)

到战略期末，实现销售额7000亿港元、营业利润1000亿港元、总资产1万亿港元的经营目标，进入世界500强前250名，成为世界一流企业。

华润的品牌

华润饮料:华润饮料旗下拥有华润怡宝、午后奶茶、热咖啡、神奇维他命水等饮料产品。

华润丰:公司拥有五丰、满泰吉、喜上喜、联合康康、五丰李鸿、吴凤春、上口爱等多个知名品牌。

华润啤酒:自2008年以来，旗舰品牌雪花也成为全球销量最高的啤酒品牌，在中国经营着91家啤酒厂。

华润万家:旗下拥有华润万家、苏果、Ole ‘、blt、V+、乐购快递、V >；NGO，欢乐颂，乐都汇，Voi_la！e-万家等众多知名品牌。

华润电力、华润燃气、华润水泥、华润置地、华润医药、华润金融、华瑞健康、华润资本等等。

总结:中国最神秘的央企之一，沃尔玛在中国最大的对手。它拥有2300家店铺，营收是阿里的4倍。如果说韩国人离不开三星，那么中国人离不开华润集团。华润事业起步于抗战时期，立足于香港，成立后很长一段时间，是我党紧缺物资的进口平台，为新中国的建立和建设做出了巨大贡献。与其他央企不同，华润是从外到内发展的。虽然公司的血液是红色的，但是长期的海外发展和市场化的竞争经历决定了其基因的国际化和多元化。我们99%的央企都是单一业务的巨头，充其量贯穿上下游产业链。华润贯穿全行业，在衣食住行、能源制造、医药医疗、批发零售等领域深耕布局。都说如果一个城市受灾，灾后只需要一个华润就可以完美重建城市的所有线路。这一段自有道理。

第三部分:收入和待遇

工资制度

就是因为华润公司太大了，行业跨界，所以不可能有标准工资。但你可以知道的是，华润是央企，福利待遇是可以保证的。同时，为了保持自己的市场竞争力，自然工资收入也随着市场变化，但会更低。华润的优势是平台大，体系健全，非常重视应届毕业生。里面的中高层管理人员基本都是应届毕业生提拔的。

人员培训

2012年，随着华润大学和战略事业部专业学院的成立，华润三级人才培养体系基本形成。该体系由培养华润管理团队后备成员的“高层领导力发展项目”、培养中层管理人员的“华润之路”优秀经理人培训、培养新员工的“未来之星新员工训练营”组成。通过重点培养行业领军人才、中层和基层管理人才、职能专业人才和行业专业人才，提升集团人才队伍的整体素质。

促销之间空

员工的晋升空直接关系到公司本身的发展速度。华润作为央企，发展相对稳健，扩张速度不会太激进。所以晋升空相对于50强的民营企业，尤其是这两年要上规模的民营企业，提升幅度相对较小。

据我所知，华润的校招在最近三年几乎都是同样的晋升速度，同样的加薪幅度(少数特别突出或者有特殊背景的情况除外)。这也是成熟的大公司和平台的一贯情况。升职可以期待，但不会很快。综上，央企的晋升激励机制不会像民企那么突出。

有知情人告诉我，他一年8万多的年收入，对于北上广、武汉、成都等二线城市来说，真的不算什么。不过都是小地方，小县城，房价4000-6000。公务员一般收入10万左右，事业单位8万。至于其他各种规模的私企，对于他这个职位来说，他能赚4000元。说到底，他只是一个学历低，能力差的基层员工。他在青岛。

如果詹说的太多，我就不多说了。看看华润的英文名:China Resources，你傻眼了吗？反正第一次看的时候就傻眼了。雪花，怡宝水，华润万家，万象城，999，双鹤，东阿阿胶都是他们家的。

结论:你觉得华润的工资收入待遇还可以吗？你愿意购买华润的房子及其产品吗？欢迎在评论区留言。

@职场詹姆斯詹姆斯

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