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我的朋友菲奥娜最近离开了安永。她没有哭，也没有抱怨。她只在朋友圈秀了一张张弓牌作为告别。

事实上，菲奥娜很久以前就提到过离职。在安永的第二年，她跟学姐说，如果我明年还留在安永，请给我一巴掌。那是2015年。生活总是这样，适应不良是常态，但忍三年再忍三年更常见。

没有一个地方可以一直稳定。

四大也不行。

普华永道、安永、毕马威、德勤作为享誉全球的四大，进入中国以来一直披着金色的外衣。十年前，能在四大外企工作，可以让周围人羡慕嫉妒恨。通常说到10年前，我下意识的会想到1998年。其实2008年才是正确答案。

上次在网上看到一组数据，2008年，德勤初级审计师年薪8w，月收入能达到6500以上。同期上海平均房价1.5w每平米。

当时的学生中，有的下海创业，有的进企业做财务，少数幸运儿进四大做审计。几年后，几乎在创业的同时，审计人员成了人生中第一批买房的赢家。

十年，工资涨了，物价也涨了，但是谁也没办法统计房价涨得这么快。前几天有个朋友半夜找我哭，攒了几年的首付，看到一个新盘。结果100套房的名额引来了上千团。这个朋友运气不好，没中彩票。这次错过之后，我们下次可能就买不起另一个合适的房产了。十年后，四大审计师肯定也在担心房价。

菲奥娜说，在过去的五年里，我学到了最深的一点:永远不要认为自己处于安全区域。四代表高收入，但不是保险。即使四大的薪酬水平仍然处于行业的前一半，但现在的年轻审计人员已经不能像几年前的前辈一样买车三年，买房五年了。

等待晋升的人

会被那些主动给自己加薪的人打败。

用菲奥娜的话说，她在四大的头几年几乎每个月都要“吃土”。每个月交房租，交了花，买了点口红，工资卡就见底了。可以说每天都梦想着在四大一夜暴富。

四大的致富途径不多。常规的方式是逐步积累资历，等待晋升。初级审核员如果是高级的话能挣一万多。当他们成为经理时，他们可以获得超过2周的月薪。如果长期坚持做合伙人，一年能赚一百万。但是四大的晋升有严格的规定。几乎所有的公司每年都有一个小的提升，每三年有一个大的提升。如果你想成为合伙人，你至少需要10年的经验。

但在四大，等待升职的人往往坚持说自己很快就会跳槽。真正主动努力增加收入的人，会选择考证。

为什么要研究，有必要提一下薪酬的四大构成。在四大，收入分为底薪，Q薪，外加各种奖金。而这部分Q付是和证书挂钩的。通常认为CPA、AICPA等高端会计证书符合Q pay标准。目前的数据是，拿到一份Q薪相当于每个月多拿2500+元。

菲奥娜说，那四个努力的人不仅考了CPA和AICPA，还抽空考了ACCA和法学。毕竟多一个证书就意味着更高的月薪。

大多数人注定要离开四大。

但进入四大依然是最好的体验。

菲奥娜离开的直接原因是健康问题。菲奥娜曾经因为长期睡眠不足而晕倒。但是没有办法。在一个项目的关键时期，光是请假就相当于同事的工作量增加了一倍。

在四大里，最常见的是一个新人，干了两年就走了。离职原因大多是“受不了加班”。而那些能坚持2年的狠人，并不比别人强，大多只是“终于能熬加班”。

因为晋升对工作年限有严格的要求，注定了很多年后四大的审计师大多会离开四大。但菲奥娜强调，进入四大仍是最好的体验，原因有三:

1.只有在四大，才能接受最专业、最密集的审计岗位培训。第四，有最资深的审计人员，最好的培训环境，最好的实践案例。可以说，除了大学课堂，学习审计最好的地方就是四大。

2.只有在四大，你才能获得一个行业巨头企业IPO的机会。IPO的经验可遇不可求，未来会成为一个审计师的核心竞争力。

3.只有在四大，才能直观体会到证书的价值。在香港的安永学院，一个AICPA可以直接带来3000+ Q的薪酬。至于考证教育，这是我见过的最有效的方式。

虽然随着企业财务人员工资的上去，四大平台的优势不再那么明显，但不可否认的是，审计领域仍然只有四大。与收入相比，在四大演习中的经历才是更有价值的收获。所以对于会计宝宝来说，不妨先考个CPA，提高offer概率！

注册会计师网络中学校官员的微观安排。来源:LinkedIn职位。