简历个人优势(简历优点)「建议收藏」

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老师您好，提前感谢您回答我的问题。

我现在正在找工作，希望能找到一个老师全程指导自己。目前具体的问题是，作为一个产品经理，不知道怎么写简历，让HR知道自己的亮点，找到理想的工作。

所以我想问，该不该请专家帮忙？在没有人脉可以依靠的情况下，如何找到某个领域的专家，得到他们的帮助？我愿意付费咨询，但我不确定我找到的专家是否符合我的专业领域。

第一个问题是关于写简历的。

写简历其实是一道证明题。

在写答案之前，首先要做的就是看题目。

阅读题的关键不在于你知道什么或者知道什么，而在于对方需要什么，想要什么。这是面试标准。

虽然我不知道作为产品经理的你是哪个行业，什么样的企业。

但是大部分公司的面试标准可以分为四类。

第一类，经验和表现

你做了什么？做了什么？

你工作过什么样的行业、企业、岗位、项目，结果如何？

可以对目标位置进行基准测试和分析。重点是什么？他们需要怎样的体验？

然后在简历中相应强调这部分经历。

第二类是能力。

包括知识、技能和能力。

目标企业产品经理一职需要掌握什么样的分析工具和方法？你将能够掌握它们。你在学的东西可以重点强调，甚至可以说明在哪些项目中应用过。

这个东西的质量很难写。一味强调自己的沟通协调能力强是没有意义的，这需要在你的经历中体现出来。比如你协调过什么样的团队项目，你面临过什么样的挑战，你解决过什么问题，都应该用这种方式呈现。

第三类是性格。

其实不同的公司对产品经理的性格特征有一些不同的要求。

有的公司希望外向度特别高，市场敏锐度高。

一些公司希望高度控制、规划和数据敏感性。

有的公司希望自己意志坚强，特别有观点和想法，能够据理力争。

不是说要改变性格，而是要能判断自己的优势，对症下药。

第四类是价值观。

这个价值包括对行业、企业、目标岗位的理解，也包括对产品的理解。

不同的公司也有自己差异化的价值观，比如有的会特别注重客户洞察，有的会特别注重产品领先等等。

同样的，通过例子来突出。

所谓简历中的亮点，就是具体匹配职位要求的部分。

其实写简历也是一个很好的自我修正的过程。

工作机会不要靠简历好不好。

一份好的简历最恰当的作用就是锦上添花。只是那朵花。

你过去积累的经验和能力等。，这些是织锦。

在求职过程中，我不仅在争取面试机会，也在不断调整和优化个人职业发展规划。

如果有些机会真的无法一步到位，在过程中规划一个跳板作为沉淀积累期也是不错的选择。

第二个问题是要不要找专家支持。

在职业发展规划的道路上，总是需要寻找他人的支持。

这是开卷考试，不是闭卷考试。

但我不确定你为什么要强调自己是专家。

先说找工作。看来你目前主要是投简历和使用招聘网站。

其实换个角度看，从老板和HR的角度看，

当一个职位空空缺时，他们会首先通过什么渠道招聘？

我来告诉你步骤:

第一步，做内部招聘，看看公司有没有合适的人。

第二步是熟人推荐。我会问问身边信得过的老板和同行，有没有靠谱的朋友推荐。

第三步是招聘网站。上面两步找不到的东西会让空空缺。这时候还剩下多少好机会？

所以在寻求帮助的时候，他的考虑顺序应该是这样的。

第一步:如果你真的对现有的职位不满意，首先要和公司的HR以及相关团队的领导建立良好的关系，看看那里有没有合适的好职位空可以提供。但是内调是有条件的，你要先取得优秀的内调成绩。

第二步:我相信你在这个行业已经工作了一段时间。看看你以前的同事朋友，问问他们公司有没有合适的职位空空缺。熟人的推荐一定比你投简历有效和高效得多。

第三步:如果上面两步找不到机会，你就需要在招聘网站上投简历。

你会参与到这个过程中，需要积累一些人脉资源比如HR领导，以前的同事，老板等等。

这些网络资源很难通过付费等方式来填饱肚子。

因为推荐给别人不是交易，与自己无关。

我需要自己支持这个候选人。

人们不一定因为支付了费用就为别人做推荐。

所以我建议你两条路。

第一步，从你现有的网络资源。仔细想想谁能给你提供这样的支持和帮助。你不必是一个大老板。最好能提供职位信息空，递简历给你。总比你盲目投简历好。

第二步，不要去想什么样的大脑会帮到你，再去想这些大人物和人脉会在哪些圈子里，你如何快速的给这个圈子提供什么样的价值，你如何让他们注意到你。只有在利他的事业上努力，你才能在利己的果实上得到回报。比如赚钱就是一个很好的这样的圈子。

我认识几个人，因为在赚钱方面做内容分享，分享的好，被一些老板注意到，直接提供或者推荐好的工作机会。

在现在的市场环境下，找工作真的会让人有点心慌，焦虑，不知所措。

对抗焦虑的最好方法。就是搞清楚自己更长远的职业发展规划，以及自己马上能做什么。行动是抵抗焦虑的最好方法。

希望以上能对你有所帮助。

祝你一切顺利！