没什么技术含量的工作_什么工作不需要学历工资高

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文|于杰

全文1867字，阅读时间3分钟左右。

我一直以为职场菜鸟和资深职场人士有很大的区别:

资深专业人士的笔触和风格，都是经过大量锤炼，才是最适合自己的；

职场菜鸟只能靠本能和热情，有时候运气好有个好结果，有时候运气没那么好会很差。

这包括许多方面，其中，工作习惯是在任何场合和情况下都能保持稳定表现的最重要因素。这也是资深专业人士和新手专业人士最大的区别，也是最难以逾越的鸿沟。

那么，一个优秀的资深专业人士有哪些特殊的工作习惯呢？

虽然，每个人都有自己的独到之处，但是你仔细观察总结，大概率可以看到一些非常普遍的方面。

01

赢得领导信任的职场人，大多都有及时主动沟通的习惯。

我的朋友圈，每隔一段时间就会有人翻到一篇类似“靠谱，就是做事闭环”的文章。

我通常不打开它，但即使我不打开，我也知道该说些什么:

无非是说，领导交给你一件事，无论按照预期完成还是没完成，都需要有及时反馈；完成了要告诉领导结果，总结从中获得了什么经验，看领导下一步还有什么指示；如果没完成，更应该在知道不能按时完成时，第一时间告知领导，以免误了大事。

这听起来是不是特别简单？

但在实际工作中，真正能做到的人远比我们想象的少。

只要你在职场待过一段时间，对人际关系足够敏感，就不难理解其中的顾虑:

动不动就往领导跟前凑，会不会被认为自己是个溜须拍马之辈？领导那么忙，会不会非常不耐烦下属一点小事就去沟通请示，从而觉得自己没主见、没能力，难堪大用？未能如期完成工作，去找领导会不会挨骂？如果不说，有没有可能领导后面也忘了这件事？

但在观察了这么多在职场上总能得到上司信任和重用的人后，我得出结论:

这些担心完全没有必要。及时、主动和向上的沟通对任何领导风格的管理者来说都会创造奇迹。

Emmm………可惜我理解的晚了一点。

02

能取得成果和结果的职场人，大多都有目标导向的思维习惯。

在高度分工的职场环境中，仅仅把工作当成机械性的任务，往往无法达到自己岗位所要求的绩效。

举个例子，即使我的主要工作职责是帮出差的同事订机票、船票、酒店，光是下单也不可能完成任务。

因为在我的绩效考核指标中，可能会有内部客户的满意度或投诉率，成本控制的要求，以及对差旅相关规章制度遵守情况的考核等。

要想获得较高的绩效分数，必须想办法让各级同事对我的行政服务满意，并严格控制成本，确保符合差旅管理的相关规章制度。

为了做到这一点，我需要做很多额外的功课。熟记差旅管理系统是基础。我需要了解所有预订合作机构的定价规则，提前计划和预订。同时需要非常熟悉各大城市的机场以及高铁站到酒店的距离，以便提供额外的咨询服务。

这只是大多数人认为最不需要技术含量的工作的一个例子。至于其他工作，如果我们没有一个目标导向的思维习惯，就会盯着自己想做好什么样的目标，想达到什么样的目标。中间遇到的任何困难都可能让我们直接撤退。

03​

能被委以重任的职场人，大多都有良好的时间管理习惯。

你有没有发现，一直以来，人们都喜欢强调自己很忙，而不是说自己很闲？

我觉得这背后的潜意识很有意思。大概是觉得只有自己很忙的时候，才能体现出自己很重要，工作事业都做得很好。

这种潜意识是和现实分不开的。

因为在职场中，你越被重视，就越被重用，也就意味着你要承担更多的责任和任务。然后，更多的会议，更多的沟通，更多你需要了解和协调的事情，更多你需要完成的成就和任务。

很多新提拔的管理者在这里经常失败，因为在之前的岗位上，没能形成良好的时间管理习惯，突然之间，很多奇怪的任务出现在面前。手忙脚乱中，有些任务要么没时间完成，要么勉强完成。

几次之后会给老板和其他合作部门一种能力不足的刻板印象。有了这样的先入为主的印象，以后在职业生活上的进一步发展会更加困难。

而如果你培养了时间管理的好习惯，当面对许多新的、不熟悉的任务时，你会知道:

分清轻重缓急，对事情进行合理的排序；会明白有些工作需要分派出去，而不能事事亲力亲为；还会明白，不管多忙，也要每天做重要不紧急的事，这样才能有效避免以后天天“救火”。

这样的时间管理习惯，会让职场人在面对任何新的状态、任务、情况时，变得从容有序。远远超出观察人士的预期，一个非常有能力的“菜鸟”成立了。#标题创作挑战#

我是俞姐，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。注意@中中中中中中中中中中中中中中中中中中中𰵍𰵍𰵍𰵍200013