企业编制和事业编制的区别(事业编单位和国企哪个单位好)

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公务员和事业单位作为大学生就业的主流趋势，一直以来都是人们关注的焦点，而其中最接近的就是国企。那么，在就业选择上，国企和事业编制应该如何选择呢？相比之下哪个更好？

首先，对于事业编制来说，就业的优势很明显。一方面，事业单位社会认可度高，幸福指数高。对于现在的大学生来说，考上事业编制工作后，亲戚朋友都会认为自己有一份“好工作”。这种对他们职业生涯的高度认可是其他工作无法比拟的。考上事业单位事业编制工作后，个人比较容易谈对象或者贷款。同时，婚后双方都是事业编制人员的家庭相对稳定。所以，在事业单位工作后，个人

另一方面，收入好，性质稳定是事业单位的突出优势。大学生就业，薪资是首要考虑的。然而，除此之外，还需要考虑其他因素。不过在事业单位工作，工资相对“跨越”，但其他方面还是挺优秀的。持续稳定的收入是其他企业无法比拟的，退休后的收入与在职相差不大，这样退休不会影响个人的生活质量，也不会出现失业或裁员的情况。

其次，对于国企的工作，不同企业之间的差异比较大。一方面，如果是小国企，那么工资一般不会很高，但是这类企业优势明显，而且相当稳定。一般来说，小型国企基本属于地方管理。进去挺难的，但是进去之后，他们很稳定。只要公司不倒闭，员工基本不会失业，待遇和当地企业职员差不多(相对来说比事业单位略低)。但这些国企的短板也很明显，基本都是政策性企业。一旦政策调整，员工待遇会迅速下降，很难有喘息的机会。

另一方面，对于大型国企来说，情况要复杂得多。如果进入国企后在集团公司工作，这个时候在待遇上肯定会超过事业编制干部，在稳定性上两者也差不多。如果你在基层公司工作，这个时候个人和企业的契约关系会非常复杂。如果和总部签劳动合同，工作会很稳定。如果和分公司签劳动合同，工作就没那么稳定了。而且基层公司员工的收入与公司的经营情况直接挂钩。总的来说和地方事业编制干部差不多(略高)。而基层公司生意不好的时候，可能拿不到工资(有基本生活费)，甚至被裁掉。

最后，在国企和事业单位之间，一般选择事业单位更好，事业单位比普通国企更稳定，福利待遇也和国企差不多。当然，如果和大型国企相比，这个时候还是选择国企比较好。毕竟事业单位的收入在这个时候会成为“硬伤”。