个人优势介绍(个人优势特点介绍)

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首先，面试要看对象。看对象不是让你观察你说什么，看你做什么。看对象就是让你看一下你期望去工作的单位的人才素质要求的特点，然后有针对性的介绍自己。如果单位是政府机关，就要看重学员的政治素养和为人谨慎、知识面广、反应快、综合素质过硬等基本条件。如果你能充分展示你的党员身份，你担任过什么干部，你组织过什么活动，你会对考官更感兴趣。如果对方是研究所，可能更看重你的基础理论基础、外语能力、事业心、责任感、进取心、好奇心，以及尊重客观事实、实事求是的工作态度。在这里展示自己的文采和组织才能，有点缘木求鱼。如果你是做外贸的，对方可能对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律知识等有特殊要求。如果对方要求的不是你的强项，那么你就要重点考虑未来在这些方面取得重要发展的可能性。总之比盲目的自我介绍要好。

亮点:首先你要敢于自我介绍。有足够的自信和强烈的表现欲，避免扮演“牙膏”的角色，问，答，甚至问几句都不能给你一个单一的答案。要知道沉默、恐惧、畏缩、矜持、害羞、咕哝、尴尬等心理状态和这种时候的外在表现，都有可能让你失去就业机会。同时，注意不要低估自己。有些人不敢说自己的长处和优势，不敢发表自己的看法，不敢说自己通过努力能达到什么目的，不敢表达个人意愿。他们担心，如果我把自己说好了，在实际工作中做不出成绩怎么办？其实这种担心是多余的，是缺乏社会经验和择业常识造成的。如果你在展示自己的时候，说不出自己有什么优势，反而讲了一大堆不会、不会做的陈词滥调，用人单位会觉得你能力有限。所以，在展示自己的过程中，既不能过分吹嘘自己，也不能低估自己。你要根据自己的客观情况，积极客观地揭示自己，力求恰到好处。其次，要扬长避短。每个人都有自己的长处和短处，无论是性格上还是职业上。所以面试的时候一定要扬长避短。比如外向的人往往给人的印象是热情活泼，思维敏捷但不深刻。这种性格的人要注意克服自己的弱点，放慢语速，语言组织得当，给人一种见多识广、见多识广的好印象。内向的人往往会给人一种深沉、反应迟钝的印象。在面试中，这种性格的人应该争取早点发言，讨论一些重要的问题，弥补自己性格的不足。再次展现你的潜力。面试时间通常很短，求职者不可能把自己的才能全部展示出来，所以要抓住每一个机会巧妙地展示自己的潜力。比如，求职者应聘会计岗位，可以随口说出参加计算机专业非全日制学习的情况，可以让对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；应聘文秘工作的求职者可以借用考官的提问，在准备好的纸上写下自己的姓名、地址、电话等简单信息，方便上交，展现自己漂亮的字迹。展示潜力要写实、短小、自然、巧妙，否则会弄巧成拙。

表达缺点的态度和方法:不是每个人都是圣人，人非圣贤孰能无过。但是，作为求职面试，用人单位更看重的是你的长处。当然，作为求职者，没有人会想到通过坦白自己的缺点来寻找理想的职业定位。正因如此，在没有考官提示的情况下，你不必主动陈述自己的缺点。如果对方问，那就如实回答。宝洁公司的一位资深人士也持相同观点。他说:“这个问题是我不问不答的问题。如果对方不问不答，可能会越来越糟；第二，如果对方真的问了怎么办？那么诚信比千万棵樱花树更有价值，所以诚信是最重要的。那么我们就可以坦然的回答自己的弱点，把它变成好的东西，也就是从坏事到好事的转化。比如我在那件事上没有成功，但我从中吸取了以下经验教训，对我以后的工作产生了深远的影响。然后因为这次失败，我可以在接下来的几件事情上做得非常成功。”微软中国研究院院长李开复博士表示，“在求职过程中，很多人担心暴露自己的弱点。这个问题我觉得大家应该如实回答，但是要说明我在进步。当一个人知道自己的弱点，学会进步，对我来说是好事，不管他的弱点是什么。强调我没有弱点，或者说我的弱点是工作太努力，都是没有意义的。”

另外，面试的时候不要吹嘘自己。吹嘘自己不是展示自己的长处，而是附上自己的短处，与自己的实际努力相违背。江苏电视台有三个研究生参加了面试。其中一位自诩对吴文化研究颇深，甚至还列举了几位文化名人。得知采访他的电视编导恰好是苏州人，他问了几个问题，却一个也答不上来。最后被淘汰。

有时候会遇到一种情况，自己在这方面没有缺点，但是考官会问这样一个问题:“你说你喜欢写作，但是你的表格有两个语法错误。这怎么解释？”黄啸同志应聘报社记者时，遇到了这样一个问题。当时，黄啸同志想了一下，说:“我的手表是经过仔细检查的。如果有什么语法错误，那一定是我的粗心。我马上改正，并向你道歉。”他停顿了一下，说:“但我想知道我错在哪里？”考官们都笑了，原来这是一个故意的陷阱。主要是考察他的反应能力。