离职原因怎么写最合适(去新公司怎么说离职理由)

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离开的原因是什么？不说实话不代表不诚实。

面试官:初试不能只看技能。

技术面试官和hr要做好充分的总结分析，调整筛选简历，沟通和面试环节。

最近面试，技术方通过后，复试会有这样的必答题。你为什么离开？这样一个看似简单的问题，却已经害死了很多人。

大部分答案:

加班太多，我受不了加班的节奏。

需求变化频繁，项目规划不合理。

现在公司业绩慢慢不行了。

技术氛围不好，想学。

我被裁了，但我不知道我为什么被裁。

获胜的候选人通常同时具备软实力和硬实力。

如果这个职位是一个很好的机会，供应商可以选择的人很多，上面的回答几乎不可能胜出。

所有的岗位都是由合适的人选出来的。不一定是技术能力最好的人。

供应商会考虑更多的自由度。公司任何一个团队都有这样那样的问题。除了硬实力，供应商还会考虑是否管理良好，合作程度高，软实力，沟通表达顺畅…虽然原因简单易懂，但如上【真心】回答离职原因，有相当一部分工作十几年的在职学长，有七八年的工作经验，并不是我们以为的应届毕业生。

是的，我也有点吃惊。

我们这些喜欢低着头走路的有技术的人，需要同时抬头看看天空。如果沉淀技术是我们生活的基础，那么如何沟通和表达将是必须要培养的技能。最本质的其实是【人情世故】，多听，多思考，多实践，怎么说，说什么，什么是你很清楚的，什么是你不能坚决说的，什么是你可以说的……一般你可能会吃亏。