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近日，根据LOMA国际金融保险管理协会(LOMA)官网公告，中国CPIC旗下的中国CPIC人寿凭借在LOMA教育、培训和考试机构的出色表现，荣获LOMA 2022教育成就奖(EAA)和教育卓越奖(EIE)，这也是中国CPIC人寿连续第二年获得两项大奖。

LOMA作为全球最大的保险认证培训提供商，为全球80多个国家的1200家会员公司提供认证培训，在全球范围内得到广泛认可。其中，“寿险管理师(FLMI)”资格认证作为LOMA独家认证培训项目，自1932年问世以来，历经多次更新，被全世界保险、金融行业公认为衡量该行业从业人员专业水平的标准。LOMA“教育成就奖”旨在表彰积极使用LOMA教育认证和培训项目的公司，主要体现在全年申请的科目数量上。“卓越教育奖”反映了公司对LOMA教育项目的持续支持和推动。今年全球所有会员单位只有58家公司获得此奖项，获奖者必须在几个方面表现出色:员工要在2021年完成至少50门认证课程；所有认证课程通过率高；与2020年相比，认证课程通过率提高了5%以上。

据介绍，为提升员工对寿险行业及寿险公司经营管理的系统认知和相关专业素质，自2020年5月1日起，中国太保寿险与LOMA合作，打造“知行合一”学习计划，建立职业资格认证培训体系，助力构建专业干部培训体系。

在行业深度转型时期，保险公司目前正经历着从单一产品销售者向整体解决方案提供者的角色转变，专业化的保险“人才”是匹配客户日益理性、多元化的消费需求，为公司高质量转型发展保驾护航的关键密码。中国太保寿险一直重视人才培养和团队建设。2021年初，随着公司“远航行动”的深化转型，中国太保人寿不止一次强调内外部员工是“远航行动”道路上的同行和伙伴，以“远航”的发展眼光不断加大对“人才”培养的投入。据介绍，在现场团队方面，中国太保寿险将“专业营销”作为“长航行动”第一阶段的重点项目之一，深化营销团队的职业化、专业化和数字化转型。后台团队方面，中国太保寿险于2021年11月开始建设“太平洋寿险人才发展培训体系”(CPICETS)，持续赋能员工，帮助员工释放潜能，助推公司高质量发展。

根据员工发展阶段和管理者管理行为的差异，CPICETS绘制了“744人才发展培训体系图”，将公司后台员工从“新员工”到“总经理”分为七个发展阶段:通过认证培训体系帮助非管理层员工实现通用和专业能力的双线提升；通过“新上岗(扬帆)-在岗(耐力)-晋升(扬帆)-高台跳水(卓航)”四级培训，帮助四级管理岗位的干部员工明确工作理念，加强时间管理，提升领导和管理能力。随着CPICETS的建设和完善，“知知计划”将作为后台员工职业能力培训和标准化职业资格认证体系的一部分，得到进一步的打磨和完善，从而更加精准地匹配后台员工各阶段的发展需求。