岗位调整通知书(工作调动通知书怎么写)[通俗易懂]

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[简介]

职位优化和薪酬调整。想必大部分劳动者都听过或者亲身经历过这样的事情。奇怪的是，“优化”和“调整”听起来很好，其实和之前的调岗降薪没什么区别。到头来，吃亏的还是我们这些工人。

大部分劳动者都面临这样的情况，要么和公司“同归于尽”，最后被解雇；要么是为了保住“饭碗”，接受公司的安排，但这些都不是最好的解决方案。今天就和大家聊聊面对公司的调岗降薪，我们应该怎么做。

[事件回顾]

#事件一#

两年前，老张入职一家私企做客服经理，但就在前段时间，因为和领导发生矛盾，处处被领导盯上，无缘无故被分配了很多工作，日子越来越不好过。

前两天公司甚至直接给老张发了岗位调整通知，要求老张一周内调到市场部，走营销专员的岗位，工资也从之前的8000调整到4000+绩效。

老张没有理会这个，继续留在原来的岗位上。虽然公司一周内多次要求老张到市场部报到，但老张都没当回事。一周后，公司以不服从工作安排为由，辞退了老张。

#事件2 #

老李是一名程序员，三年前入职一家互联网公司。最近因为业务调整，老李原来的团队面临解散的问题。公司决定将原团队的程序员合并到其他团队，职位不变但工资需要根据团队平均工资调整以减少1000元。

因为老李对现有业务比较熟悉，不愿意加入其他团队，尤其是降薪让老李感到不满，所以拒绝了公司提出的岗位调动要求。经公司再三催促，老李仍在原岗位工作。

最终，公司不得不辞退了不服从工作安排的老李。

[事件分析]

被辞退后，老张和老李都申请了劳动仲裁，要求公司赔偿，但两人最后的结果完全相反。

因为老张被领导盯上了，从客服经理的位置升到市场部营销专员的位置，工资从8000元降到4000元+绩效。最后判决公司补足两个岗位的工资差额，并支付老张(N+1)倍的经济补偿金。

因老李公司被要求并入其他班组进行生产经营，但仍从事程序员岗位，工资变化不大，最终判决公司合法解除劳动合同，不支付任何补偿。

明明都被公司转岗降薪了。为什么结果完全不一样？

事实上，岗位调整降薪本质上是一种变更劳动合同的行为。一般情况下，需要与员工协商，但也有特殊情况，公司可以单方面“随意”调整岗位，降低员工工资。这里有两个特例:

1.如果员工经考核不能胜任当前工作，公司可以进行岗位调整；

2.在公司生产经营发生重大变化的情况下，公司可以根据实际情况调整员工的岗位，但调整后的岗位要合理(比如某员工在岗位调整后被调到市场部就不合理)。

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文荡东友律师