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根据人力资源和社会保障发展第十四个五年规划，我们应该实施逐步延迟法定退休年龄的政策。事实上，许多人担心老年人已经很难找到工作。如果延迟退休，他们该怎么办？

其实延迟退休的政策是一揽子工程。除了实行弹性退休，还会有各种改善老年人就业的政策措施。目前，我们至少已经有了这四项政策:

第一，经济补偿或赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，只要不是由于劳动者的过错或者特殊原因，用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金解除劳动者。

经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的工资，目前不封顶。也就是说，在一家公司工作满30年，理论上被公司辞退，可以获得30个月工资的经济补偿。

用人单位未依照劳动合同法解除劳动合同的，支付二倍的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位侵害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同的情形也有六七种，比如不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险费等等。

第二，失业保险和失业补贴。

劳动者被录用时，用人单位应当向劳动者缴纳失业保险费。当工人非自愿失去工作时，他或她可以按月领取失业保险金。

在领取失业保险金期间，国家还将支付基本医疗保险费用。

领取失业保险金的时间最长为24个月。失业保险金的标准可以达到最低工资的90%，像上海有些地方还没有落实到位。

如果你说你失业保险缴费年限满了还没有实现就业，或者你缴费不满一年，或者你因为自己的意愿中断了就业，你可以按照当地的政策规定领取失业救济金。失业补助一般是临时性政策，疫情期间各地一般都会采取。青岛失业补贴最高2400元。

第三，社会保险补贴。

一般来说，临近退休的老人肯定属于40-50岁的就业困难人群。目前，我们对就业困难的老年人有一项社会保险补贴政策，以帮助他们实现就业或减轻社会保障缴款的负担。

如果用人单位招用了就业困难的老年人，可以享受用人单位支付的3-5年的补贴，相当于抵消了用人单位的很大一部分劳动力成本，从而帮助很多老年人到了退休年龄。

第四，提前退休保障。

虽然我们正常的退休年龄是女性50、55岁，男性60岁，但实际上如果因病或非因工丧失劳动能力，男性50岁，女性45岁就可以办理退休手续。

今后，国家将完善伤残津贴制度，即使未达到退休年龄的人员也可以享受伤残津贴的保障。如果真的是体弱多病的老人丧失了劳动能力，也会有生活保障。

此外，延迟退休最重要的基本原则是弹性执行。尤其是国外的一些西方发达国家，退休年龄政策经过多年的实践得到了完善，都有自己的选择空。比如他们可以提前五年退休领取养老金，但是养老金会低一些。我相信我们的退休年龄政策会朝这个方向发展。

所以很多保护老人的问题都可以通过以上四种途径来解决。我相信国家会继续扩大和完善，尽力把延迟退休对大家的影响降到最低。