求问，经猎头介绍拿到了外企的offer，但是offer上写了派遣方是中智，且问了猎头告诉我说大外企都是这样的，全部包给他们，且合同是要和中智签的，猎头告诉我我不是外包，我就是外企的员工，且这家外企这个部门所有人员都是这个操作模式，问了社保的问题，说是社保是显示缴纳单位是外企，就很不能理解，很疑惑到底这属不属于劳务派遣？还是外企确实存在这种情况？
有些外企，尤其是规模不是很大的，会把员工挂在中智之类的公司，主要是为了外包HR服务，都是有时候只是把你当外包工用。你去问一下，如果所有的中国员工都挂在中智下那就是第一种情况，如果只有你或者部分初级员工花絮，你就是外包工，可能福利啥会有所不同。
最早由于外企的管理理念差异和中国的国企有很多不同的政策，所以中国为了保护中方的员工，也为了减少中国员工和外企的冲突，一直有中智和外服两家公司是专门服务外企的人事工作的，尤其是和政府接轨的工作。
因为这两家公司实在太方便了，而且外企也不愿意面对中国繁复的政策制度，再加上早期外企有钱，觉得通过缴纳员工服务费给中智和外企，就可以省去很多和中国政府打交道的时间和费用，就很提倡这样的操作方式。
曾经外服和中智也是非常风光的企业。
现在很多外企的正是岗位编制很少，为了规避雇佣风险以及把HR外包出去一般就包给中智或者Fesco。
通常会外包出去的大多都是非核心岗位，还有一种情况是刚进入中国，对中国劳动法不是很了解的外企，干脆外包出去。
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