员工工资计算方法(工资的计算方法)

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由于工资是每个月审核计算的，经常有同事问自己的工资是怎么算的，比如请假，新入职不到一个月，缺勤的扣款怎么算。

当然，我简单的解释是，每月工作日为21.75个工作日，缺勤扣除额=缺勤天数/21.75*工资额。这是最简单的计算方法。那么21.75天是怎么算出来的呢？

根据劳动和社会保障部[2008]3号《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》，全体公民放假11天。据此，全年职工平均工作天数和工资折算方法如下:

一、按制度计算工时

工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天

工作日:250天÷4季= 62.5天/季

工作日:250天÷12月= 20.83天/月

工作时间的计算:将月、季、年的工作日乘以每天8小时。

二。日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为:

日薪:月薪收入÷月薪天数。

时薪:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)。

月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天

从以上折算天数可以看出，法定节假日带薪，因此每月带薪天数按21.75天计算。

在实际操作中，大部分公司要扣除缺勤工资或计算加班工资，都会以【月薪收入/21.75】作为日工资的标准金额。

但实际计算工资时，扣除的天数会显示不公平。

假设工资是按照出勤天数计算的，叫做顺算法；按照缺勤天数来计算工资，叫做逆算法，两种算法会有区别。现在，我们举一个实践中经常存在的情况。

举个例子，

A公司有员工A、B、C，A的入职时间是2020年9月30日，B的入职时间是2020年10月8日，工资都是每月6000元。C的入职时间是2020年9月10日，C试用期工资5000元一个月。c的工资在试用期满后调整为6000元。那么，10月份A、B、C的工资是多少呢？现在工资收入是按每月出勤天数计算的，具体计算如下表:

显然，虽然A和B在10月的工作日相同，但他们的工资总额是不同的。c的工资是按月工资加权平均计算的。

举个例子，假设员工A、B、C，A在11月休假2天，B在11月只工作1天，C在11月工作10.5天。通过表格计算，得到以下结果:

显然，正向计算和反向计算的结果是不同的。

最合适的计算方式是什么？我算了十几年的工资，想出了一个偷懒的办法。只要哪种方式能扣的钱少，拿的钱多，我就选哪种方式，也就是只要对员工有利，当然老板们不会在意其中的差别。毕竟是在合理的范围内，我可以省去和同事解释不清的计算方法。

2021年1月14日由VivianLin编辑，欢迎留言转发。