华为的企业文化(华为公司的四种企业文化)

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时至今日，华为已经是中国科技企业的领军人物之一，其奋斗和发展经历早已人尽皆知。

但研究企业的专家也发现，华为的企业文化也是华为做强做大、遍布全球的重要原因之一。华为能够不断推出优质产品，抢占市场，企业文化的作用不可忽视。华为文化的第一点就是坚持以客户为中心。华为从第一个交换机业务开始，就一直服务于客户的需求。华为几十年来一直在这样做，为客户提供运营商业务运维的量身定制服务。这也是全世界的运营商和其他客户对华为如此认可的原因。从客户的角度来看，华为在前期价格、方案、及时服务跟进、产品质量等方面都做到了业界最好。是客户生存的根本，服务客户的能力也是华为的核心竞争力之一。

华为也坚持让员工以奋斗为导向，因为虽然公司有不同的层级，不同的分工，但是公司是一个整体，不是个人，是大家的。公司里的每个人都做出了贡献。当公司里的人都在为公司的目标奋斗的时候，员工本身的积极性就大大提高了。把华为的目标和收入明确挂钩。如果你想升职，请努力。如果你想加薪，请努力争取。华为从来不吝啬员工，能者居上，成功者次之。所以华为的人是有目标和方向的。员工的个人奋斗意识是华为的心脏和血液，为华为的发展提供了巨大的能量。华为的目标是在中国制造国货，这是一个世纪工程。因此，华为要求各部门所有员工认清形势，坚持长期努力。尤其是近两年，华为受到以美国为首的西方国家的围攻和封锁，不断给华为的发展制造困难。市场经济瞬息万变。虽然华为已经是行业巨头，但是困难还是很大的。所以不要松懈精神，树立长期艰苦奋斗的目标。

坚持自我批评。看人如镜，可以看出得失。中国传统文化具有自省、慎独的精神。没有人会犯错，但如何处理错误，如何发现和预测问题才是最重要的。那些做出一些成绩就沾沾自喜的人，注定会被时代淘汰，那些不自我批评的人，容易固步自封，固守过时的经验。所以，只有坚持自我批评，才能更好的发现自己，发现未来的发展趋势。只有这样，才能在未来激烈的竞争中占得先机，占据高位。华为精神对任何企业或个人都具有重要意义。但任何人都可以精神上学习，但现在只有华为能真正执行，这是华为发展的动力。