p7是什么级别()

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新鲜出炉的2020年互联网大公司排名&薪酬，你需要了解一下！！！

2020年大昌科技线职级及薪酬表

备注:平均来说，产品线对应的薪资是技术线的80%左右，运营线是技术线的65%左右。

阿里片

阿里一直是大家都想进的大厂。职级方面，阿里采用双职级制，技术线为P系列，管理线为M系列，P6等同于M1，P7等同于M2，以此类推。技术路线的P系列分为14个等级，从P1到P14。目前阿里的校招收紧，校招最低年级是P5和P6。

阿里的排名大多在P6和P8之间。职称，P6级别的程序员，高级工程师，P7已经是专家级，P8是高级专家。

阿里职级对应的薪酬和股票是明确的。请参考下表:

腾讯篇

由于腾讯刚刚调整了排名，优化到14级(4-17级)。为了方便比较，我们还加入了旧的等级系统。

腾讯新职级体系下的薪资水平和股票价值请参考下表:

百度篇

虽然这几年百度一直被头条攻击，但不得不说百度还是给了不少现金。

百度的技术线也是T序列系统，T5 ~ T6占比很大。T5是高级工程师，T6是高级工程师。T7，会开始带团队，做管理，技术一般不做写代码的事情。

百度排名体系下的薪资水平和股票价值请参考下表:

字节跳动篇

这几年，头条系一直在大踏步前进，最近刚刚调整了人员结构。头条+Tik Tok电车在中国乃至全球已经攻城略地，一枝独秀百度，选择逃离头条的百度同学也不少。头条空的工资和发展的关系真的很好。

字节跳动的现金薪酬比BAT高25%-40%，也是16薪的薪酬结构。根据脉搏数据，一般分布如下:

产品岗18薪运营岗16薪技术岗15薪

另外，不同序列之间月薪基数差异较大，技术基数整体偏高。

关于选项，选项是好的2-1选项，一般是2-2选项。关于期权，回购价格比市价低20%。既得期权员工可以把它拿走。

目前头条有2-1和2-2人，相当于滴滴的D6和D7。

美团

美团的职级体系分为P系列，即专业线和M系列，即管理线。P1-3是应届毕业生，P2-1是1-2年的新员工，P2-2到P2-3都是差不多3-6年经验的员工，基本上都是干实事的人。12个月底薪，上半年0.5个月绩效工资，下半年0.5个月绩效工资，2.5个月年终奖金工资。绩效分为五个档次:c . b . b+a . s .绩效工资和年终奖M部门绩效系数*个人绩效系数。

JD.COM分会

JD。COM的后置序列主要分为M，T，P序列。t序列包括产品和技术，P序列是项目经理。

黍

小米内部职称一般分为专员-经理-总监和副总裁及以上，共10级，从13级到22级。

姐姐

滴滴年薪:滴滴的报价说15工资，一般可以拿到16工资。

一般滴滴只会在D7及以上发行期权，四年行权。

华为

虽然华为不是严格意义上的互联网公司，但考虑到这几年很多互联网人都去了华为，我们把他们列为参考。