华为工资待遇 华为工资待遇2020「建议收藏」

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华为越来越出名了。作为民营企业，其发展速度和效益是其他公司无法企及的。

再说公司本身，做到了民营企业老大的位置。位列民营企业500强第一位，世界500强第58位。这样的成绩简直不要太牛逼！

当然，公司今天的巨大成就离不开员工的辛勤工作，而华为是所有中国公司中对员工最慷慨的。总裁任郑飞毫不吝啬地将公司的大部分利润分给了所有华为员工。

1.华为的水平

7万+华为的工资是分等级发的，从13级到22级，每个等级又分为A、B、c三个小等级，一般情况下一年升一级，实现的可以升二级，表现突出的。比如重大项目突破，甚至可以提升到三级，但是非常少。

但是大部分人都是18级，18级以后需要1级考核。一般技术岗位到了19级就很难晋升了。19级以上的岗位大多属于领导岗位和专家岗位。22级以上是“传奇”boss。

华为薪资标准华为工资标准

2.薪金结构

华为的薪酬主要分为:基本工资、奖金、年终奖、分红。如果是常驻海外或者各种补贴，补贴标准会根据国家和地区的不同而不同。

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华为每年根据评估(AB+BC)计算年终奖。评价越高，年终奖越多，拿C的很可能被淘汰。每年都和公司整体利润、部门总收入和利润有很强的相关性，每个人的年终奖也会因为考核不同而有所不同。一般华为15级以上员工的年终奖是6-12个月工资。

从今年开始，13级每月奖金增加3000元(与考勤有关)，14级增加4000元。年度奖金计算也更简单:A是4个月工资，B+是3个月工资，B是2个月工资。

3.案例

9年，工资30k，奖金400k，20万股。达到基本公司财报中的平均水平。

华为海外，7年，工资15k(税前)，海外补贴9k(税后)，奖金350k(税前)，7万股。

工作10年，月薪26k，股票280k无贷款，价值280k * 5.9人民币，年终奖380k。算上一年100多万的分红，学生们都在平均水平之上。

4.校招待遇

华为向来以重视校招著称，很多求职者一直对华为的高薪垂涎三尺。近日，有网友曝光了华为南京校招的招聘启事，年薪28.8万。

根据要约，华为南京R&D岗位应届毕业生工资为18万元，年终奖7.2万元，并有一系列长期激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈丽芳曾经说过:“我们从14万到17万元起薪，最高年薪35万元。工资是零花钱。”

5.加班文化

华为R&D系统的工作时间是灵活的。也就是说，只要你每天的工作时间符合国家规定的8小时就可以了，可惜的是，这个弹性是被引用的。

华为每个月底周六都要上班，一年12天。这12天可以支付给你的年假，或者在你离开的时候兑换成人民币。其他周末加班的话，根据部门情况，有的部门工资可以翻倍，有的可以休息。

周三周五不需要加班，周一可以加也可以不加。不活的周二周四基本都要留下来，这是潜规则加班日；中午可以自己买午休床。有些部门甚至可以睡到2点才起床工作，晚上你也可以用它来睡觉。

加班时间排行榜加班列表

华为的加班是一种著名的文化，被称为“床垫文化”。每个人都有一个加班睡觉的床垫。据统计，华为的职场R&D员工每年工作时间达到惊人的2800小时。这到底是为什么？

任坦言:华为有一套狼性的激励机制。坚持全民所有制最大化，公司抱着永远不上市的宗旨。只要你努力工作，给公司带来更多的效益，一个员工50万股，到年底就有100万的分工了。有时候我们要付出更多的努力，不仅是为了自己的职业发展，也是为了自己的公司。

当你的能力提升到一定程度，你就可以在任何地方大放异彩。华为就是这样一个炼金实验室。

6.摘要

在华为，任曾经反思过一个问题:我们在找最优秀的人，最优秀的人。因此，我们经常会遇到来自谷歌等公司的竞争。怎样才能从更高的层面，从公司战略等方面吸引这些人才？

最后得出结论:给的钱多了，不是人才也是人才。

华为18万员工中，1000多人年薪超过500万，1万多人年薪超过100万。

这样的动机可想而知。谁不想趁着青春不遗余力！

华为员工说:我们不叫加班，叫铃铃铃铃铃铃~