保底工资是什么意思(保底3000和底薪3000的区别)

大家好，我是讯享网，很高兴认识大家。

包括哪几种工资制度？

1.岗位绩效工资制度

这是最常见的工资制度，根据岗位的技术含量、职责、劳动强度、环境等确定岗位等级，根据企业效益和劳动力市场价格确定工资总额，根据员工的工作表现支付劳动报酬。它是劳动、人事和工资制度紧密结合的工资制度。主要薪酬构成一般为岗位工资、绩效工资、补贴工资等。

2.计件工资制

这是生产人员常用的一种工资制度，主要是根据生产量和计件单位来计算工资。员工的工资与工作量密切相关，干得越多，拿得越多。主要工资构成一般包括岗位工资、计件工资、补贴工资等。

3.佣金工资制

这是营销人员常用的一种薪酬制度，主要是根据销售业绩、支付等来计算薪酬。主要工资构成一般包括岗位工资、保障工资、提成工资、补贴工资等。

4.协议工资制

这是对引进的职业经理人、特殊专业人才、高层次人才的一种工资制度。工资水平根据行业标准或市场化运作要求另行制定。协议工资制的工资水平普遍较高，工资结构类似岗位绩效工资制。

5.年薪制

这是企业高层管理者常用的一种薪酬制度。是根据企业的生产经营规模和经营业绩，按年度确定和支付经营者年薪的分配方式。工资构成主要包括基本年薪、绩效年薪和任期激励。

还有哪些薪资制度？欢迎在评论区提出来！

好了，关注我，给你看更多实用知识。