怎么给领导送礼(送领导礼物送什么合适)

大家好，我是讯享网，大家多多关注。

听到杨子办公室的风声，经理最近想从内部提拔主管，名额暂定为杨子和另外两个同事。

这让杨子很开心，他的辛苦也是值得的。就在他觉得胜算很大的时候，领导宣布任命另一位同事为主管。

哪一步出了问题？从工作经验和工龄来说，他们比其他同事要好。杨子想了很久，拍着脑袋自责道:“我知道，一定是我的礼物有问题。”

原来，杨紫偷偷给领导送了一份礼物，写了一封感谢信，并在信中放了1000美元，目的是为了顺利坐上主管的位置。

杨紫本以为领导能看出他的心思，但他万万没想到，经理对奉承他的员工空恨之入骨，活活把自己的路给砍了。

给领导送礼也是职场人的一大难题。送对了，会得到领导的赏识。送错了，可能就是屁股在马蹄上了。

接下来，我们来说说怎么给领导送礼，既能达到自己的目的，又不会太刻意。这些方法应该值得收藏。

1、建立感情阶段：礼轻情意重，消除顾虑

很多员工一加入新公司，就忙着打听领导的信息，谄媚小人的样子显露无疑。

你的意图很明显，领导只会觉得太刻意。一看就是一个阿谀奉承，无所作为的人。

到这个时候，你的印象分已经很低了，更不要说以后的提拔重用了。

所以，在和领导不熟的时候，我们的第一步就是建立感情，消除防御心理。

我们不必刻意打听领导的喜好，但我们需要自然地、不经意地表现出对他们的关心。

以下是教你的一些常用方法:

比如你可以给领导买早餐，找个理由:“领导，你这么早没吃早餐。我多买了一份早餐，所以你可以吃一些。最近听你总说肚子疼，喝点豆浆也能暖胃。”

关心领导是关键。淡化你送礼的意图，建立感情，这很重要。

如果你觉得单独给领导送礼物太刻意，我们可以在送礼的时候接同事。

比如:“领导，我朋友老家种了很多橘子。买了几盒，想着和大家分享。同事都拍了几张。这个盒子是给你和你的家人的。橘子很甜，擦水果也不错。”

说明我不是特意给你的。如果每个人都有一个领导，就不会拒绝。反而会觉得你很用心。

所以，在和领导建立关系的初期，不要想着送贵重物品。慢慢渗透，让他注意到你，你的目的就达到了。

2、进阶阶段：投其所好，送到心坎里

这个阶段是基于你对领导的了解，以及你对他某些喜好的掌握能力。

那么这个时候就不要为了面子，直接送你认为有价值的东西或者现金。对领导来说太俗气了，又不花你这钱。

我们常说礼轻情意重。只有抓住机会，学会送自己喜欢的东西，你送的礼物才能达到最好的效果。

这里给大家两个建议:

(1)老领导要养生。

年长的领导人大多关注他们的健康，而最可靠的礼物就是健康。我们可以选择保健品。

比如过年后可以送点蜂蜜或者枸杞。注意用词，对症下药，明确食物的功效非常适合领导。

这样领导就不会觉得这是大礼或者贿赂了。而是他认为是下属知道他关心领导，自然会接受你的心意。

你手短，收了礼，自然会记得你的好，以后做好事的领导第一个想到你。

(2)熟悉特殊爱好，热爱。

我们公司老板是喝茶的，我同事也很会和领导相处。平时遇到好茶，会给领导带点。

他没说是专门给领导带的，只是说在办公室买了点茶提神。看领导平时也是喝茶的，就送了一些给领导尝尝。

顺便还可以和领导探讨一下茶道，可谓是一举两得。

喜欢的话领导会觉得你是个有心人，有共同话题你和领导的距离会近很多。

所以，在平时，观察领导的喜好，在一些特殊情况下，把自己的想法发出去。领导收到会更开心，然后要求也会顺利很多。

3、成熟阶段：分享利益，信任诚意并存

当我们已经和领导很熟的时候，送礼就要表现出诚意。

我朋友很会做人。领导给了他一个特殊的机会让他顺利完成业绩后，他的朋友拿了一些提成给领导，感谢他的栽培。

这样做的目的是为了以后有需要可以继续找领导帮忙。分享自己的兴趣，让领导看到你的诚意，领导会更愿意给你培养你的机会。

谁也不能有太多的钱。重点是你直接送礼物太刻意了，帮忙之后送一点东西。领导会觉得你是个好员工，然后可以送点烟酒茶之类的巩固关系。

4、写在最后

在职场中，任何行为其实都是一门学问。除了学习如何说话，在中国这个讲究人情往来的社会，我们还需要学习送礼的正确方式。

不同阶段有不同的送礼原则。以上三条你学会了吗？

更多干货请关注微信官方账号【秋叶书】。