什么叫买断(花钱买断什么意思)

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“买断工龄”可能有些提前退休的小伙伴没听说过，但有些临近退休的员工遇到过这样的问题。不了解“买断工龄”的员工，可能以为遇到了“黑心”企业，天天焦虑。今天，边肖将和你谈谈“买断工龄”。

买断工龄资历买断

首先，工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄表示员工工作时间的长短，也反映了员工对企业或社会的贡献、自身经历、技术熟练程度等。

而“买断工龄”是指员工将自己的连续工龄一次性卖给企业，企业一次性支付连续工龄的费用，不分男女老少，终止双方的劳动关系，劳资双方不存在劳动关系。“买断论资排辈”的现象在国有和集体企业中时有发生。因为其他企业成立时间和性质等原因，一般与员工签订短期劳动合同。合同期到了，无论是员工还是企业都没有续签的意向，劳动关系自然终止，所以一般不会出现“买断工龄”的现象。

那么“买断工龄”合法吗？为什么会出现「买断工龄」的现象？

事实上，“买断论资排辈”在国标文件中没有书面形式，也从未出现过，因为既不规范也不准确。实际企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的“买断工龄”做法。解除合同，终止职工与企业的劳动关系，只是断绝了与原企业的劳动关系，对职工以后的就业没有影响。职工离开原单位后，停止缴纳国家规定的各项社保缴费，但仍保留原工龄。新单位聘用的工龄也保留，国家规定的各种社保缴费可以由新单位承担。职工达到退休年龄时，均按其连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，“买断服务”买断的不是员工的工作年限，而是企业因自身原因减少或更换员工而对老员工的一种经济补偿。至于“买断工龄”的多少，完全由企业根据自己的承受能力决定，国家没有限制。

“买断工龄”的做法一方面是为了增加企业员工数量，调整产业结构，提高核心竞争力。非核心部门必须精简，开辟新的行业。一些“买断工龄”的企业，因为经营困难，不得不出钱“买断工龄”，倒闭企业。

如果我还有两年退休，单位改革应该买我的破工龄。对不对？

这种情况因人而异。两年后退休，意味着你在这个单位工作了很长时间。如果单位选择买断未来两年的工龄，你可以一次性拿到20个月以上的全额工资，也就是你的工龄已经买断，未来两年不在工作单位工作。但是你的正常收入没有变，因为买断工龄单位会一次性支付你的费用，相当于一年半的全薪。这样，一方面可以一次性拿到原单位的工资收入；另一方面，如果觉得自己身体等条件还可以，有机会可以选择另谋高就，继续工作，工龄不变。如果想休息一下，可以管理这笔费用，获得相应的收益和回报，提前享受养老生活。

综上所述，“买断服务”的法律本质是企业在与员工解除劳动关系后支付给员工的经济补偿。这种情况有利有弊。如果你遇到这样的情况，不妨看看边肖给出的以上建议，早点为自己的退休做好规划。

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