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——太原局家属确保安全筑牢第二道防线纪实。

本报记者范康毅通讯员陆

去年6月，大西高铁(太原南至xi安北)开通前夕，200多名职工家属受邀乘坐高铁，与劳模们一起观摩铁路发展的最新成果。羊年春节前夕，430名职工家属走进太原北站，以“探亲”的形式迎接春节，共享欢乐；在“太铁之星”表彰大会上，围绕在安全英雄和科技先锋身边的，是胸前挂满光荣花朵的“十大家族之星”…“让家属守好安全，筑牢第二道防线，是铁路思想政治工作的优良传统。”太原铁路局党委书记张毅平说:“‘家属‘访岗’是对这一优良传统的继承和发展，是新时期弘扬铁路精神、创新铁路思想文化建设的有益实践。”

幸福的家庭和健康的生活是人们共同的追求。太原局邀请员工家属走近岗位，动员员工家属共建共享，鼓励员工家属参与管理，将个人追求、家庭愿景与企业发展紧密联系，将企业“大家庭”与个人“小家庭”融合提升在一起。从2010年开始，太原局以站、车间、班组为单位开展“家庭访岗”。每年不同形式、不同规模、不同主题的“家访”千余次，家属访岗近3万人次，为太原局安全文化建设注入了新的内涵。

眼见为实

去年的11月1日被很多人称为“小光棍节”，但介休机务段南关站却把这一天作为站家人团聚的日子。那一天，受邀参观岗位的30多名员工的家属和子女就像一个充满爱的大家庭，在近距离了解工作内容、感受工作环境的同时，更像是一次快乐的一日游。家庭成员在小菜园里采摘新鲜的绿色蔬菜，孩子们在员工娱乐室玩耍，美食组准备热气腾腾的“家一样的火锅”，车站还组织拔河、乘气球等以家庭为单位的娱乐活动。保安模的老婆牛乃万是这个大家庭里的大姐。当一些第一次访岗的家属请她介绍自己从事后勤工作的经历时，她幽默地说:“你看我们今天访岗，他们多辛苦。从明天开始，你每天跟他说一次‘你工作的时候最帅’，他一定会执行标准，不走样。”

为了通过了解和互动，增强“企业是我们共同的家”的共识，太原局各单位先后建立了职工“家属访岗”制度，有的单位还建立了职工家属数据库，准确掌握职工的思想状态和家属的作用。

太原机务段把每一次“家属访岗”都作为思想动员和形势任务教育的契机，提出访岗要做到“双走近、三解释”:家属要通过走近岗位了解铁路的特点和工作业绩，车站“小班子”要通过走近家属了解职工家庭情况、解答职工疑问，向家属解释安全对铁路工作的重要性、职工从市场获得的收益和严格管理的意义。2014年，该段47个站(室)组织“家访”62次，1078名受邀职工家属深切感受到来自铁路大家庭的关怀，进一步增强了作为职工家属的荣誉感、自豪感和责任感。

近年来，太原局大力推进“七大安全风险工程”和“八大民生小工程”。为了让职工家属感受到铁路改革发展的新变化，不少单位组织以“七大”“八大”为主题的“家访”。在今年春运开始前，太原客运段K908次列车乘务员的丈夫朱亚斌和在煤矿工作的戴南江成为分批被邀请参观的300多名员工的家属之一。站在新落成的5000多平方米的列车长更衣楼前，他感慨万千:“10年前我和她谈恋爱的时候来过一次，没想到现在变化这么大。铁路为改善工人生产条件所做的努力，让家属感到欣慰！”

为使“探亲上岗”更具活力，太原局各单位还利用春运高峰、暑假、大修、安全百日、传统节日、新设施新设备使用、标准化示范演练、竞赛比武等机遇，开展“家属访岗”活动，邀请员工家属吃“光荣饭”，拍“全家福”，写亲情寄语。我们还召开家属联谊会，召开“好后勤”、“好媳妇帮”座谈会，给家属发公开信，签订家属安全承诺书，通过各种形式的“家访”，让职工家属融入铁路这个大家庭，让企业和家属紧密相连，荣辱与共。

家庭事务中的商业

员工的安全行为、服务意识和营销绩效不仅是企业发展的基础，也是员工家庭幸福的保障。几十年来，泉口站职工家属每年冬天都坚持为一线职工制作鞋垫，并在鞋垫上绣上“安全生产”、“平安幸福”等字样。每年夏天，在下午最热的时候，家属们都一一给员工送去冰糖和绿豆汤，用真诚朴实的行动向亲人传达“时刻牢记安全”的嘱托。

在2014年“太铁之星”颁奖典礼上，的奶奶、妈妈和爱人大同机务段四台沟站站长高同时走上领奖台。这是一个铁路家庭。于和的祖父和父亲曾经是铁路工人。高说:“在我们结婚之前，我祖母告诉我，家事也是公事。嫁给铁路人，不能让家事分了他的心。”

几十年如一日服务一线的口泉站职工家属，恪守“家事也是公事”的王奶奶，通过“家访到岗”，继承和发扬了他们的优良传统。

“老婆，谢谢你！”2014年5月4日，侯马北车辆段科技拔尖人才表彰大会上，走上领奖台的郭京川对多年来默默支持他研究技术改造的妻子表示深深的感谢。在妻子鲁红卫的支持下，郭京川在货车检修设备的研究上取得了丰硕的成果，从一名普通工人成长为一名优秀的技师和拔尖的科技人才。同为获奖者的鲁红卫为丈夫的成就感到自豪，同时也意识到了自己作为“妻子”的价值。

太原南工务段青年工人小王，曾经因为沉迷网络游戏而郁郁寡欢。他对同事的劝说总是充耳不闻，理由是“这是我8小时工作之外的爱好”。在车间“家访”期间，他的妻子被动员起来进行劝阻。在车间和家人的共同努力下，小王不仅改掉了不良的生活习惯，还成为了工区的生产骨干。

2014年9月8日，退休铁路职工孙晓玲应邀来到独子张凯所在的后马背供电段介休电网工区。她告诉车间党总支书记雷向明，“我虽然退休了，但没有忘记铁路的纪律。希望单位能严格要求他，让他珍惜岗位，不断进步。我也向你保证，他不会喝酒，不会打游戏，上课前不会熬夜，精力充沛地工作。”

责任在于参与。

2014年7月，太原车辆段职工张志刚的妻子再次访岗时，对新建的维修车库看了很久。在最后一次工作访问中，她提出维修室的灰尘和浓重的油漆味不利于员工的健康。这一段，实事求是后发现，工作场所环境差的主要原因是多个工种同时在一个工作场所作业，一些特殊工种在作业过程中污染了环境。通过与太原局相关部门现场联合调查，他们提出了新建预检预修库的整改方案。2014年6月10日，占地5623平方米、满足维修工艺要求、设备设施齐全的客车预检预修仓库竣工。受邀“验收”的员工家属很满意:“看来段领导真的很重视我们的意见，很关心员工。”

在太原局，多次邀请员工家属参加车间班组安全分析会，了解当前安全重点工作，参与员工“两违”根源分析，共同制定整改措施。2014年5月21日，原平机务段发生一起工伤事故。该板块邀请责任人家属与员工一起聆听事故发生的过程，并请家属讲述事故给家庭带来的损失，分析安全与家庭、安全与幸福、安全与效率的关系。“要知道，工作中的疏忽给家庭带来的不仅仅是经济损失，更是给妻子和孩子带来的精神压力。爱这个家，就要爱惜岗位，保证安全。”负责人家属的肺腑之言，让员工们感受到了强烈的思想震撼。

鼓励家属参与管理，将亲情融入安全文化建设，已成为太原局多个单位的普遍做法。员工家属起初只关心与自己切身利益相关的收入、劳动保护、住房规划、体检等，后来积极参与企业的安全管理、企业文化、员工培训等。“企业是大家庭”“大家都安全，只有小家才幸福”成为员工家属的共识。

铁路的改革发展离不开职工家属的理解和支持，而站在太原铁路11.6万职工背后的几十万职工家属，已经成为太原局改革发展不可或缺的力量。来自家庭成员的激励，为员工立足岗位、大显身手提供了强大的后盾和不竭的动力。