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随着女性地位的提高，各行各业的女强人数量激增。英国的一项调查显示，管理层中女性比例高的公司利润更高。然而，英国缺乏托儿服务，使得职场女性无法满怀信心地为自己的职业生涯奋斗，高层管理中的女性仍然寥寥无几。

英国下议院(House of Commons)的研究显示，女性应该在大流行后的经济复苏中发挥核心作用，有证据显示，女性领导人数较多的公司表现优于男性主导的公司。

英国下议院调查指出，有证据显示，女性高管较多的企业比男性高管的企业表现更好，这表明女性应该在后疫情时代的经济复苏中发挥核心作用。

影子内阁妇女与平等事务大臣安妮斯·多兹(Anneliese Dodds)指责政府在疫情冠状病毒期间忽视了女性的需求，并在复苏计划中忽视了她们的需求。她表示，数据显示，女性是经济增长的关键，但她们受到了投资不足和“育儿沙漠”风险的阻碍。

影子内阁的妇女和平等部部长Anneliese Dodds表示，调查数据显示，女性掌握着经济复苏的关键，但女性受到投资不足和“育儿沙漠”风险的拖累。她指责英国政府在新冠肺炎疫情期间忽视了女性的需求，将女性排除在经济复苏计划之外。

她警告说，英国正面临“儿童保育紧急情况”，早期教育机构难以招聘到员工，早期教育联盟报告称，在过去的六年里，英格兰一些地区的托儿所数量下降了25%。

她警告说，英国正面临“儿童保育危机”，儿童保育机构的招聘很困难。早教联盟报告称，在过去的六年里，英国部分地区的儿童保育场所数量减少了25%。

“儿童保育部门正面临短期紧急情况，全国各地都出现了儿童保育沙漠，供应商破产，无法继续运营——这对职业女性产生了可怕的影响，”多兹说。“儿童保育机构是我们经济基础设施的一部分，我们必须找到一种更可持续的发展方式。”

多兹说:“儿童护理行业正面临短期危机。英国不同地区都存在‘托儿沙漠’，托儿机构已经破产，无法继续运营。这给职业女性带来了可怕的后果。儿童保育机构是英国经济基础设施的一部分，我们必须找到一种更可持续的方式来发展它们。”

为了纪念周二的国际妇女节，工党整理了下议院图书馆的数据。报告援引麦肯锡的研究称，根据格拉斯哥大学(Universities of Glasgow)和莱斯特大学(Leicester)学者的研究，高管团队中性别多样性排名前四分之一的公司比排名垫底的公司盈利能力高出25%，而女性高管比例超过30%的公司的表现更有可能优于女性高管比例较低的公司。

为纪念3月8日国际妇女节，英国工党整理了来自下议院图书馆的数据。工党援引麦肯锡的调查结果称，管理层性别最平衡的企业比性别最不平衡的企业超出平均盈利能力的可能性高25%。与此同时，格拉斯哥大学和莱斯特大学的学者进行的一项调查发现，女性高管超过30%的公司比女性高管少于30%的公司表现更好。

但是根据福塞特协会的《2022年性别与权力报告》,在FSTE 100强中，目前只有8名女性被聘为首席执行官，没有有色人种女性，而女性仅占执行董事的14%和所有董事的38%。

然而，根据福塞特协会(fawcett Association)的《2022年性别与权力报告》(2022 Gender and Power Report)，目前，在伦敦证券交易所上市的前100家公司中，只有8名女性担任首席执行官，而且全都是白人。在这些公司中，只有14%的女性担任执行董事，只有38%的女性担任管理职务。

数据显示，女性领导的中小企业对经济产出的贡献约为850亿英镑，但Beis的研究显示，只有16%的小企业雇主和三分之一的企业家是女性。还有进一步的证据表明，获得融资和商业贷款的妇女较少，只有15%的银行融资申请和22%的新的初级商业银行账户开户来自妇女。

数据显示，女性主导的中小企业对经济产出的贡献约为850亿英镑(约合人民币7103亿元)，但英国商业能源和工业战略部的一项调查显示，只有16%的小企业家和三分之一的企业家是女性。还有证据表明，较少的妇女能够获得融资贷款和商业贷款，只有15%的银行融资申请和22%的主要业务收入的新银行账户来自妇女。

性别平等研究机构Equileap为IWD发布的新全球数据显示，在英国，女性仅占高管团队成员的五分之一(20%)，13家公司(6%)有女性首席执行官，27家公司(13%)有女性首席财务官。

根据性别研究机构Equileap为纪念国际妇女节发布的新全球数据，在英国，只有五分之一(20%)的管理者是女性，只有13家(6%)公司有女性首席执行官，只有27家公司有女性首席财务官。

英文来源:卫报

翻译兼编辑:丹尼

来源:中国日报网