韩国一架飞机坠毁_徐熙媛回应

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在2020年的疫情危机下，很多社会问题被急剧放大。“内卷化”这个概念作为各种社会问题的代表，在互联网上被大众讨论了一轮又一轮。牛津大学人类学家向标在接受论文采访时提到，这种讨论中的“内卷化”指的是激烈的竞争，它包含了人们在目标高度融合的社会中无法轻易退出竞争的焦虑，也反映了人们对当前资本主义的批判。

在近年来经济增速逐渐放缓的韩国，2015年也有过类似的讨论。面对韩国青年越来越激烈的就业竞争、不断攀升的失业率、越来越长的加班时间、越来越大的贫富差距、越来越难的阶层崛起，2015年韩国网民开始将自己生活的地方戏称为“地狱韩国”。

韩国网友纷纷将“地狱”和“韩国”合二为一，表达内心的愤怒和不满——“地狱”的意思是在韩国生活和在地狱一样痛苦；《韩国》讽刺当代韩国。和封建朝鲜一样，人民没有前途，只能靠“两班倒”来统治和剥削。这一流行语在网络上广泛传播后，多家韩国媒体对这一现象进行了报道，让更多韩国人知道了新造的词“地狱韩国”，并开始在日常生活的叙述和讨论中使用这一表达方式。

激烈的社会竞争和阶级固化导致的“地狱韩国”

自20世纪60年代以来，韩国经济突飞猛进。在不到30年的时间里，从落后国家发展成为经济发达国家，被称为“汉江奇迹”。1997年金融危机后，韩国经济增速逐渐下滑，出现了一系列社会问题，其中持续低迷的青年就业问题最受关注。韩国25-29岁失业人口比例自2012年起连续7年居经济合作与发展组织(OECD)36个成员国之首。根据经济合作与发展组织2020年公布的数据，韩国25岁至29岁的失业人口占全国总失业人口的21.6%。

韩国就业市场持续萎靡，人文社科专业的韩国大学生越来越难找到工作。他们经常用网络流行语“钱文”来自嘲。“钱文”是“我是文科生，对不起”的缩写。面对整体严峻的就业环境，韩国文科生的就业率远低于理科生。韩国招聘网站Incruit调查了2018年下半年韩国企业招聘岗位的专业要求。其中，53.6%的招聘职位与理工科专业相关，而与文科相关的职位仅占20.2%。

近年来，韩国年轻人的就业准备越来越复杂，逐渐从“就业五准备”演变为“就业九准备”。韩国大学生通常只需要准备五项就业基本材料——学历、学分、英语成绩、海外语言培训经历、技能资格证书。2014年，韩国总统直属的“青年委员会”发布了韩国企业普遍要求的“就业九准备”，包括上述“就业五准备”，加上重要的竞赛获奖证书、实习经历、志愿者活动、整容等。

随着韩国经济的不景气，牢牢掌控韩国社会资源的“368代”受到越来越多韩国人的诟病。“368一代”指的是60年代出生，80年代上大学，90年代30岁左右参加工作的一代韩国人。韩国社会批评指责“368代”在1987年民主运动成功后，30多年来逐渐掌握了韩国大部分社会资源，成为“社会不平等的制造者”和“地狱的制造者”，阻碍了当代韩国青年的发展。

随着韩国阶层的崛起越来越困难，韩国网民据此创造了“勺子阶层论”。根据父母的经济情况和地位，不同的阶层分别叫金、银、铜、土勺。韩国综艺节目《舌战》总结了韩国网友对金银铜土勺的具体定义。

韩国媒体《文化日报》2019年11月与韩国社会科学学会合作进行了舆论调查。十分之七的受访者认为韩国社会不公平。在回答“我们能在韩国获得公平的机会吗？”，68.1%的受访者给出了否定答案。78.6%的受访者认为“韩国的富人是通过腐败而不是努力和杰出的能力积累财富的”。在回答“如何成为富裕阶层”的问题时，66.5%的受访者认为“含着金钥匙出生比后天努力更重要”。

韩国工人自嘲为“工作虫”和“宜家一代”

韩国劳动者喜欢在网上自嘲为“工作虫”。“上班虫”描述的是一大早出门上班，半夜下班回家的上班族。他们认为自己是没有自己生活的“虫子”，每天在公司和家之间爬来爬去。很多韩国年轻人进入职场后，觉得自己属于“宜家一代”——学历高、经验丰富的年轻人，喜欢宜家的产品，价格便宜，可以随意扔掉或更换。宜家这种产品式的自我认同，反映了韩国年轻人对就业的担忧。他们觉得就业市场基本饱和，优秀人才很多。与其他人相比，他们毫无竞争力。

韩国求职者纷纷涌向三星、现代、乐天等大公司。近几年大公司最热门职位的录取比例达到了500比1。根据韩国国家统计厅的数据，韩国大企业和中小企业的工资差距高达2.7倍。截至2017年，大公司和中小企业员工的平均收入分别为488万韩元(约合人民币2.88万元)和223万韩元(约合人民币1.38万元)。工作20年后，韩国大企业员工与中小企业员工的平均年薪差距将扩大至5.5亿韩元(约合人民币325万元)。

对于很多年轻的韩国求职者来说，与其在中小企业工作，不如毕业后花更多的时间和精力准备应聘大企业。韩国大学生一般毕业后不能马上找到工作，平均会有一年多的时间准备就业。这个时期的学生被称为“就业预备生”。他们会在考试中考很多证，同时会继续投简历，参加面试。

韩国年轻人不仅要面对应聘大企业的巨大竞争压力，还要担心被录用后能否成为正式员工。为了保护劳动者的权益，韩国相关法律规定企业正式员工的劳动合同期限是终身的，韩国企业很难开除正式员工，所以很多企业倾向于由非正式员工雇佣新员工。非正式员工相当于中国的实习生或临时工。合同约定的时间到期后，公司可决定继续聘用他们为非正式员工或正式员工，或停止聘用他们。

韩国国家统计厅2020年发布的数据显示，韩国正式员工和非正式员工的平均月薪分别为323.4万韩元(约合人民币19229元)和171.1万韩元(约合人民币10145元)。根据法律规定，韩国企业必须为正式员工购买四大保险，包括养老保险、健康保险、工伤保险和失业保险。但由于不受相关法律保护，大部分非正规员工并没有加入四大险。

在整体就业困难的情况下，韩国的“公务员热”也兴盛了很久。韩国国家统计厅发布的2019年社会调查报告显示，22.8%的韩国年轻人最喜欢的职场是国家事业单位，21.7%的韩国年轻人选择国企作为最佳职场。综合两者来看，近一半(44.5%)的韩国年轻人希望从事公职工作。韩国媒体《庆南日报》在相关报道中反映，正在找工作的韩国年轻人中，有三分之一现在正在准备公考。根本原因是年轻人很难找到优质工作，不能提供足够就业机会的韩国社会应该为此负全责。

在新冠肺炎疫情的影响下，韩国农民工的生活变得更加艰难。韩国国家统计厅发布的《2020年11月就业趋势报告》显示，2020年韩国年轻人的就业困难将越来越严重。与2019年同期相比，韩国15至29岁的年轻人减少了24.3万人，自2020年2月以来连续10个月呈下降趋势。韩国15至29岁失业青年人数为33.1万人，比2019年同期增加3.1万人。失业率为8.1%，比2019年同期增长1.1%。值得注意的是，疫情期间，韩国女性的就业状况受到的冲击大于男性。韩国2020年11月失业女性人数为42.7万人，比去年同期增长28.8%，而韩国失业男性人数为54万人，比2019年同期仅增长1%。

年轻人没有出路，选择成为“n抛一代”

在“地狱韩国”的高压生活中，韩国人的自杀率一直居高不下。韩国在2011年达到每10万人31.2人自杀的峰值后，自杀率开始逐渐下降，但仍是经济合作与发展组织(OECD)成员国平均水平的两倍多。在过去的13年里，除了一年，韩国的自杀率一直排在经合组织的第一位。因此，一些韩国新闻媒体自嘲说，韩国是一个“自杀共和国”。韩国国家统计厅发布的《2019年韩国人死亡原因调查报告》显示，2019年韩国20-30岁人群的自杀率在各种死亡原因中排名第一，占该人群总死亡人数的51.0%。

韩国媒体《京乡新闻》在2011年的一篇报道中首次提出了“三代弃子”的概念，指的是面对高房价、高物价、就业难、低工资等社会问题，部分韩国年轻人逐渐放弃了爱情、婚姻和孩子。从2015年开始，韩国网络上出现了一个新造词“n抛一代”——面对越来越大的社会经济压力，很多韩国青年不仅放弃了恋爱、结婚、生子，也放弃了买房、人际关系，以及任何梦想和希望。

2020年10月，韩国新生儿数量持续减少，而死亡人数持续增加。这是韩国连续第12个月人口自然减少。韩国10月新生儿数量为21934人，与2019年同期相比减少14.4%，达到1981年以来的最低值。2020年1-10月，韩国自然人口减少约1.9万人。韩国统计厅2019年发布的《未来人口展望报告》显示，如果韩国出生率、预期寿命和国际人口流动保持目前趋势，2028年韩国总人口将增至5194万人，达到人口峰值后开始下降，2067年将减少至3929万人，相当于1982年的水平。

首尔大学公共卫生学院教授赵英泰(音)表示，“最近，文在寅政府的房地产政策进一步刺激了年轻人不去首都圈的心理。年轻人挤进资本圈争夺有限的资源，必然导致婚育的整体推迟。”韩国国家统计厅2020年初发布的2019年结婚统计数据显示，2019年韩国每千人结婚数为4.7人，比2018年减少0.3人，为1970年编制该统计数据以来的最低值。2019年，韩国结婚总人数也减少至23万，较2018年减少7.2%，是除外汇危机来袭的1997年之外的最大降幅。2020年，由于新冠肺炎疫情，韩国人结婚的数量将进一步减少。

在越来越少的韩国人选择结婚的同时，韩国人的平均初婚年龄却越来越大。2019年官方数据显示，韩国男性平均初婚年龄推迟至33.4岁，女性推迟至30.6岁。同年数据显示，韩国女性出生时的平均年龄为32.2岁，比2018年增加了0.3岁，达到历史最高。

随着《地狱韩国》的热播，韩国网民也提出离开(逃离)韩国。韩国求职平台Saramin 2020年发布的4229名成年人“移民海外意向”调查显示，60.2%的受访者回答想移民他国。根本原因是，如果大部分韩国国民不出国，就不能轻易退出韩国国内的竞争。

谈到想移民国外的直接原因，43.3%的受访者选择“生活压力过大”为首要原因。厌倦了韩国社会的激烈竞争，他们把目光投向了海外。其次，41%的受访者表示“希望生活在福利制度完善的国家”，34.1%的人认为是“因为韩国的贫富差距太大”，18.6%的人选择移民海外“是为了更好地抚养孩子”。美国和加拿大在韩国人最想移民的地区中排名第一，45%的受访者选择去北美。其次是澳大利亚、新西兰、关岛、夏威夷等太平洋地区，有37.4%的受访者选择。

资料来源:报纸