招聘怎么写吸引人简短 招聘怎么写吸引人简短图片[通俗易懂]

招聘怎么写吸引人简短 招聘怎么写吸引人简短图片[通俗易懂]广告(JD: Job Description)是指对拟招聘职位的工作内容、资历、薪酬福利的描述。写得好的广告不仅能在招聘过程中迅速吸引求职者,还能在辞职仲裁阶段成为有力的证据。当然希望HR的人不要碰…

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广告(JD: Job Description)是指对拟招聘职位的工作内容、资历、薪酬福利的描述。写得好的广告不仅能在招聘过程中迅速吸引求职者,还能在辞职仲裁阶段成为有力的证据。当然希望HR的人不要碰到。

人力资源在撰写招聘广告时常见的问题

1.直接复制

很多HR写招聘广告的第一步都是打开浏览器搜索复制,导致不同企业的同一岗位招聘广告大同小异。这样的招聘广告难分伯仲,很难抓住求职者的眼球,所以不想投递简历。

2.申请职位描述

而且有的HR也不是照搬别人的岗位,而是直接套用自己的岗位描述,相当专业,内容也很广泛。很多求职者真的没有耐心看完,甚至会产生工作量非常大的错觉。

3.脱离用人部门的需求

用人部门在提出要求时会提供要求,但文笔可能不够规范、严谨、便于展示,所以HR会对内容进行修改和加工。对于一些技术岗位或者不熟悉的岗位,在修改过程中可能会偏离真实的业务需求,导致招聘不准确。

4.宽泛的标准

是不是经常看到形象气质好,熟练使用办公软件,有一定的文字功底,沟通能力强之类的?有些要求可以现场测试,比如打字速度,但是很少有人能现场看到使用办公软件的熟练程度。

一份完整的招聘广告需要具备哪些要素?

1.职称

职位名称应该包括工作+职位+其他。比如人力资源部门要招聘一名经理,可以用“人力资源经理”来形容。那还意味着什么?是内容让你的招聘广告脱颖而出,比如16薪,国企,大型a股上市金融行业。可以根据需要自行补充。

2.工作职责

求职者在看招聘广告时,首先看的是工作职责的内容能否完成。清晰的岗位职责描述不仅方便求职者决策,也节省了HR筛选的时间。一般建议写5篇左右,描述要准确易懂。

3.工作要求

所有的公司都想找到一个多才多艺或完全合格的人。要知道人无完人,一定要列出工作要求,比如学历、技能、培训、项目经验等。,有重点的描述。

4.工资和待遇

最吸引人的是薪资待遇,所以福利政策很重要。要准确描述求职者之间的关系,突出公司的福利,比如五险一金,节日福利,工作时间,是否加班,班车餐,年假等等。

5.职业晋升

职业晋升是越来越多人关注的焦点。一个认真、有责任心的员工,想要努力提升,入职后会关注自己的发展方向,包括能力提升、职位晋升、职业规划等。,所以一定要写,如果公司没有,就设置。

6.工作场所

如有不一致,请分别描述,包括工作地点,公司地点,面试地点。特别是要准确描述采访的地点,并附上交通指南,增强被采访者的好感。

7.公司简介

写一个简短准确的公司简介,不要直接照搬官网的介绍,因为受众不一样。官网的介绍是给客户、投资人、合作伙伴的,招聘广告是给求职者的。求职者关心的是公司是做什么的,未来发展方向,专业优势,行业地位等。,可以吸引求职者,让求职者觉得公司很棒。

广告应该写几个版本?

1.官网/招聘平台版本

这个版本通常更正式,有特定的受众。

2.自媒体平台版

形式多种多样,图片、视频、小程序等。

3.朋友圈版

一般是推荐版本。比如你要招聘一个XX的人,主要负责XX的工作,你需要XX的资历和福利。

发布招聘广告需要注意什么?

1.虚假招聘的风险

2.就业歧视的风险

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上一篇 2022年 11月 16日 15:31
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