“同事.skill”近期走红，“我的skill已上传”成为职场最新流行语，频繁出现在职场人的社交动态中。
“同事.skill”是一位算法工程师开发的一款基于Claude Code的AI智能体（AI Agent）工具，可以收集离职员工的飞书消息、钉钉文档、工作邮件、聊天记录、文档、代码等数据，然后生成拥有与同事相同工作逻辑思维，乃至性格身份、表达风格、决策模式、说话方式和人际行为都相似的“数字同事”，以替代同事的工作。
“同事.skill”工具的背景是AI时代skills市场（智能体的“技能商店”）的应用，开发者将专业能力封装为标准化模块，供全球智能体按需调用。2025年12月，Anthropic正式发布Claude skills功能。2026年初，OpenClaw在全球迅速走红后，skills需求暴涨。OpenClaw是调度任务的总指挥，skills则成为各种工具箱，将复杂的任务打包成一键可调用的模块，可重复调用、降低成本，甚至能像软件一样迭代更新、优化升级。
这种情况被视为，个人的工作技能和经验会被任职机构完全“蒸馏”，个人离职了，其数字分身还要继续打工。AI时代，在一个单位“一日做牛马，终身做牛马”，而且离职后的“做牛马”还无需本人同意，并且得不到报酬。
与此相似的是，山东一家游戏传媒公司近日将一名离职员工训练成AI，继续承担人事咨询、邀约、制作表格等日常工作。这种情况被网友称为“炼化”，源自流行于网络玄幻小说和电子游戏中的术语，指将装备、道具乃至被击败的对手投入熔炉，分解其结构，提取有用精华，为己所用。而且，“炼化”已经推广开来，在国内一些城市的训练基地里，数据采集员每天穿戴VR头盔和感应手柄，反复执行折叠衣服、整理桌面、递送物品等日常动作，为人形智能提供“原材料”。
无论是“蒸馏”还是“炼化”，都是通过AI把劳动者的技能、经验、行为方式撷取出来，成为一个长期的数字人，或训练机器人，为单位打工。这就会产生一系列复杂的社会问题。当同事.skill或炼化数字人能代替离职者工作时，用人机构就完全没有必要再雇用一个人，而且，这样的智能体越多，用人机构就越少雇用人，也就意味着失业潮的来临。因此，这个问题首先触发劳动和人事管理。
北京市人力资源和社会保障局最近发布过劳动人事争议仲裁典型案例，明确指出，“因岗位被AI替代而直接解雇员工”属于违法行为。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同违法，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。但是，“同事.skill”或炼化数字人只是在员工离职后替代工作，不是因AI而解雇员工，因此谈不上违规，但涉及此类问题的规定和法规可能需要修改、增补。
不过，最大的问题是，尽管员工同意可以“蒸馏”和“炼化”一名劳动者的技能和经验，但这种情况可能涉及知识产权，以及员工的隐私。员工的技能和经验是个人的财富，是在多年工作和经验总结中获得的，尽管这样的技能和经验不像正式的知识产权一样受到保护，但是类同于知识产权。如果被前单位提取和无偿采用，有违知识产权的精神和原则。与此相关的是，一位员工的隐私是否会因“蒸馏”和“炼化”而泄露，也是需要考虑的。
提炼员工个人邮件和聊天记录，可能涉及侵犯个人隐私，但员工因职务生成的产品可视为公司的知识产权，相当于职务专利，单位进行提炼和蒸馏也是有理由的。
当这些问题尚无法律明确规范时，也会有针对性的反击行动。在“同事.skill”推出几天后，另一名工程师就在GitHub上推出了“反蒸馏 Skill”，也在短时间内获得1000人下载。原因在于，没有人希望自己被做成Skill，然后丢掉工作，并长期无报酬地为机构打工。
另外，即便没有离职，一些单位也在要求员工把工作经验写成AI Skill，这也让那些有经验有能力的员工感到后怕，因为技能和经验是随工作时间累积和个人领悟、努力而获得的，如果把自己的所有Skill贡献出去，AI智能体随时都能用，也意味着自己随时可能被解雇。
对此，“反蒸馏 Skill”也提供了技巧，将核心知识、技能、经验替换为“正确但无用的废话”，最后输出两份文件，一份是没有核心内容的清洗版，上交公司，另一份则是私人备份，包括所有以前有价值的经验、技术和人际网络等。
当“蒸馏”和“炼化”产生了AI介入人类工作和生活的新问题和新领域时，需要在技术创新与劳动、专利保护之间找到平衡，修改和增补劳动法或专利法就是一件必须要做的迫在眉睫的任务。完
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