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北京商报今日讯(记者郭秀娟)1月10日，来自医疗卫生界的CPPCC委员、北京五洲妇女儿童医院总经理金雄在接受北京商报今日记者采访时表示，医疗服务的投入需要较长时间，这也是部分资本退出医疗服务领域的原因之一。某种程度上意味着资本开始回归理性，有利于民营医疗机构健康有序发展。未来，如何吸引和培养优秀人才将成为民营医疗机构未来的主要竞争点。
“医疗行业具有门槛高、投入大、回报周期长、管理难度大的特点。有些资本在发展一两年后会发现与自身性质不符，有些资本在达不到预期效果时选择退出。”金雄说，医疗机构的发展是一个漫长的过程，需要在设备更新、人员培训、医院运营管理等方面进行长期投资。技术、服务质量和收费标准是民营医疗机构实现可持续发展的重要组成部分，而这些因素的综合也决定了民营医疗机构很难快速实现高利润。某种程度上，部分资本进入后的退出，意味着资本开始回归理性，有利于民营医疗机构的健康有序发展。”
2013年9月，国务院发布《关于促进健康服务业发展的若干意见》，提出到2020年，基本建立覆盖全生命周期的健康服务业体系，预计健康服务业总规模达到8万亿元以上。如此巨大的市场前景吸引了众多资本加大对医疗服务的投资，期望从中获利。
在医改大潮下，民营医院数量发展迅速。截至2018年5月底，全国共有民营医院19461家。与2017年5月底相比，民营医院增加了2454家。
但近两年，资本逐渐退出医疗服务领域。2014年，人福医药宣布，公司未来3-5年将布局20家左右医院。但2018年以来，人福医药陆续出售相关医院股份，宣布逐步退出医疗服务板块。此外，数据显示，2018年以来，多家企业，包括华润三九、一正药业、景丰药业等。已经开始剥离医院业务。
随着鼓励社会办医等利好政策的不断出台，民营医疗机构空的发展也得到进一步提升。在金雄看来，医疗人才是社会办医的关键，医生的个人品牌将成为医疗机构发展的主要动力。然而，目前大部分优质医疗人员仍集中在公立医院，如何吸引和培养优质人才是民营医疗机构未来的主要竞争点。
“一个高质量的医生不仅需要储备基本的医学知识，还需要经验医学的积累，这需要很长的时间。一个副主任医师级别的医生，需要15 -20年的经验积累。医学人才是不可复制的。所以在鼓励社会办医的当下，民营医疗机构的人才短缺越来越明显。在医生多点执业的政策下，民营医疗机构不仅要留住高素质人才，还要培养人才，打造核心竞争点。”黄对说:
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