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找工作很累。对于特别优秀的人，他们的能力在哪里都受欢迎。不用通过简历找工作。好的工作和猎头会主动找你。
当然，优秀的人毕竟是少数，很多人都在求职的路上。对于普通人来说，如果没有一定的知识储备和特殊性，你很难赢得面试官的好感，困难会很多。一般来说，面试可以观察候选人的任何品质。但由于人员选拔方式的优劣，可以事半功倍，否则可能事倍功半。
所以在人员选拔的过程中，我们不需要评价一个人的所有品质，而是可以通过使用相对安全的面试形式和内容，有选择地评价最可衡量的内容。
用人单位选择的测试内容有很多种，现在面试官不按常理出牌。他们不是专注于一些基本的知识和技能，而是更专注于一些奇怪的问题。初衷是为了能够为企业选拔一些优秀的人才。
对于求职者来说，一次重要的面试很可能会改变他们的一生。1998年，李宁大学毕业还有两个月。虽然这学期饱受YQ的影响，但他没少面试，其中一次视频面试还记忆犹新。
面试官邀请三个求职者进入一个聊天群进行视频群聊，他们都能看到对方。面试官出了一道文字题:“毁”加一笔，什么字？
只见另外两个求职者抓耳挠腮，一脸无奈。李宁知道自己有机会了，只用了一秒钟回答“灰”字，不假思索，完美胜出。不得不说，李宁很幸运。这个问题很熟悉。他有一个10岁的妹妹。几年前，动画片《喜羊羊与灰太狼》非常受欢迎。晚上睡觉前，我姐姐经常让他讲灰太狼的故事。“灰色”这个词我太熟悉了！就这样，李宁顺利拿到了offer。
和大家一起探讨分析这个问题。用人单位为什么要考？用意何在？很显然，这种考验脑筋急转弯的文字游戏有一个明显的特点。问题很普通，回答却气人无语。但是作为求职者，我们别无选择。我们通常处于“被选择”的角色。要想拿到offer，逻辑思维能力一定要加强和提高。
为什么很多企业喜欢出各种题目？他们大多会侧重于一种能力，即逻辑思维能力。一个人强大的逻辑思维会决定你在职场中游刃有余。在公务员考试中，有一个特别的部分是逻辑思维能力的考查，可见逻辑思维能力的重要性。当思维受到非认知思维的阻碍时，要迅速离开习惯性思维，从其他方面思考问题。
学会分析问题，解决问题，是你逻辑思维的成熟运用。在职场中，你会发现，总有那么一些人，当你和她交流的时候，根本说不出自己得出结论的理由和依据，只会回答“是的，嗯，不是这样的”。
做事没有逻辑，更谈不上逻辑思维能力。逻辑思维能力是一种极其重要的能力，也是一种思维工具。要提高这种能力，关键是要多读书，多实践，加强应用。
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