张小攀(张小攀最真实的信息)[通俗易懂]

大家好，我是讯享网，大家多多关注。

你好，我是黄三水！

你的个人能力决定你的收入。

在第一期《只有你》中，来了一位名叫张的求职者。他的年收入早已超过500万，却还来应聘，简直不可思议。

其实他真正的目的是希望去大企业学习，提升自己的能力。赚钱对他来说只是次要的。

他有很强的危机感，意识到如果不提高个人能力，五年后可能面临淘汰。

经过一轮激烈的竞争，求职者表现出了很强的个人能力，有几个老板想收下他们，开出了50万的年薪。

但是，张并没有直接选择年薪50万元。而是想着进公司后个人能力能不能超越老板。

最终，张并没有给出明确的答案，而是选择了在台下进行深入的交流，因为他更注重个人能力的提升，他需要更多的时间去深入了解公司能给他带来什么价值。

看了这个求职过程，我最深的感受是，另一方面，大部分人在找工作的时候，只看薪资水平，而忽略了工作，以及是否能提升自己的能力。

如果这份工作不能提升一个人的能力，放在一个很长的时间线上，是最容易被取代的。这样的例子已经很多了。

以下几点是我想对你说的。目的就是一定要努力成为那个不可替代的人，这样收入才会稳步上升。

一、不能提升底层能力的工作，我不建议你做

以前看过一个报道，说一个公园售票员，卖了几十年的票，后来被售票机取代了，收入断了。

这时，售票员才发现自己没有一技之长，根本找不到新工作，于是在以前工作的地方大闹了一场。可惜，被裁已经成为事实。

人工智能在不断取代人脑，很多职业会消失。

但不会被取代，只有那些拥有超基础能力的人。

而且随着时间的积累和成长，这些能力会越来越强，自身的价值也会水涨船高。

所以，在求职初期，你要有意识地寻找有利于你底层能力成长的公司。

著名产品制造商梁宁曾在一次演讲中提到，一个人必须具备三种基本能力，即判断能力、成长能力和关系能力。

判断能力:世界复杂多变。我们需要建立和完善自己的判断体系。我们要时刻保持独立思考的能力，做出最好的判断。

成长能力:一般来说就是你要有加速自己成长的能力，设计自己的快速成长体系。

能力:处理人与人之间的关系，对不断获得价值交换起着关键作用。

所以这三项基本能力是决定一个人能否成长为顶尖人才的关键，是人工智能无法替代的。

如果你的公司不能快速提升你的基础能力，那么你年纪大了被公司淘汰是必然的。

就像开头提到的售票员，工作就是单纯的卖票，一点挑战性都没有。自然会被机器取代。

所以，只有在工作中努力积累和提升这三项基本能力，我们的高价值才会显现出来，被机器取代的概率也会大大降低。

二、没有压力的工作，我不建议你做

人只有在一定的压力下才会有潜力。对此我深有体会。

在即将毕业的那段时间，面对未来的不确定因素，焦虑一直伴随着我，各种压力都有。

于是我对未来做了一个认真的规划，选择一边上班一边利用业余时间创业。

在工作和创业的三个月里，我每天两点都保持着高度的专注。

也是在这个时期，我爆发出惊人的潜力，快速成长，能够超额完成自己设定的任务。

现在回想起来，我还是对那段时间充满了感激。如果我没有经历过那种压力，我就不会长大。

正如中国知名投资人张颖所说，“1999年从西北大学读完硕士后，我在所罗门兄弟公司进入投资银行，工作压力很大，很痛苦。

有时候，当老板对提交的PPT不满意时，他只是朝你扔东西，不管是烟灰缸、包还是茶杯。你要捡起来拿出来，但这只是一次经历，对我来说很重要，收获巨大。在经纬发展得很好的时候，居安思危，保持冷静的头脑。”

很多时候，我们都处于一种懒散的状态，只有真正把自己放在一种有压力的工作状态下，才能成长得更快。

正如尼采所说:“那些杀不死你的人，最终会让你变得更强大”

如果现在的工作对你没有压力，你一定要想办法换一份工作或者换一个岗位，让你感受到工作的压力，这是你成长的基石。

三、不按能力匹配薪资福利的工作，我不建议你做

华为之前花了大价钱招了几个天才少年，最低年薪89.6万，最高年薪201万。目的是充分发挥天才少年的才能，为公司创造更多的效益。

我们一直渴望自己的价值被认可，当自己的价值不被认可时，我们会有些失落。

价值认同最直接的体现，无非就是升职加薪。

如果你的能力足以匹配你应有的价值，但公司没有注明，那么我不建议你选择这份工作。

一个不敢和员工谈钱的公司是注定要失败的。公司蓬勃发展，不能总是靠虚无缥缈的感情生存。

我的一个朋友，能力非常强，是个健谈的类型。他的第一份工作是销售。只用了三个月就成为了公司的销售冠军，然后他就一直是销售冠军。

但是公司老板太短视了。除了带领团队拓展业务，还让他帮公司做销售培训。

虽然公司整体业绩上升很快，但是老板并没有太大的表现，只是想从员工身上榨取更多的价值。

在这家公司，原本销售任务达标后会有奖励和福利，但所有老板都以各种理由被克扣，千方百计克扣员工的钱。

结果直接辞职一年，跳槽到一家量力而行匹配薪资的大公司，个人能力得到最大化发挥。相比之前公司的收入，现在翻了几倍。

俗话说“想让马跑，就要让它吃草。”

一个公司要想有长远的发展，必须对人才给予足够的重视，为员工提供能力匹配的价值，从而激励员工不断提升能力，为公司创造更多的价值。

如果公司不能用薪资或福利留住员工，只会搞裙带关系，埋没有能力的员工，公司离破产也就不远了。

最后：

一切工作都应该把自我成长放在首位。只有自己的能力加强了，才能创造更大的价值，收入上升。

一份不能提升自身价值的工作，不值得去做。如果你现在做这样的工作，该断的时候就断。你必须优先考虑注重提高个人能力的工作。

在工作中，压力和成长并存。没有压力的工作是无法让人成长的。就像一把锋利的剑，不经过千百次的锤炼，拔出来是断不了石头的。你怎么想呢?

想了解更多成长，提升个人价值，欢迎关注公宗号【黄三水频道】。我为你准备了我的个人成长书单和个人成长工具。

我是黄三水。希望我的分享能对你有用。如果你喜欢我的分享，请关注，喜欢，评论，收藏。谢谢大家！