三险一个月要交多少钱(私企只给上三险员工怎么办)

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现在月薪不到3000，那么我们个人需要交多少五险一金呢？如果有固定工作单位，并与工作单位建立了全日制劳动合同关系。那么作为工作单位，从劳动合同成立之日起，你就应该正常为员工缴纳五险一金。这是毫无疑问的。但五险一金的缴纳并不完全由工作单位承担，而是由个人和工作单位共同承担。个人承担总缴费的一小部分，大概是1/3。剩下的2/3由工作单位承担。

所以我们个人确实要从公司扣一些费用来交我们的五险一金。当然个人只负责三险一金，主要包括城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，住房公积金。这三险一金需要我们个人承担。职工养老保险缴费率8%，职工医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金5%~12%。

按照这样的支付比例，如果住房公积金按照12%的全额标准计算，那么你至少需要承担22.5%这样的支付比例。按照3000元的基数，每个月需要扣675元左右。但是这里需要注意的是，3000元的缴费基数在很多地区可能不是这样的标准。因为社保的缴费基数，包括住房公积金的缴费基数，都有一个最低限额，就是要按照你所在地区社会平均工资的60%来设定一个最低限额。

我们注意到，每年各地区的社会平均工资都在不断提高，很多地区已经超过了7000元甚至8000元的标准。按照7000元的60%来算，那么至少最低标准在5600元左右。当然，你所在的地区可能没有那么高的社会平均工资，但据我所知，很多地区的最低标准都在3000元以上，甚至接近4000元左右。虽然你的工资只有3000元，但是社保缴费基数必须按照这个最低限额缴纳，所以可能会高于你的工资标准。

那么原则上高于我们刚才说的每月675元的标准。可能你每个月扣的社保金额高达800元甚至接近1000元。这种情况下，你的月工资可能只有3000元，扣除接近1000元的社保费用，你的月工资实际上可能只有2000多元。这是你真实的月税后收入。

当然，我个人认为五险一金的缴纳对自己很有用。一定不能认为缴纳五险一金降低了我们的工资收入。住房公积金是双重回报。如果你个人从公司扣500，单位也会给你500，相当于1000块钱进入你的个人账户。它实际上会增加你500元的收入，而不是减少500元。如果这样看问题，那么对于你来说，其实你的综合收入水平并不是特别低。

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