劳动生产率的计算公式(2022年人口出生率)

劳动生产率的计算公式(2022年人口出生率)在HR的日常工作中,我们经常要计算很多数据,比如入学率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方法并不复杂,但是如果有几十个相似的数据呢?不是很容易迷茫吗?没关系,边肖为大家整理了50个左右HR常用的计算…

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在HR的日常工作中,我们经常要计算很多数据,比如入学率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方法并不复杂,但是如果有几十个相似的数据呢?不是很容易迷茫吗?没关系,边肖为大家整理了50个左右HR常用的计算公式,HR们可以直接收藏在微信上备用,也可以分享给圈内好友。

01

招聘常用计算公式分析

情况:假设公司月初100人,本月招聘,来应聘30人,成功录用5人。这个月有三名员工离职。

1.[招聘和入职率]:

成功候选人人数÷所有候选人× 100%。

(30名候选人,5名候选人被录取,5÷30×100%=就业率:16.6%)

2.[月均人数]:

(月初人数+月末人数)÷2

月初员工100人,月末员工102人,则(100+102)÷2,本月平均员工数为101人。

3.[每月员工离职率]:

全月员工流动总数÷月均人数× 100%

这个月走了三个人,月均人数101,所以3÷101×100%。这个月的员工流失率是2.9%。

4.[每月新员工率]:

全月新增员工总数÷当月平均员工数× 100%

本月新进员工5人,月均人数101人,5÷101×100%。本月新员工率为4.9%。

5.[每月员工保留率]:

月末留用员工人数÷月初员工人数× 100%

月末员工102人,月初员工100人,102÷100×100%。这个月的员工保留率是102%。

6.[每月员工流失率]:

全月员工总流动率÷月初员工人数× 100%

本月离职3人,月初100人,3÷100×100%。这个月的员工流失率是3%。

7.[每月员工进出比率]:

全月入职员工总数÷全月离职员工总数× 100%

本月入职员工5人,本月离职员工3人,即:5÷3×100%。员工本月进出比例为:166%。

02

常用的考勤统计分析公式

1.[个人出席]:

出勤天数÷规定月工作日× 100%

例如,如果出勤为20天,指定的月工作日为23天,则20÷23×100%个人的出勤率为86.9%。

2.[加班强度比]:

当月加班时间÷当月总工作时间× 100%

如果当月加班6小时,当月总工作时间为184小时(23天*8小时),则加班强度比8÷184×100%: 3.2%

3.[出席人数]:

当日从业人数÷当日企业总数× 100%

当天值班员工98人,当天企业总人数为102人,那么98÷102×100%的出勤率为96%。

4.[员工缺勤率]:

当日旷工人数÷当日企业总数× 100%

当日缺勤人数为4人,当日企业总人数为102人,则4÷102×100%的缺勤率为3.9%。

03

常用的工资计算和人工成本分析公式

1.月薪:

月薪÷21.75天×当月出勤天数

2.月计件工资:

单件单价×当月制造件数

3.平时加班费:

月薪÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时间。

4.节假日加班工资:

月薪÷21.75天÷8小时×2次×节假日加班小时。

5.法定节假日加班工资:

月工资÷21.75天÷8小时×3次×法定节假日加班时间

6.直接生产人员的工资比例:

直接生产人员工资总额÷企业工资总额× 100%

7.非生产人员的工资比例:

非生产人员工资总额÷企业工资总额× 100%

8.人力资源费用率:

一定时期内总人工成本÷同期总销售收入× 100%

9、人工成本在企业总成本中的比例:

一定时期内总人工成本÷同期总成本× 100%

10.人均劳动力成本:

一定时期总人工成本÷同期同口径员工数。

11.人工成本利润率:

企业一定时期利润总额÷同期企业人工成本总额× 100%

04

训练统计分析公式

[培训出勤率]:

实际培训人数÷计划培训人数× 100%

05

人力资源常用基本公式汇总

1.新员工比率=正式员工人数/在职员工总数。

2.补充比例=补充人员流动缺口的人数/在职总人数。

3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/员工总数。

4.交易率=交易笔数/员工总数。

5.人员费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售总收入。

6.招聘成功率=(报名人数+拟报名人数)/(计划增加人数+临时增加人数)

7.人员编制控制率=每月人员编制/在职人数。

8.离职率=(员工入职率+离职率)/2

9.周转率=周转次数/((期初数+期末数)/2)

10.员工入职率=在册员工数/期初员工数。

1.离职率=离职人数/(初始人数+员工人数)× 100%

12.员工当月工资的计算公式为:

13.日工资=固定月薪/21.75天。

14.当月应付工资=日工资x当月有效工作日x当月实际工作日调整比例

备注:

当月工作日=当月自然天数-当月休息日

当月有效工作日=当月工作日-停薪留职。

当月实际工作日调整比例=21.75天/当月工作日。

作为生产型企业,我们还应该计算劳动生产率:

劳动生产率=销售收入/总人数

1.新员工比率=正式员工人数/在职员工总数。

2.补充比例=补充人员流动缺口的人数/在职总人数。

3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/员工总数)

4.交易率=交易笔数/员工总数。

5.人员费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售总收入。

06

成本效用评估:

总成本效用=员工人数/总招聘成本

招聘成本效用=应聘人数/招聘期间费用。

选择成本效用=选择人数/选择期间的费用。

雇佣效用=正式员工人数/雇佣期间的费用。

招聘的收入成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本。

07

评估数量:

就业率=员工人数/应聘人数*100%

完成比例=招聘人数/计划招聘人数*100%

报考比例=报名人数/计划招聘人数*100%

工资计算=月薪/21.75*实际工作日(不含周六日)

加班费率:总加班/总出勤。

直接人员比例:直接人员/间接人员

附录:

劳动和社会保障部发布的2008年第3号《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》。各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院第513号令)的规定,全体公民放假由原来的10天增加到11天。据此,职工年平均月工作天数及工资折算方法调整如下:

08

系统工作时间的计算

工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天

工作日:250天÷4季= 62.5天/季/

工作日:250天÷12月= 20.83天/月

工作时间的计算:将月、季、年的工作日乘以每天8小时。

09

日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。相应地,日工资和小时工资转换为:

日薪=月薪收入÷月薪天数。

时薪=月薪收入÷(月薪天数× 8小时)。

月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天

三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工年平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。

10

社会保障计算方法

按照最新的养老金计算方法,职工退休养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1.个人账户养老金=个人账户储存额÷月数(50周岁195,55周岁170,60周岁139,不再统一120)

2.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限× 1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限× 1%。

3.本人指数化月平均缴费工资=上年度全省职工月平均工资×本人平均缴费指数。

4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

5.从上式可以看出,在相同的缴费年限下,基础养老金的水平取决于平均个人缴费指数,即个人实际缴费基数与历年社会平均工资之比的平均值。下限为0.6,上限为3。

所以在养老金的两种计算中,无论如何,缴费基数越高,缴费年限越长,养老金就越高。

6.平均缴费指数:你的缴费基数/当地社会工资。如果选择社会工资100%的档次作为基数,指数为1,如果选择60%,则为0.6。

(注:以上公式可能会因政策调整或各公司实际情况而有所不同,仅供参考)

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