不写期限的劳动合同有效吗(劳动合同没有写期限合法吗)

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今天，郭辉北京律师事务所的边肖带您了解:劳动合同期限一定要写进合同吗？让我们来看看边肖。

劳动合同的期限必须包括在合同中。这是因为《劳动合同法》规定劳动期限是劳动合同的必备条款，但没有对试用期的强制性规定。关于劳动合同期限是否一定要写进合同的问题，这里为你详细解答。

一、劳动合同期限必须包含在合同之中吗

1.劳动合同的期限必须包括在合同中。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签署劳动合同时可以约定试用期吗

1.签订劳动合同时可以约定试用期，但员工试用期最长为六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

2.签订劳动合同的，试用期员工的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

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