二级巡视员和一级调研员_河南省副厅长

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一级调研员是职级并行后公务员的最高职级。以实际岗位为参照，二级研究员相当于“小岗位”，一级研究员相当于“大岗位”。

一、什么是一级调研员？

2019年，公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改为职级，由八级变为十二级。其中，职员分为二级职员和一级职员两个级别，主任职员分为四级，研究员和主任职员也是四级，分别是四级研究员、三级研究员、二级研究员和一级研究员。上面有一级和二级检查员两个级别。一级调研员介于二级检查员和二级调研员之间。

一级研究员主要有两个来源。一个是二级研究员的晋升。前提条件是二级研究员必须任职满三年。二是正在晋升实职，兼任一级研究员，或退出实职，改任一级研究员职级。可见，一级调研员并不是实职，而是职级公务员。其最大的特点体现在“职员”上，而不是有各种各样的职务头衔，如主任、局长、处长等。就像真正的工作一样。

一级研究员比例有限制。以地市级机关为例，一级、四级科研人员比例为20%，其中一级、二级科研人员比例不得超过一级、四级科研人员总数的40%，一级科研人员不得超过一级、二级科研人员总数的50%。按照这个比例，假设一个地市级事业单位有100名公务员，一级研究员人数正常为100×20%×40%×50%=4人。100个中取4个，相当于只有4%，说明岗位数量少。

二、一级调研员有什么待遇？

一级调研员作为公务员中排名倒数第三的职级，是很多基层公务员望尘莫及的。各种待遇真的不低。

1.经济待遇。一级研究员对应正科级，工资以二级研究员为基础。实际职位略高于二级研究员，一级研究员高于二级研究员。待遇的变化主要体现在级别工资和岗位工资上，大概比实际工作多四五百块钱(扣除社保后没那么多)。其他待遇如修车、年终绩效等，与实际工作岗位和二级调研员没什么区别。

2.政治待遇。一级调研员基本由省市四大部门主要领导、市县老局长、县区高层领导提拔。很多其实是兼任职务，其他领导理应得到政治待遇，比如领导排名、座次排名、活动出席、干部体检等。即使不是兼职，一级调研员也是级别最高的，其干部管理方式与处级三四级调研员明显不同。以市县为例。一级调研员待遇是市管干部，跟实职一样。组织部负责推荐考察，提拔时要求查看其个人有关事项报告，而三四级调研员的提拔一般不需要。这就是一级研究员和三四级研究员的明显区别。

3.工作待遇。一级科研人员有一定的文章阅读权，尤其是市县两级。虽然很多事情不是一级研究员能决定的，但是需要知道；很多一级调研也是有一定分工的，辅助其他领导抓某些工作或者某些事项。在工作空间方面，一级研究员与其他科级干部一样，享受相应的面积标准；在工作协调方面，虽然一级调研员不能直接领导下面的科长，也不用听他们汇报，但只要领导有交代，下面人该给的尊重还是要给的。

4.晋升待遇。一级调研员是到二级巡视员的必经步骤。换句话说，如果你是实职，如果你不是直上副厅，你必须先升一级调研员。所以提前晋升一级调研员，就相当于提前拿到了一把二级巡视员的钥匙，这是一级调研员在真实工作中最大的优势。一级研究员数量略高于副厅。如果你拿到一级研究员的军衔，无论在省市县，你都有很大概率晋升到二巡。但是，一步到位升到副厅，显然要困难得多。