从阿里离职后，我敢说：阿里千问一号位离场，早有预兆！
上周，阿里千问一号位林俊旸及多名核心骨干相继离职，消息一出来，引发“阿里留不住人才”的热议。
作为前阿里人，我对此不意外，却也唏嘘——千问曾惊艳亮相，如今核心骨干离场，千问离职事件是大厂人才困境的缩影。
跳出“平台与人才谁更重要”的争论，在阿里待久了才明白，纠结这个没啥意义。
站在老板的角度想想，真相其实特别现实：
一、公司少了谁都可以运转，再核心的技术人物就如同一把好用的工具，虽然工具没了，但是有平替的工具可替代，只是需要磨合适应。
二、老板看的是整体大局，个人不能和团队起到协作发挥凝聚力，况且又是领头人，那项目进展和落地怎么弄？
三、这个离职其实也是多方面原因，并非是他的问题，也并非阿里千问团队的问题。没有对与错，只是个人之间考虑不同。
我以前在阿里，见过比林俊旸更核心的人物离职，结果呢？项目该推进推进，公司该运转运转，没多大影响。
离开阿里之后，我才算彻底想明白：人才和大厂，从来都不是谁依附谁的关系，而是互相适配。大厂需要能干活、能落地的人，人才需要能被尊重、有发展空间的平台。一旦不合拍，分开就是最好的选择。
写在最后，想真心问问屏幕前👀 正在职场打拼的友友们，你们有没有见过行业大拿突然离职的情况？又怎么看待这种“核心离场”的现象？
欢迎在评论区唠唠你的经历和看法，咱们一起交流，一起避坑～
喜欢这篇分享的话，别忘了点赞+在看，转发给身边正在职场打拼、被内耗困扰的朋友～ 愿我们每一个人，都能远离无效内耗，在适合自己的平台上，踏实做事、自在发光，活成自己想要的样子✨
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌侵权/违法违规的内容，请联系我们，一经查实，本站将立刻删除。
如需转载请保留出处：https://51itzy.com/kjqy/227968.html