指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等 一系列认知活动，它主要包括分析推理和概念 思维两方面。 一 思维能力 关注身边的新技术、新方法和新事物，挑战传 统的工作方式，推陈出新，在服务、技术、产 品和管理等方面追求卓越，进行突破性创新的 行为特征。 二 针对一定的受众对象，通过倾听、清晰表达自 己的意见，公开进行反馈，与他人进行信息传 递的能力。 三 通用能力 作为团队的一员，在团队中主动征求他人意 见，与他人互享信息，互相鼓励，为了团队共 同的目标与大家通力合作完成任务的能力。 四 为自己及所管理的组织设立目标、提高工作效 率和绩效的动机与愿望。 五 是指能够在非常艰苦或不利的情况下，克服外 部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。 六 七 促进自身与他人在组织内的职业生涯发展。 的速度。 编程知识、常用框架掌握情况、排查代码问题 的速度。 一 数据表设计、高并发性能优化、大数据处理等 能力。 二 数据库管理与开发能力 专业能力 三 四 研发工程师模型 能力分级描述 实习工程师 助理工程师 1、将问题分解为各项独立的互不联系的任务或活动，并罗列 出来。 2、能准确而周密地考虑事物发生的原因，或者根据已有的经 验或知识对当前所面临的问题作出正确的判断。 3、将一个复杂的问题分解成不同的部分，使之更容易把握， 根据经验和常识迅速发现问题的实质。 1 2 1、经验推断：当面对新挑战时，通常利用以往经验，或者参 照系统内部的观点进行推断。 1 1 1、愿意沟通：有沟通的愿望，能够回应他人发出的沟通信号 。 1 1 1 2 4、创造氛围：在团队中建立起饱满的士气，统一的行为标准 和价值观以及健康的合作氛围，提升团 队凝聚力。 5、解决冲突：不会隐藏和回避团队中的冲突，开诚布公地处 理团队内部矛盾，并积极寻求有利的冲突解决方案。 1、只专注在任务上。虽然努力工作，但对于产出却没有证据 显示达到杰出的标准。 3、想法设法提高产品性能或工作效率；为自己设立富有挑战 性的目标，并为达到这些目标而付诸行动。 1 1 4、在仔细权衡代价和利益、利与弊的基础上作出某种决策， 为了使公司获得较大利益，甘愿冒险。 5、坚持创新努力到底的精神。采取充分的行动面对挫折险 阻，达成创新的目标；或成功的完成创新的结果。 1、在面对批评、挫折和压力，有情绪波动。 2、在感觉到强烈的感情（例如：发怒、极其沮丧或高度压 力）时，能抑制其表现出来。 3、冷静应对，能够长时间的抑制感情或抵抗压力，在持续的 压力状况下以一贯的正常状态推进工作。 1 2 5、在群体人员都受到强烈冲击时，不仅能够控制自己的情 绪，也能鼓励别人也冷静下来， 保持良好心态。 1、能在工作中做到自我监督，能在日常工作中不断提高自己 的业务水平，或掌握新的技能。 1 1 1、具有初步的开发基础，在明确的规范和指令下，负责具体 模块的代码实现，解决工作中的简单问题。 3、能够独立完成一般模块的设计与实现工作，能把控一定难 度的模块（较低难度的完整模块，或者是一个较难的模块中的 子模块 ）。 1 1 3、精通数据库设计原理，熟悉数据库性能参数，能处理高并 发、大数据场景。 1 1 3、能理解复杂的需求，并给出改进意见，以及技术的隐患。 1 1 5、能综合考虑新需求与旧系统的兼容问题，给出需求建议及 解决方案。 1、掌握css、html、js语法，能修改并编写简单代码。 2、熟练掌握web前端开发基础知识(js/css)，编写兼容各大浏 览器的样式。能应用公司的UI框架，实现业务需求。 3、能独立编写UI组件、控件，了解主流框架，并理解其思 想，能结构化封装js代码。 1 1 4、能根据业务需求搭建符合公司各个产品的通用、易用、灵 活、用户体验好、性能稳定高效的UI框架。 5、能带领团队探索、寻求新的技术解决方案，搭建具有前瞻 性的UI框架。 初级工程师 中级工程师 高级工程师 资深工程师 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 4 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 2 3 3
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