<p>[公告]常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2007年6月8日)</p><p>常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2007年6月8日)</p><p>小提示:按Ctrl+F键,输入你关心的问题关键字,如:"高定",按"查找下一个"即可.</p><p>1.数据备份？</p><p>做备份时是否连同所有补丁（你们发布的系统补丁、人事局发布的补贴工资算法补丁）都备份的，在新系统恢复后，不用再打补丁。</p><p>答: 所有关于数据的补丁,在备份的时候是可以保存的，但是有一些不是放在数据库内的系统配置是无法备份的,因此如果一个低版本的恢复了高版本的数据备份,虽然版本号变得和高版本一样,但实际上并不是说已经打过补丁,而是需要升级系统补丁后才会与高版本一样.上级人事局所发布的补贴工资算法补丁,在接收后是保存在数据库内的,因此备份的时候是一起备份,恢复后不用再打该补贴工资算法补丁.</p><p>2.急急强烈请问养老、税金如何在上级版设置。</p><p>因本单位现已进入软件调试阶段，养老、税金公形不知在上级版工资计算中如何编写</p><p>答: 在常用算法维护已经把公积金、养老的计算公式挂出来了，点击对应的项目进入修改。公式编辑器的修改方法可以参考操作说明书。税金就不用你们设置了</p><p>3.有关公积金和社保金的设置</p><p>我们当地的公积金的比例跟标准比例有些不同,请问如何根据实际情况设定公积金比例,</p><p>在哪项设,能否举个设置例子.</p><p>答: 在上级版的常用算法维护里面有公积金、保险的计算方法，可以设置他们的计算方法。</p><p>4.[讨论]40%中小学教师补发金额如何计算?</p><p>答: 补发金额应以新应发数减旧应发数来计算才对。不能以增资额的多少来计算。如以增资额多少来计算，还要考虑保留工资、奖金、地区差等项目有无错误等因素，太过复杂，不值得。</p><p>5.生成A3、A4信息采表有缺项：</p><p>A3没有2006年6月30日的职务工资待遇、档次、工资应发数、活工资比例；A4没有06工改工资，只有93工改前工资。</p><p>答: 经过项目组测试，这些项目都有数据。请检查您的版本或者人员综合管理里面的06工改前工资信息。</p><p>6.93工改后事业单位人员受降级处分人员不能核定工资</p><p>我山区县事业单位的一位管理人员在95年受降级处分降一级（档）工资。原在旧工资软件中能正确处理。但导进新版工资软件后核定工资时，就出现提示：“事业单位无降级处分类型。”核算XXX工资信息失败，套改处理检查处分及处罚记录中出现错误：事业单位人员，不应该有降级处分。此处分类型是属于行政人员。。（该同志档案中显示在原单位因计生问题被降一档工资，电脑中原操作为降级）</p><p>答: 原单位因计生问题被降一档工资就不用在套改的基础上降低档次（薪级）了吧？请参考国人部发58，59号文关于套改降低档次（薪级）的处分项目是什么。</p><p>7.工资发放表执行时间得当问题</p><p>我把工资发放表的时间做成2007年6月了,有什么办法做回2006年7月?</p><p>答: 为什么要修改成2006年7月？难道要时光倒流回去发放去年7月的工资条？要做2006年7月的工资，跟修改工资发放表的时间为2006-7毫无关系。2006-7月的工资套改及之后的所有工资变动都可以以一种历史的角度来处理，通过补发补扣在当前月来兑现。</p><p>8.为什么：A3信息采集表“2006年6月30日的职务工资待遇”、“档次”、“工资应发数”“活工资比例”这几栏没有数额；A4信息采集表没有“06工改工资”，只有“93工改前工资”，请答复。</p><p>答: 原因可能是您的版本不对或者没有填写06工改前工资。</p><p>9.山区县事业单位新工作人员工资出错请速解决</p><p>管理员同志：</p><p>1、我县教育系统新工作人员生成工资出错。2006年7月本科毕业工作的，在旧工资软件中设提高10%，导入新工资软件后，基薪级工资生成754元，这个数怎样得出来的？？按政策算为：590+151=605元，若薪级151提高10%则为756.1元。在下级版中无法取消10%，我试图在上级版中取消，但它已显示“否”。</p><p>如果将这类人删除重新在新版工资软件录入数据，生成的工资则为741元，这样正确。望速解决！！！</p><p>2、事业单位中93工改后，受降级处分人员无法核定工资。系统提示“事业单位人员无此处分类型。”</p><p>请管理员查阅粤人薪[1996]11号第（二）点便知！！！！！</p><p>答: 1、请在专业岗位工资标准改变里面修改，把地址栏上的预定义条件&PreCondition=事业已转正专业人员去掉后，找到此人，把专业标准去掉保存；</p><p>2、降级处分是机关单位才有的，事业的只有降职和撤职处分。这是这次工改规定的。机关的则是降级和撤职，没有降职处分的。请参考国人部发58，59号文件。</p><p>10.管理人员转岗职称晋升后薪级反降，如何处理？</p><p>我单位有员工02年参加工作，04年升为副科级，07年1月转为转任教师，并评为讲师，但工资套改结果，其原先副科级的薪级为11级，而讲师的薪级反而降低为10级，请问该如何处理？</p><p>答: 继续拿管理人员的工资。</p><p>11.[求助]人员综合管理的显示</p><p>就是最左边的栏目，一次只能显示50人，但是最下面的共180人是我们单位的正确数据，如何全部显示？</p><p>答: 这个不是510的bug，请把显示器的分辨率调整为1024*768,调整至1280*1024可能会导致无法滚动下拉的情况</p><p>12.删除了系统的离退和其他部门，怎么办？</p><p>系统自动生成的离退部门和其他被我删除了，有什么影响，怎样恢复？</p><p>答: 有。会直接影响到正常的人员。升级最新的升级包应该会自动增加这两个部门。</p><p>13.特殊工资变动怎样使用</p><p>为什么在下级版使用特殊工资变动,降级、降档都没变化的，报上级版审批也没变化，特殊工资变动到底有啥用。</p><p>答: 特殊工资变动可以用来调整档次、级别。特殊变动时2006-7月工改以后的才生效。</p><p>14.查询报表时总出现＂存储空间不足，无法完成此操作＂</p><p>为什么查询报表时总出现＂存储空间不足，无法完成此操作＂？</p><p>答: 进入安装完成后的目录例如D:广东省人事工资管理系统（下级版） 

ootSalaryApplicationFil esTemp

将里面的文件全部清除，再重新进入系统。

15.[求助]职务岗位津贴

不管是小学高级小学一级都被定为小学二级的职务岗位津贴，为什么？05110的补丁

答: 看实际职务是否填写了小学二级？再咨询同级其他学校是否有相同情况出现，以此判断补贴升级包是否有问题。

16.机关普通工人处罚不行

讯享网

答: 根据国人部发58号文，受开除留用处分的机关工人，在套改的基础上低三档，在处分历史记录里面添加开除留用的记录，测试通过；通过在处罚增加项目，则降低4当，测试也通过，不知楼上怎么不行呢？

17.导入上级补贴出错信息如下

“/”应用程序中的服务器错误。

——————————————————————————–

Wrong Local header signature: 0x88B1F

答: 上级版本生成的补贴包是含密码的压缩文件，让上级版重新生成补贴包。

18.请问怎样删除民转公前的年度考核？

工资管理系统里的年度考核栏是自动从教师工作时间算起的，但有些民办教师在转公办教师前是不用年度考核的呀，请问怎样处理民转公前的年度考核？直接删除的话又提示错误

例如：某教师工作时间是1982年9月1日，转公办时间是1995年1月1日，系统会自动生成1993—19 96年的年度考核，但该教师应该是从1995年才开始考核呀，怎样删除1993年和1994年？？

答: 这类人的处理是:民师期间算工作前有工龄.即此人填95年1月工作,96年转正,工作前工龄为12年工龄.

19.处分问题

处分人员受处分应该领办事员工资,可能因为有大专学历导致最多只能降低到科员级别工资.

这样他不是没有达到处分的目的,怎么解决?

答: 工改前受处分如是撤职处分到办事员，则职务按办事员录入，不能按科员录入。如是工改后受撤职处分到办事员，则直接选撤职处分的工资变动处理就可以了。楼上的可将实例列举出来，以便大家帮助。