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 <p>华为LTE网管常用操作命令整理4</p><p>华为LTE网管常用操作命令整理</p><p>一：检测基站链路质量（ping 包）</p><p>用DSP SCTPLNK 查询出本端，对端IP地址</p><p>再执行PING命令：柜0，框0. 槽7（UMPT）,填入本端IP,对端IP(可直接填写本站IP)</p><p>二：查询驻波</p><p>DSP VSWR</p><p>基站：</p><p>一扇区：0 60 0</p><p>二扇区：0 62 0</p><p>三扇区：0 63 0</p><p>RRU:</p><p>查询实际拓扑图，输入柜，框，槽号</p><p>三：查询光功率</p><p>如查询某基站一扇区RRU光功率：</p><p>0 60 0 端口号0</p><p>查看发送光功率，接受光功率实际值有无超门限</p><p>四：查询RSSI值</p><p>华为参考资料员工对应的标准岗位工资1 华为员工对应的标准岗位工资</p><p>13-C：5500，B：6500，A：7500</p><p>14-C：7500，B：9000，A：10500</p><p>15-C：10500，B：12500，A：14500</p><p>16-C：14500，B：17000，A：19500</p><p>17-C：19500，B：22500，A：25500</p><p>18-C：25500，B：29000，A：32500</p><p>19-C：32500，B：36500，A：40500</p><p>20-C：40500，B：44500，A：49500</p><p>21-C：49500，B：54500，A：59500</p><p>22-C：59500，B：？A：？</p><p>完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的</p><p>系数是0.8</p><p>地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,城市0.8其它的0.7</p><p>15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。</p><p>还有若干奖金、股票分红</p><p>在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B 的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。</p><p>里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。</p><p>如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B （工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给</p><p>你的级别一般会低于你的开价一大级。</p><p>如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。</p><p>04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公</p><p>司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。</p><p>应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。</p><p>签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。</p><p>特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力，。。</p><p>孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C--21C之间，二级部门总监20A-20C，部门主管19A--19C。（刚开始定级时部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）</p><p>新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。</p><p>华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。</p><p>七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的</p>