快手怎么调出同城招聘(怎么可以做淘宝客服兼职)[通俗易懂]

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这个春节，a auto quickless不仅会给老铁一个“红包”，还会给他一份工作——1月26日，a auto quickless推出了蓝领招聘平台“快招”。

其实，Aauto Quicker并不是短视频招聘和直播招聘的始作俑者。疫情爆发前后，58同城、拉勾等。推出视频、直播等在线招聘服务。

但在中国视频平台，招聘服务大张旗鼓地推出，Aauto Quicker是第一家。

在国外，字节跳动的子公司Tiktok也进行了尝试。在前全球营销总监尼克·特兰(Nick Tran)的推动下，Tiktok推出了一个支持发送求职“视频简历”的项目，鼓励用户通过短视频简历寻找工作，并将抖音作为招聘渠道。

然而，涉嫌过度营销的尼克·陈刚刚被张一鸣本人扫地出门。

当Aauto Quicker进入市场的时候，是看中了招聘服务，还是下一次试水？流量深、服务浅的快招聘能否成为蓝领招聘的生力军？

对此，拉勾创始人徐丹向财经故事社分析，“a auto quickent很聪明，蓝领招聘是一个很好的机会，但a auto quickent能不能把握住，就看他的决心有多大了”。

他认为，如果Aauto Quicker想做招聘，就要推出独立品牌“快招”，让用户想找工作的时候就能想到。

在此之前，百度曾期望凭借流量优势分享招聘领域的蛋糕。但其百博招聘平台在上线两年后突然离场，也是凭借流量优势进入市场。快速招聘会是个例外吗？

专注蓝领，先聚人气，不急变现

根据快手招聘账号的介绍，劳务中介和企业都可以在快手招聘自行招聘。

目前已经有很多主播上线了快手招聘，从事劳务中介七八年的戈文就是其中之一。

此前，戈文主要在网上发展业务员，通过发传单、介绍熟人等方式在东北三省招聘。自推出Aauto Quicker以来，他已经积累了25万粉丝。目前，Aauto更快渠道招聘的工人数量约占公司总销量的一半。“除了我，公司常年有三四个业务员，都是在直播间招的”。

在戈文看来，与传统的线下招聘相比，直播间招聘有两个优势。一个是成本更低。“省了油钱，运输费用也省了。我过去常常跑来跑去，现在我在一个更快的直播间里大喊大叫。比如我花100块钱交通费，不如请两个业务员在线直播两个小时，效果会更好”；

二是拓宽了招聘半径。“以前只能招本地或者异地的业务员。现在，几个东北省份都可以在直播间覆盖”。

根据快手招聘官方账号，主要以蓝领招聘为主。这种定位的大概率是基于三重考虑。

第一，从宏观上看，蓝领招聘规模巨大。

统计显示，在中国6亿劳动者中，白领占近30%，蓝领占60%以上。后者市场规模更广，求职需求更频繁。4亿蓝领的求职需求总量是白领的8倍左右。

“蓝领招聘市场比白领市场更大，”徐丹总结道。

而且疫情发生后，线下招聘受阻。无论是蓝领还是白领，上网的趋势都很明显。燃烧知识咨询的数据显示，截至2020年，中国线上招聘的成本约为线下招聘的1/5。网络招聘是未来趋势，2020年约占整个招聘行业的32%，2025年约占50%。

目前在蓝领招聘领域，58同城依然是最大的招聘平台。此外，也有一些垂直玩家进入市场，如专注于建筑工人领域的鱼泡网等。，但并没有成气候。

二是也符合Aauto快老铁路的主流属性。

艾媒曾经做过一个关于Aauto更快用户收入水平的调查。结果显示，在Aauto faster的用户中，月收入过万的仅占6.3%；月收入5001-10000元的用户占19.7%；月收入3001-5000元的用户占36.8%；月收入低于3000元的用户占37.2%。

Aauto faster的老铁工，收入普遍处于中低水平，大部分应该是从事蓝领工作。截至2021年第三季度，Aauto faster月均用户5.7亿，日均用户3.2亿，可引导快手招聘业务。

第三，Aauto更快进入招聘领域，靠的是流量优势而不是服务。

在徐丹看来，“蓝领招聘需要短平快，不需要提供简历。表达你的意图就行了，一个手机号就可以了，这样就有机会做一个流量大的平台”。

手握3亿日活用户的Aauto Quicker切入蓝领招聘，胜算自然更高。

快招聘的一个特点就是门槛极低——“现场招聘”不需要投递简历，只需要留下联系方式就可以完成岗位投递。

相比之下，白领招聘的复杂程度要高很多。只要服务够深够专业，只专注于垂直的赛道，就有晋升的机会。例如，拉勾专注于互联网领域，截至去年11月初，有125万家企业和967万个工作岗位活跃在其上。

目前整个白领招聘领域已经呈现出多种力量并举的趋势。Aauto Quicker进办公室没有胜算。

而Aauto Quicker的线上快速招聘的目的就是需要人和钱。

除了满足老铁路的娱乐需求，一方面，线上快速招募可以增强老用户的粘性。另一方面，招聘上线时恰逢春节，春节过后就是招聘旺季。此时入市，有助于吸引新人。

目前，在蓝领就业领域，建筑业从业人员约5400万人，制造业从业人员8800万人，服务业从业人员1.2亿人。

另一方面，Aauto Quicker还可以探索新的现金房空，有助于赚钱和扭亏。

2021年前三季度，Aauto快的运营亏损分别为72.92亿元、72.15亿元和74.17亿元。其中，Q3净亏损48.22亿元，远高于去年同期的9.62亿元。

招聘企业可能会为其寻找新的资金来源。2019年，为了解决用工荒，富士康鼓励员工内部推荐招聘——每推荐一人奖励500元。显然，蓝领招聘变现的机会很多。

不过目前来看，Aauto Quicker似乎并不急着赚钱，平台招聘服务可以免费使用。

流量漫灌，服务浅尝，待闯三道关

流量是快手招聘的红利，但光有流量可能还不够。

目前要快速提升，至少要进三岛关。

第一个层面是如何防止虚假招聘，保护求职者的信息安全。

2017年，东北一大学生因虚假招聘死亡。此后，杜绝虚假招聘的重要性越来越突出，很多招聘网站也加强了信息审核。

目前，快手已经开始招聘。企业招聘需要提供营业执照，劳务中介需要额外提供人力资源服务许可证。

未通过招聘资格认证的主播通过手机号、微信、私信等方式引导用户申请。在直播间中，可能受到当前限制、警告、标题等。

另一方面，这个审核门槛也可能将很多兼职的个人招聘主播挡在门外。

据戈文介绍，目前在Aauto Quicker上的招聘主播，很多都是接到了多家劳务中介公司和用工企业，“这样挣钱的机会更多，对接效率更快”。

这些主播可以打电话给某个企业，借用后者的资质吗？在这方面，戈文认为也很困难。“如果发生拖欠工资等事故，有资质的企业是否会连带责任？!”

但他认为大方向是正确的:“以前是主播的个人行为，现在有了Aauto更快平台的背书，用快招审核更容易被信任”。

网上审计就够了吗？线上审核后，已经有很多招聘平台，线下也成立了调查审核小组。

比如Boss直聘线下扫描团队，负责实地走访疑点或信息不清的企业，核实招聘信息的真实性，保证用户求职安全。

对此，创始人赵鹏认为:“纯线上手段和举报处理可以织一张网，但是网眼大，小鱼小虾容易逃脱，所以你得织一张密网。”

不仅是Boss直聘，市场直聘的“企业实际调查”和“短视频店铺调查”也深入到了线下。根据其官方数据，已实地调查了市场直聘招聘的企业近200万个经营地址。

对此，有招聘行业人士对《财经评书》表示，其实无论哪种方式，都很难百分百杜绝虚假招聘，方式是多样化的，打击力度和精准度也会相应提高。

二是要提高对接效率和精度。

目前，虽然Aauto Quicker Live Studio的招聘流量可观，但招聘效率仍有待提高。

“粉丝多了，你的直播间人数不一定多，”戈文透露。他曾经做过一个粗略的对比，发现他的25万粉丝，做直播招聘的时候，有时候只有三四十个人在线，而有的雇主播，只有3万粉丝，但直播间里却有两三千人。“如果直播间人数少了，效率也不会提高。”

此外，与专门的求职网站相比，供需双方的需求都极其单一和明确，而Aauto更快的用户对求职的需求与娱乐和社交活动的需求交织在一起。所以流量精准对接和供需匹配的难度其实相对更高。

目前在招聘服务链条上，快招仍然采用漫灌的模式，服务的深度和专业性都是表面的。

文哥最近遇到了一个痛点。Aauto Quicker中很多用户点击了快招后，自动加载到系统中的手机号是用户注册的手机号，但是很多蓝领用户可能会更换手机。“我收到的手机号码，可能有三分之一都打不通，这是不对的。但是老铁们在提交求职申请的时候，很多都没有自觉修改自己的手机号，或者没有修改手机号。”

他认为，类似的bug应该引起重视，并在快招后期逐步完善。

三、如何快速招聘赚钱？

徐预测，Aauto Quicker涉足招聘主要靠B端赚钱，所以建立一个足够强大的销售团队非常重要。

基于快招模式，未来可行的变现方式可能是基于简历投放效果付费，或者向企业收取一次性认证广告费，或者通过流量付费，等等。

然而，作为一名劳务中介，戈文认为，要想更快地收取费用并不容易。“比如根据简历，中介和企业不一定愿意出钱”。

文哥相信，在Aauto更快看直播的求职者，一个晚上会刷几十个直播间，留下几十个联系方式。“如果你提交手机号，它可能不会来。我为什么要付钱？”

另外，目前在其他蓝领平台，发布招聘信息是不收费的。只有提供顶级资讯等增值服务时，才需要付费。“我现在看不出如何对快速招聘收费，”戈文声称。

但是，即使很难在营收上有多大的收获，即使很难预测快的招聘未来能走多远，但a auto quickent可以借此机会在社会价值方面制造一波好感——刚刚召开的中央经济工作会议再次把稳定就业放在了一个很高的位置，a auto quickent的录取可以算是就业和求职者的一个积极变量。