职务职称是啥_职务和职称有什么区别

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中国职称系列、等级和福利

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职称起源于职称。从理论上讲，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号，是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。随着社会发展的需要，需要将专业技术人员的水平评价与岗位分开，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。被任命的职务称为“专业技术职务”，简称职务；专业技术人员的级别以“专业技术职务任职资格”为标志，简称职称。

我国的职称一般分为高级、副高级、中级、初级四个级别。一些初级级别的系列可以分为助理级和会员级。

一、职称系列和级别

具体系列和级别:

注:1。如有不符，以人力资源和社会保障部门公布的为准。

二、取得职称的途径

职称可以通过认定、评价、全国统考(参加考试进行评价)和相应职业资格的方式取得。2019年，《职称评审管理暂行规定》发布，明确职称评审是按照评审标准和程序对专业技术人才的品德、能力、业绩等进行的评价和认定。

职称评定是指首次被认定的专业技术人员。工作一定年限后，在任职期间完成相应的继续教育学时。申报中级以上职称者，须在专业刊物上发表论文，并通过部分基本技能测试(如胜任外语和计算机应用能力测试等。)，并将评审材料提交给所在专业的评审委员会评委，由所在专业的专业评委确定其是否具有较高一级职称资格。

“以考促评”指的是在全国范围内以考促评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济学、计算机软件、翻译、出版、土木工程)。不再进行相应系列(专业)和层次的专业技术资格认定和评价，相关专业技术人员一律参加考试，取得相应的专业技术资格。

第三，干部队伍

为解决基层行政干部长期得不到晋升，影响工作积极性的问题，国家还借鉴和引用了公务员系统专业技术人员管理中的“职称”概念，实行公务员职务与职称相分离的办法。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员分为27个级别。

公务员职级与职级的对应关系；

(1)全国全日制:一流；

(二)全国人大代表:四级至二级；

(3)省部级岗位:八级至四级；

(四)省部级副职:十级至六级；

(5)局级岗位:13级至8级；

(六)局级副职:十五级至十级；

(七)县级专职岗位:十八级至十二级；

(八)县处级副职:二十级至十四级；

(九)乡级专职岗位:二十二级至十六级；

(十)乡级副职:二十四级至十七级。

非领导职务与公务员职级的对应关系；

(1)检查员:13级至8级；(相当于局级)

(2)副巡视员:15级至10级；(相当于副局级)

(3)调查员:18级至12级；(相当于正县级)

(4)副研究员:20级至14级；(相当于副县级)

(5)主任科员:22级至16级；(相当于正科级)

(6)副参谋长:24级至17级；(相当于副乡级)

(七)职员:二十六级至十八级；

(八)办事员:二十七级至十九级。

根据:关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》的通知(国任办发〔2006〕87号):

目前的部长级职位，副部长级职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，部门职位，

专业岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级职务分为七个等级，从高到低分为专业技能一至七个等级，其中高级职务一至四个等级，副高级职务五至七个等级；

中级岗位分为三个等级，从高到低又分为专业技能八到十个等级；

初级岗位可分为三个等级，从高到低可分为十一至十三个专业技能等级，其中助理岗位为十一至十二个等级，职员岗位为十三个等级。

专业岗位的最高等级和结构比例，根据事业单位的职能、规格、隶属关系和专业技术等级，依据现行专业技术岗位管理的有关规定和《行业岗位管理指导意见》确定。

四。职称有什么好处？

职称评定的好处有落户，养老，升职加薪，检验自己的技术能力，提高权威。职称评定是评价和使用人力资源的重要手段，也是人事工作的重要组成部分。

1.落户:关于职称评定落户，目前很多城市对落户都有一定的要求。参加职称评审，拥有工程师、教授职称，会给落户带来很多便利。对于一些地区，定居政策限制拥有工程师和教授的头衔，这可以降低许多要求。

2.养老:其实国家一直在改革养老问题。如果工作时有中、高级职称，退休养老金和职称也有一定的关系。有的地区会在原来的基础上每个月加一部分，或者一次加一年等等。每个地方政策都不一样。简单来说，同一所大学的退休教授和助教享受的养老待遇不同。

3.加薪:职称一经任命，工资与职称挂钩，尤其是在国企事业单位，会晋升到相应的工资档次。

4.资质维护:不仅是企业资质的升级和办理，连资质维护都需要有职称的人才，而且需要很多。建筑行业的职称是合格企业升级的必要条件。

6.测试人才的技术能力:在国有企事业单位(如高校、公立医院)和很多企业，职称作为考核人才能力的事实依据，甚至直接决定你的工资等级。

各省市的人才认定往往与职称挂钩，比如广西的人才认定，南宁的人才认定。

7.提高权威:从行业的角度来说，也是地位的象征。你拿个职称，是为了在行业里发展到更高的平台。一旦你成为行业的领导者，你在行业中的地位将是举足轻重的。

8.增加就业机会:许多职位，如教师(特别是公立学校和大学)、海员、国有企业和机构、公务员等。对考生的学历和职称有硬性要求。比如某大学招聘学科教师时，要求应聘者具有博士学位和副职称。

5.专业和职称评不上怎么办？

比如你本科专业是对外汉语，本科专业是越南语，从事越南语翻译，这个专业/岗位就不在职称评定/考试范围内，自然也就没有相应的职称——目前我国翻译资格考试的语种仅限于英语、日语、法语、俄语、德语、西班牙语、阿拉伯语、韩语/朝鲜语八种语言。

我该怎么办？

正所谓“技多能少”，可以跳槽，学习第二个专业文凭，为在职培训“充电”等。，并参加相关考证和职称考试。有了相应的资格证书和职称，还可以参加人才认定，如广西人才/南宁人才认定等。

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