个人工资条(正规工资表)「建议收藏」

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节后第一天，很多人会拿到新的工资条。拿到这张工资条需要注意什么？让我们和边肖一起来看看吧

个税是按新税率扣除的吗？

新个税法规定，居民个人的综合所得为应纳税所得额，为每个纳税年度的收入减除费用六万元、专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得为每月减除费用5000元，扣除专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。按照个人所得税税率表(适用于综合所得)按月换算后计算缴纳税款，不再附加扣除。

个人所得税是采用速算扣除法计算超额累进税率所得税时的计税公式:

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除

PS:表格上的3000是指超过起征点5000的部分(即5000-8000)，对应的税率为3%。

发现扣税错误怎么办？

如果纳税人发现自己10月份工资条上的个税仍按旧税法计算，可以先咨询单位的个人所得税扣缴义务人。

如果工资单上的税款确实与10月份的收入相对应，而单位又不愿意更正，纳税人可以向单位主管税务机关举报。

单位不提供工资单是违法的。

新个人所得税法第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定，为全体职工办理全员全额扣缴申报，向纳税人提供其个人收入和代扣代缴税款等信息。

这意味着，单位在没有像“工资单”一样向员工提供个人收入、代扣代缴税款等信息的情况下，代扣代缴个人所得税是违法的。

阅读:工资单“五观一存”

看发布时间。

拿到工资条，首先要看是否按照劳动合同规定的时间发放。

■雇主应至少每月支付一次工资。遇法定节假日或休息日，通过银行支付工资的，不得延迟支付工资。

■发生拖欠工资情况，及时向劳动监察部门举报。

看工资总额和明细是否正确。

工资发放后，要看以上数字是否按照劳动合同中签订的金额全额发放。用人单位不能用实物代替货币工资。

除养老保险、医疗保险、失业保险、个人缴费、住房公积金和个人所得税外，其他项目在特殊情况下不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资。

看是否符合最低标准。

最低工资不包括加班工资、特殊工作条件和特殊条件下的津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇和各种非货币性收入。

看五险一金。

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些费用有没有从用人单位扣除并打入其个人账户？是否按照当地标准支付？

查看税。

现行个税起征点调整为5000元。拿到工资条后，要看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

保存

每个月的工资表都要妥善保管。在很多劳资纠纷中，工资条，考勤记录等。可以作为维权的证据。

来源:工人日报、劳动日报