连长转业到地方是什么职务(连长转业能当警察吗)[通俗易懂]

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前几期老科长发表了几篇关于事业单位岗位设置的文章，引起了很多同志的共鸣。很多同志还不了解事业单位的管理岗位是干什么的。是我们所说的“公务员”吗？事业单位中的副科级和管理岗是什么关系？

关于战友的疑问，老科长利用周六周日两天，结合单位实际情况，再和人事科科长沟通，最终搞清楚了事业单位管理岗的性质。为了让更多的同志了解它的意义，我结合个人的认知来解答大家的疑惑。

自从2017年事业单位分类改革方案通过后，事业单位就成了很多人想进且不一定比公务员差的岗位！

尤其是近几年，很多单位的招聘名额非常稀少。一个岗位至少100人报考，特别是专业技术岗位和管理岗位。报名人数多，竞争压力大。

事业单位岗位分为四类:行政类、公益类、公益类、生产经营类；其中有很多转业的士官，被安置在公益一类和公益二类。

什么是事业单位管理岗？

管理岗位是事业单位中层以上关键岗位，是按照干部人事管理的有关规定和权限进行管理的人员；管理岗位的设置与工人差别较大；管理岗位按照1-10级设置，对应公务员的相应等级，与部队的连长、营长相同。只要有能力，符合有关要求和条件，都可以调整到事业单位担任主任科员或中层职务。

到了一定级别，可以满足硬性的规则和条件，可以和公务员互聘；也就是说，达到“组织部”的管理级别，在年龄、学历、能力、素质等方面达到一定要求，就可以担任副处级(副县级)以上的公务员职务。

士官有机会担任管理岗位吗？

机会是有的，但要看单位的职数空和单位领导是否同意将单位的工作、考勤岗位转为管理岗位，自主权在单位；不是所有的事业单位都有机会转到管理岗位；在满足硬性条件，单位同意调动的情况下，可以根据本单位实施方案的要求，通过竞争方式，对地面职工进行调动。

管理岗位和工人岗位工资有什么区别？

虽然地方工资是按照“同工同酬”的原则发放的，但是工人和管理人员有不同的档次。正式工资分为25档，管理岗位分为45档；从长期来看，管理岗的工资远远高于同等工龄、同等条件的工人。就像在部队里，上士的待遇和连队级别一样，但是发工资的时候会发现拿的钱的多少有一定差距，福利待遇和政治待遇不一样，社会地位不一样；在部队，连长可以指挥全连，老兵只能默默无闻地服从；事业单位也一样。差别很大！

为什么很多人认为管理岗位不如工作岗位？

原因是多方面的，就像盲目的择业和当初对工作的认识不清是一样的。与同等工龄的技师工资相比，老科长在老九工作的单位管理岗工资略高于老九的技师150元，很多待遇和工资比都比同等条件的技师高出一定的数额。通俗地说，事业单位职位排名是:专业第一，管理第二，勤奋第三。

50岁前有必要换工作吗？

根据单位的实际情况，如果单位级别大，管理岗位多，就要转岗；如果单位级别低，管理岗位少，不建议转管理岗位。毕竟即使转了之后，个人发展也是有限的。到了退休年龄，担任管理岗位的年限不足10年，管理岗位的工资无法落实，会比较麻烦。要求，必须担任本岗位满10年，退休时可按本岗位待遇享受退休待遇。

最后，老科长想说:管理岗，就像军队的“官”性质一样，可以担任连长、指导员、排长等职务；但是部队的身份管理很严格，除非士兵晋升时还是士兵；机构不一样。只要干得好，得到领导认可，就有机会在本单位担任中层以上的职务。