企业员工工号如何编排，试用期员工工号又如何编排？
为了便于长期管理，以后可以利于计算机管理，最好统一编号，就像身份证号一样，一进企业就是一个号，直到退休。比如A00001，A00002，等等。有字母打头，便于计算机识别和将来导入管理系统。除员工编号以外，还应该有员工所在部门的字段，便于调动管理。还应该有员工属性的字段，注明正式工，试用期，临时工，返聘人员等等；也可以在劳动合同期限和试用期限分别建立字段，那样搜索查找筛选更加方便。
A001-，表示公司的第几位入职员工-部门-入职日期。试用期可编号为A001-S,临时工可表示为A001-L
员工离职该号做废，这样编排可以直接从工号看出公司每年每月人员增加人数，号码不会有重复出现。
员工工号编号问题
公司的员工编号应该和部门、岗位、时间、顺序号结合起来，举个例子来谈谈，公司在2008年将扩大生产规模，增购生产设备、车间和员工，那么对于此次招聘新增的员工，我们可以这样编号，08年10月招聘的生产工人按照顺序是0，其中0810是08年10月，01代表是生产部门，001(或者按照顺序198等等)代表是顺序为1的员工。
员工工号编制规则及管理制度
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