“ 新的一年，我加入了科技公司，还是在大纽约地区。第一周的工作让已经不是职场新人的我依然会感到新奇。和之前在投行完全不同的工作环境和氛围，让我仿佛到了新的世界。”
福利篇
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给你一个来科技公司的理由：
- 401(k) 以及各种保险
- 立刻给办绿卡（大多数金融公司都会拖着的你懂的
- 免费食堂，无限量水果零食咖啡饮品
- 免费 gym
- 15寸 mac 顶配
work-life-balance：
- Hours: 10 am - 5 pm
- 假期：15天 vacation + 9天节假日 + 5天 sick day + 3天 personal day
- 无限的 work from home
- 每周五下午都有 happy hour
- 各种娱乐设施：保龄球室、乒乓球、各种桌游等
报销项目：
- 教育相关????️报销，比如上个网课
- 运动相关????️报销，比如请个私教
- 住公司附近????️报销，每月 $500
都是税后啊！～
还有各种隐形福利就不剧透了
????左右滑动查看更多（好像吃的有点多...
工作篇
一般新员工入职公司都会有 orientation，时间长短取决于校招还是社招，当然不同行业或公司也不一样。
如果是 campus recruiting，通常会有一个统一的入职和培训时间，比如大摩每年对 new graduate 就会提供3个月的培（hua）训（shui）的时间；而社招的培训没有这么大规模，时间也短，主要是介绍公司文化、发展历史、主要业务等等。
Orientation 结束的中午，new hire 都在会议室里等着老板们来认领。和老板一起吃过午饭之后到组里，一一和同事们打招呼，我发现之前认真准备的热（hua）情（yang）洋（chui）溢（niu）的自我介绍并没有派上用场，因为只需要一个 nice to meet you 就够了。。
每个 new hire 都会有一个 onboarding buddy，大概相当于 mentor，不需要存在 report 关系，更多的是帮助新人快速熟悉工作的。同时，老板还会给新人制定 Launch Plan，非常清楚的列出了每一周要做什么，完成哪些 video training，如何设置工作环境等等。
环境篇
平时工作的环境还算比较宽敞，公共空间也比较大，随处摆放的白板让大家很方便的讨论问题，桌子横摆竖摆的都有，不像大部分金融公司里比较规整刻板。会议室每个人都可以预订，还有很多 phone room 就是专门用来打电话（?）的，隔音效果很好，这个简直不要太方便。
公司里整体的氛围比较轻松开放，大家都还比较 open 的聊自己在做什么。每天上午会有一个 stand up meeting，大概十几分钟，每个小组随便找个空地互相说下昨天做了什么，今天要做什么，遇到了什么问题等等。
记得去Citadel面试的时候，在receiption就扑面而来一股压抑的气息，仔细一看，一是因为公司里所有的玻璃门都用不透明的玻璃纸贴上了；二是过于狭窄的过道挤的让人透不过气来想要逃走；三是一层楼里走几步就有门，需要刷卡才能进，产生莫名的距离感。
纽约与科技
作为金融中心的纽约，近年来金融公司却不堪高成本而离开纽约，比如 JP Morgan 的 risk 部门正在一点一点的转移到德州等地；Citi 的后台部门也在转移中。而有出就有进，与之相对的便是科技公司的迅猛进军。
Amazon 虽然取消了在 Long Island City 建 headquarter 的决定，但转手就租下了 Hudson Yards 的办公楼，并且去年就开始使用了，预计将提供两万多个工作机会。
Google 和 Facebook 虽然本就在纽约有 office，但仍准备在纽约其他地区比如 Hudson Yards 扩建新的办公楼。
是的，这些科技公司的扩张必然会带来新的机会。未来的纽约，是否能成为新的科技中心，接下来的10年会有怎样的变化，我们拭目以待。
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