生病是一般人一定會遇到的狀況，但如果是因為生病而無法去上班，這時候就需要請病假。
你知道請病假的規定嗎？，怎麼請？需要證明嗎？會被公司扣薪水嗎？可以請幾天？這些你都清楚嗎？
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關於病假在《勞基法》的規定，不只一種，可以依不同的狀況分成 2 種類型：
就是一般的「病假」，因為生病、身體不適、疾病或生理因素需要治療或休養，向雇主提出請假的需求。
經過醫師診斷，如果勞工罹患癌症（含原位癌），需要採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養，在勞工治療或休養這段期間，都是併入住院傷病假計算。
勞工在工作期間受傷、因工作導致職業災害或是上下班途中發生事故，而導致殘廢、傷害或疾病，需要治療、休養。
這段不能工作的期間，公司應給予公傷病假。
公傷病假沒有期間的限制,可以請幾天？有跟病假一樣的規定嗎？
依據勞動部的函釋，公傷病假沒有時間限制。
「是不是可以回去工作崗位繼續工作？」
必須視勞工的受傷狀況、復原狀況及工作內容做個案認定。
依據《勞工請假規則》第10條規定，勞工辦理請假手續時，雇主是可以要求勞工提出相關證明。
病假證明有哪些呢？
原則上，不管是「事前」或是「事後補請」，一旦勞工符合病假的請假條件，雇主都不可以拒絕給假。
依據《勞工請假規則》第4條規定，1 年內請假：
以下舉 2 個例子來解釋給你聽：
公傷病假，雇主應按其原領工資數額予以補償。
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這部分法律沒有明文規定，但我們從勞工請假規則第 9 條反面推論，只有「婚假、喪假、公傷病假和公假」不能扣全勤。
沒有規定，原則回歸勞工跟雇主之間，勞動契約的約定。
假如有約定，則公司依約定可以扣全勤獎金。
但是，要注意扣掉全勤獎金，不能少於最低基本工資的規定。
【知識文章】全勤獎金怎麼算？為什麼會有爭議？算在固定月薪裡面嗎？
原則上，勞基法一年 30 天的病假不包含「假日」。
也就是說，勞工請假期間如果遇到「例假」、「紀念日」、「勞動節日」及「其他由中央主管機關規定應放假之日」，不計入請假期間內。
但是，這有個例外，如果勞工連續請假超過 30 天以上，那麼從請假的第 31 天起，就會把假日也算進去。
女性員工的「生理假」和病假又有什麼差異呢？
複習一下，所謂的「生理假」，是「女性受僱者」因生理日，導致工作有困難所請的假。
女性員工每個月，不用提出任何證明文件，可以向雇主請 1 天的生理假。
然而，看似不同的假別，在天數計算上，「生理假」卻和「病假」的規定有緊密的關係：
【知識文章】老闆不能這樣要求你！「生理假」會扣薪嗎？規定、證明懶人包
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