现在实习的公司在面向企业提供招聘服务领域数一数二，而下半年的产品重点就在于移动端微信招聘项目。而这次内推项目开发属于微信招聘一个分支。
一、内推综述
乐帝之前读《招聘与录用》这本HR教材时，将企业外部招聘分为几个层次，基层员工招聘电视或报纸广告即可。知识性员工和中层管理人员采用人才市场和网络招聘即可。对于高级管理和技术人才就得考虑采用猎头来招聘了。而内部推荐同事、朋友介绍和推荐算是一个独特的途径，这种途径获得的人才往往更可靠。
二、内推网评价
互联网创业者也有针对原有招聘渠道的短板进行单点突破创立了内推网。内推的优势就是传统招聘的劣势，内推网创始人的观点可以归结为以下几点：
- 传统招聘系统的构建是基于面向HR来构建产品系统，而HR渠道走得流程比较长，对现代点对点的沟通效率相对低效。
- 传统招聘对招聘职位内容及职位要求描述千篇一律，构成信息不对称。
- 传统招聘网站投递是多对多的关系，海量信息造成效率低下。
- 猎头或HR对具体职位要求不了解，招聘人员不匹配。
- 初创团队不能承受猎头高费用，即费用承受能力有限。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌侵权/违法违规的内容，请联系我们，一经查实，本站将立刻删除。
如需转载请保留出处：https://51itzy.com/kjqy/15911.html