创新思维训练

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创新思维训练

　　创新思维是可以训练出来的，创新思维训练有哪些，以下的创新思维训练相关文章，欢迎阅读理解。

　　创新思维训练【1】

　　“下面我们来做一个思维游戏，测试一下大家的创新思维素质。

　　游戏的规则是这样，请你们在纸上快速写出联想到的词汇，比如大海——鱼——渔船——天空……”思维教练给学员们讲解着，并命题道：“现在我说第一个词汇是‘电’，请大家由此快速展开联想，在三分钟联想到的词汇越多越佳。”

　　时间静静地流逝，学员们一个个伏案疾书，很快三分钟的时间到了，思维教练让5位学员把自己的答案写在黑板上。

　　(1)电——电话——电视——电线——电灯——电冰箱——食品——鸡蛋……

　　(2)电——闪电——雷鸣——暴雨——彩虹——太阳——宇宙——外星人……

　　(3)电——能源——石油——战争——伊拉克——美国——科技——强大……

　　(4)电——危险——机遇——成功——能力——艺术——自然——规律……

　　(5)电——风筝——节日——情人——红豆——袁隆平——荣誉——军人……

　　指着黑板上5位学员的联想词组，思维教练问道：“你们点评一下，上述5个答案哪个属于思维跳跃度比较大的，哪个是思维跳跃度比较小的?”

　　学员们经过一番讨论争执，很快得出了比较统一的意见，第五位同学的思维跳跃度最大，第一位同学的思维跳跃度最小。

　　“大家说得不错”思维教练用粉笔在黑板上把第一和第五个联想词组特别框画出来：“第一个联想词组词与词之间的联想难度最小，基本上所有的人都能理解。

　　而第五个联想词组中词与词之间的联想难度比较大，作为旁观者需要思考一下才能弄清楚它们之间是如何联想在一起的。

　　比如电——风筝这两个词是如何联想在一起的一般人很难想到。”

　　“我想请刚才写出这组联想词的学员起来为大家解释一下。”思维教练鼓掌欢迎道。

　　一位带着眼睛的女中学生不好意思地站起来道：“由‘电’联想到‘风筝’是想到一个故事，当年科学家富兰克林从事电学的研究，他在家里做了大量实验，研究了两种电荷的性能，说明了电的来源和在物质中存在的现象。

　　在十八世纪以前，人们还不能正确地认识雷电到底是什么。

　　当时人们普遍相信雷电是上帝发怒的说法。

　　一些不信上帝的有识之士曾试图解释雷电的起因，但都未获成功，学术界比较流行的是认为雷电是‘气体爆炸’的观点。

　　在一次试验中，富兰克林的妻子丽德不小心碰到了莱顿瓶，一团电火闪过，丽德被击中倒地，面色惨白，足足在家躺了一个星期才恢复健康。

　　这虽然是试验中的一起意外事件，但思维敏捷的富兰克林却由此而想到了空中的雷电。

　　他经过反复思考，断定雷电也是一种放电现象，它和在实验室产生的电在本质上是一样的。

　　于是，他写了一篇名叫《论天空闪电和我们的电气相同》的论文，并送给了英国皇家学会。

　　但富兰克林的伟大设想竟遭到了许多人的嘲笑，有人甚至嗤笑他是‘想把上帝和雷电分家的狂人’。

　　富兰克林决心用事实来证明一切。

　　有一天，阴云密布，电闪雷鸣，一场暴风雨就要来临了。

　　富兰克林和他的儿子威廉一道，带着上面装有一个金属杆的风筝来到一个空旷地带。

　　富兰克林高举起风筝，他的儿子则拉着风筝线飞跑。

　　由于风大，风筝很快就被放上高空。

　　刹那，雷电交加，大雨倾盆。

　　富兰克林和他的儿子一道拉着风筝线，父子俩焦急的期待着，此时，刚好一道闪电从风筝上掠过，富兰克林用手靠近风筝上的铁丝，立即掠过一种恐怖的麻木感。

　　他抑制不住内心的激动，大声呼喊：‘威廉，我被电击了!’随后，他又将风筝线上的电引入莱顾瓶中。

　　回到家里以后，富兰克林用雷电进行了各种电学实验，证明了天上的雷电与人工摩擦产生的电具有完全相同的性质。

　　风筝实验的成功使富兰克林在全世界科学界的名声大振。

　　英国皇家学会给他送来了金质奖章，聘请他担任皇家学会的会员。”

　　在学员们的热烈掌声中，女孩结束了她的联想故事。

　　“这个故事讲得很精彩。”思维教练夸赞道：“跳跃联想是创新思维的翅膀，富兰克林之所以能由实验室中的电流联想到天空中的雷电，突破当时人们的传统观念，大胆地预测两者是相同的，靠的就是天才的跳跃联想。”

　　“现在让我们回到刚才的话题，这位同学是如何由电想到风筝的呢?通过她的讲述我们了解到实际上她的完整思维过程是：电——富兰克林——实验——风筝。

　　只是她在表述的时候思维快速跳跃省去了其中的两步，直接由电联想风筝。

　　这种大跨度跳跃式的思维方式不仅思维速度快，而且更容易激发大脑中的灵感。

　　有鉴于此，在培养创新思维我们需要特别强化训练跳跃联想的能力，使大脑突破习惯思维的巢臼，在远离常识、常规之外发现闪光的创意。”

　　“教练，我们怎样才能提高思维的联想跨度呢?”

　　“关于跳跃联想的训练比较复杂，思维向哪里跳，如何跳，怎么样才算大跳跃，怎么样算是小跳跃等等要结合具体问题来讨论。

　　在这里我教给大家两种简单的跳跃联想训练方法：1、自由联想训练，即随便找一个词汇起头，在规定的时间内快速联想，就像刚才我们做的思维游戏一样，要求想到的词组概念越多越好，这是训练思维联想的速度;2、强制联想训练，即随机找两个不相关的事物，要求尽可能多地想出它们之间的相关联系或相同点，比如：大海——羽毛球有什么联系，有哪些相同点等等。

　　这种训练可以帮助我们提高大脑思维的跨度。”

　　思维教练最后总结道：“对于一般人来讲，如果能按照这两种方法坚持训练一个月就基本上可以达到提高思维速度和跳跃性的目的，为创新思维打下坚实的基础。

　　当然，如果想进一步提升还需要学习掌握一些专业的思维工具来辅助思考，因为专业的思维工具像撑杆一样可以帮助我们的思维达到凭本能无法企及的高度。

　　关于这方面的内容，大家可以参考我写的《柔性思维教练》和《思维脑图训练》这两本书，书中既有左脑的思维工具，也有右脑的思维工具，它们都对思维的跳跃联想有非常专业性的帮助。”

　　【思维名言】

　　1、世界处于普遍联系之中。

　　2、第一个注意到七条鱼与七天之间共同点的人，使思想史前进了一大步。

　　——怀特海

　　3、即使是为了得到问题的部分解决，科学家也必须搜遍漫无秩序地出现的各种事件，并且用创造性的想象力去理解和联贯它们。

　　——爱因斯坦

　　【思维笔记】

　　1、 跳跃联想的跨度越大，思维的速度和灵活性越佳。

　　2、 举一反三是一种跳跃联想，融会贯通也是一种跳跃联想。

　　3、 跳跃联想训练方法：1、自由联想训练;2、强制联想训练

　　【思维训练】

　　1、自由联想训练：杯子——( )——( )……(15个联想词/1分钟)

　　2、强制联想训练：请分析鸡蛋和宇宙有哪些联系?(10个联系/3分钟)

　　3、强制联想训练：请分析管理和绘画有哪些相同之处?(10个相同点/3分钟)

　　十五个经典创新思维训练方法【2】

　　一、 三三两两讨论法

　　此法可归纳为每两人或三人自由成组，在三分钟中限时内，就讨论的主题，互相交流意见及分享。

　　三分钟后，再回到团体中作汇报。

　　二、脑力激荡法(Brainstorming)

　　脑力激荡法是最为人所熟悉的创意思维策略，该方法法是由Osborn早于1937年所倡导，此法强调集体思考的方法，着重互相激发思考，鼓励参加者于指定时间内，构想出大量的意念，并从中引发新颖的构思。

　　脑力激荡法虽然主要以团体方式进行，但也可于个人思考问题和探索解决方法时，运用此法激发思考。

　　该法的基本原理是：只专心提出构想而不加以评价;不局限思考的空间，鼓励想出越多主意越好。

　　此后的改良式脑力激荡法是指运用脑力激荡法的精神或原则，在团体中激发参加者的创意。

　　三、六六讨论法(Phillips 66 Technique)

　　六六讨论法是以脑力激荡法作基础的团体式讨论法。

　　方法是将大团体分为六人一组，只进行六分钟的小组讨论，每人一分钟。

　　然后再回到大团体中分享及做最终的评估。

　　四、心智图法(Mind Mapping)

　　是一种刺激思维及帮助整合思想与信息的思考方法，也可说是一种观念图像化的思考策略。

　　此法主要采用图志式的概念，以线条、图形、符号、颜色、文字、数字等各样方式，将意念和信息快速地以上述各种方式摘要下来，成为一幅心智图(Mind Map)。

　　结构上，具备开放性及系统性的特点，让使用者能自由地激发扩散性思维，发挥联想力，又能有层次地将各类想法组织起来，以刺激大脑做出各方面的反应，从而得以发挥全脑思考的多元化功能。

　　五、曼陀罗法

　　曼陀罗法是一种有助扩散性思维的思考策略，利用一幅像九宫格图，将主题写在中央，然后把由主题所引发的各种想法或联想写在其余的八个圈内，此法也可配合”六何法”从多方面进行思考。

　　六、分合法(Synectics)

　　Gordon 于1961年在《分合法：创造能力的发展(Synectics: the development of creativity)》一书中指出的一套团体问题解决的方法。

　　此法主要是将原不相同亦无关联的元素加以整合，产生新的意念/面貌。

　　分合法利用模拟与隐喻的作用，协助思考者分析问题以产生各种不同的观点。

　　七、逆向思考法

　　是可获得创造性构想的一种思考方法，此技法可分为七类，如能充分加以运用，创造性就可加倍提高了。

　　八、属性列举法(Attribute Listing Technique)

　　是由Crawford于1954年提倡的一种著名的创意思维策略。

　　此法强调使用者在创造的过程中观察和分析事物或问题的特性或属性，然后针对每项特性提出改良或改变的构想。

　　九、希望点列举法

　　这是一种不断的提出“希望”、“怎样才能更好”等等的理想和愿望，进而探求解决问题和改善对策的技法。

　　十、优点列举法

　　这是一种逐一列出事物优点的方法，进而探求解决问题和改善对策。

　　十一、缺点列举法

　　这是一种不断的针对一项事物，检讨此一事物的各种缺点及缺漏，并进而探求解决问题和改善对策的技法。

　　十二、检核表法(Checklist Method)

　　检核表法是在考虑某一个问题时，先制成一览表，对每项检核方向逐一进行检查，以避免有所遗漏。

　　此法可用来训练员工思考周密，及有助构想出新的意念。

　　十三、七何检讨法(5W2H检讨法)

　　是“六何检讨法”的延伸，此法之优点及提示讨论者从不同的层面去思巧和解法问题。

　　所谓5W，是指：为何(Why)、何事(What)、何人(Who)、何时(When)、 何地(Where);2H指：如何(How)、何价(How Much)。

　　十四、目录法

　　比较正统的名称是“强制关联法”，意指在考虑解决某一个问题时，一边翻阅资料性的目录，一边强迫性的把在眼前出现的信息和正在思考的主题联系起来，从中得到构想。

　　十五、创意解难法

　　美国学者Parnes(1967)提出“创意解难”(Creative Problem Solving)的教学模式，是发展自Osborn所倡导的脑力激荡法及其它思考策略，此模式重点在于解决问题的过程中，问题解决者应以有系统有步骤的方法，找出解决问题的方案。

　　认知创新思维【3】

　　什么是创新?当我们身处一间巨大但糊着窗户纸的屋子里的时候，外面五彩缤纷的大千世界永远无法领略和享受到。

　　问题就是机会、挑战就是机遇，去捅破那层窗户纸——创新在于突破。

　　有创意的创新就是解决问题的好方法。

　　本单元对创新进行初步认识，创新不是发明家的事情，而是人人都可以做到，掌握如何在工作中进行创新进而提升绩效的思路。

　　1、创新的基本认知

　　a如何区分创新与创造

　　b 创造力的五个误区

　　c 创造力的三种类型

　　d 从创造力到创新

　　2、创新的发展与思路

　　a 30年产业的创新

　　b 100年产业的创新

　　c 1000年产业的创新

　　d3000年产业的创新

　　3、创新价值曲线

　　a 创新的三要素

　　1)新颖

　　2)价值

　　3)可行

　　b 创新的两个方向：价值和成本

　　c 创新的四个基本问题

　　1)提升

　　2)要素

　　3)排除

　　4)减少

　　d 新时代创新的要求

　　创新思维的12种方法【4】

　　灵感是创意创新的灵魂，但创新绝不是毫无章法、天马行空。

　　认知创新思维的障碍和学习创新思维的十二大方法，把创新的意识通过行为习惯形成潜意识，从而形成直觉和灵感或者超感和超意识，并最终形成一个个不断发展的相对创新体系——人人都可以创新。

　　企业创新包含管理创新、经营创新、技术创新、制度创新、观念创新等系统层面，是使用科学的方法将各种有关信息进行探索、加工、有机组合和应用的过程。

　　耀眼的灵感、闪亮的创新产生于系统思考、有准备的大脑。

　　1、什么是创新

　　a 创新的定义

　　b 创新的工具方法简介

　　2、十二大创新方法训练

　　1)加一加 2)减一减

　　3)扩一扩 4)变一变

　　5)改一改 6)缩一缩

　　7)联一联 8)学一学

　　9)代一代 10)搬一搬

　　11)反一反 12)定一定

　　3、创新工具方法综合训练

　　a 单个方法运用训练

　　b 多个工具方法综合运用训练

　　4、创新之路

　　a 洞悉未来

　　b 打破陈规

　　c 简单是美

　　d 以人为本

　　e 接受风险

　　5、个人具备创新能力的方法

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