2024面试官常问的问题

2024面试官常问的问题

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面试官常问的问题(附面试注意事项)

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编精心整理的面试官常问的问题,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

面试官常问的问题(附面试注意事项)

目录

【1】面试官常问的问题
【4】面试要注意哪些礼仪
【2】英国留学面试官常问的问题
【5】面试官最讨厌的三种求职者
【3】面试的技巧和注意事项
【6】面试需要注意的十二个得分细节

  面试官常问的问题

  1、请作一下简单的自我介绍

  答疑解惑:

  一般求职者回答这个问题的套路就是:姓名、年龄、爱好、工作经验。然而,这些在简历上都有,企业最想知道的是求职者能否胜任工作,细化之即:最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事、个性中最积极的部分,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,关于积极的个性和做事的能力,说得合情合理才会让企业信服。企业通常喜欢有礼貌的求职者,求职者在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,以显示对面试官的尊重。

  2、请说一下自己的优缺点

  这个问题看似简单,事实上一点都不简单。优点说得太过,面试官会认为你浮夸。话说得太满超过了自己的实际能力,必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了,说的太简单,会让面试官觉得不诚恳;说得太实诚,又可能会导致自己直接出局。

  思路解析:

  其实面试官很清楚,没有人是十全十美的,面试官重点在考察你与应聘岗位的匹配度。求职者面试前要全面了解目标岗位的需求。包括对技能、知识、个性,价值观等方面的要求。表述优点时,紧贴岗位需求谈一两点即可;表述缺点时,一定避免提及岗位需求中所忌讳的要素。以销售为例,若说“我不喜欢与人沟通,希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话,面试官一定会把你拒之门外。

  3、你的期望薪资是多少

  若对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;若对薪酬的要求太高,则又会显得你分量过重,公司受用不起。一些企业通常都事先对招聘的岗位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  点睛回答:

  1)我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司处该问题时理会友善合理。我更注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我不会计较太多。

  2)如果必须说出期望薪资,切忌只给对方一个宽泛范围,否则你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样资历的雇员的价值。

  接到预约面试电话后,首先要根据面试官常问的问题,及早制定应对方案,这样在面试中你将而会有更突出的表现,避免因准备不足而错失良机让自己追悔莫及。

  4、上一份工作为什么离职

  面试开始,面试官的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多求职者犯难:某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起面试官的怀疑,让你的个人诚信度大打折扣。

  点睛回答:

  离职原因有很多,不同的情况有不同的处理方法。”最为妥当的回答,其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。”建议,将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答,容易给面试官留下较好的印象。

  5、我们为什么要雇请你呢?

  有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:”我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作”。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

  6、你认为自己最大的弱点是什么?

  绝对不要自作聪明的回答”我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

  7、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

  说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

  8、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

  我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

  9、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

  有人曾答得很好:”教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多”。

  10、你能为我们公司带来什么呢?

  假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:”我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作”。

  11、最能概括你自己的三个词是什么?

  可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

  12、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

  ”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

  13、你对加班有什么看法?

  这是针对”工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答”在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了”是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

  14、你对我公司有什么认识?

  因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说”销售额是多少多少”之类。

  15、你朋友对你的评价?

  回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

  回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

  16、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

  ①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

  ②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  17、说你的家庭?

  回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  18、与上级意见不一是,你将怎么办?

  回答提示:

  ①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

  ②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  分析:这个问题的标准答案是思路

  ①如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。

  19、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

  回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

  19、除了本公司外,还应征了哪些公司?

  很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应征的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

  20、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

  回答提示:

  ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

  ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

  ③还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  21、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

  回答提示:

  ①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。

  ②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

  ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

  22、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

  回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:

  ①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。

  ②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

  23、谈谈你对跳槽的看法?

  回答提示:

  ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。

  ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  24、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

  回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

  ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话 我会努力改正。

  ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

  ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

  25、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

  回答提示:

  ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。

  ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

  ③工作中,切勿伤害别人的自尊心。

  ④不再领导前拨弄是非。

  26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

  回答提示:公司组织参加,就是传智播客的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

  27、作为被面试者给我打一下分?

  回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

  28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  29、对工作的期望与目标何在?

  回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

  30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

  回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

  31、你欣赏哪种性格的人?

  回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

  32、你通常如何处理別人的批评?

  回答提示:

  ①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。

  ②我会等大家冷靜下来再讨论。

  33、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

  回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。

  34、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

  回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

  35、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

  回答提示:

  ①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

  ②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

  分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的.时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

  36、怎样对待自己的失敗?

  回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

  37、什么会让你有成就感?

  回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。

  38、眼下你生活中最重要的是什么?

  回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要。

  39、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

  常规思路:

  ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

  ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  ③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  40、你希望与什么样的上级共事?

  回答提示:

  ①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。

  ②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

  ③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

  分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。

  41、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

  回答提示:

  ①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。

  ②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。

  ③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。

  ④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

  42、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?

  回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。

  43、谈谈你过去做过的成功案例?

  回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。

  44、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?

  回答提示:曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。

  分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

  45、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

  回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

  46、你并非毕业于名牌院校?

  回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我想我更适合贵公司这个职位。

  47、工作中学习到了些什么?

  回答提示:这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

  48、想过创业吗?

  回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?

  49、什么时候能入职?

  大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司的规定上班”,如果还未辞去上一个工作,但上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

  50、你还有什么问题要问吗?

  回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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  英国留学面试官常问的问题

  1、今天你适合签证面谈吗?

  一般回答「适合」。假如当天感觉很不好,也可以说“不适合”并提出撤签;假如签证官建议你撤签,那么最好听他的意见,否则最后的结果很可能是拒签。

  要知道,撤签与拒签还是有些区别的。根据经验,只要你下次申请时能将这次的申请的不足之处弥补好,就有比较大的获签机会。

  2、有固定的经济来源吗?

  3、为什么选择去英国?

  4、学习多长时间?

  5、你的学习计划是什么?

  说清楚每个阶段学习的长度和名称,比如半年语言课程加上一年研究生课程。言简意赅即可。

  6、学习什么专业?能否用英文说出专业名称?

  7、课程名称和内容?每周学时?课程结构?

  办理英国留学签证,在签证官的观念里,出国留学是件大事,理应慎重对待自己的选择,学生理所当然应该知道为什么去学以及去学什么。

  不怕签证官听不懂,就怕自己稀里糊涂什么也说不明白。要用自己的话,有条理地说出来,千万别像是在背课文一样。

  8、学费是多少?生活费是多少?

  在英国学习期间所有花费一共是多少?留学是件大事,花钱必须做到心里有数。要知道每年学什么课程以及课程的学费,当然还要知道每年在英国的.生活费。更要算一笔总账,看看留学期间一共要花费多少钱。

  9、什么选择这个专业?

  要结合自身背景、特点以及这个专业将来在中国的发展(要具体)来谈这个问题。签证官喜欢听到具体、合理的理由,而不是什么中国入世、2008奥运会以及回国后有很大发展等空泛的理由。

  也不要说因为我以前学的是这个专业,所以现在还要学这个专业,这样回答明显没有把握问题的实质,“学以致用”是本质。

  认真调查将来所要从事的行业在中国的现状,总结出非常有说服力的去英国学习这个专业的理由。太多的学生按中介机构提供的所谓“标准答案”来背给签证官听,签证官甚至不用你张口,就知道你要说什么。

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  面试的技巧和注意事项

  面试前

  1)了解自己

  还多时候觉得对于自己已经够了解,不需要怎么关注,把简历写完就开始投简历了。这样面试官问到一些问题,有种措手不及的感觉。

  首先有一个工作信息介绍表,记录自己曾经做过的工作,详细记录自己的工作经历,能够证明你的才能、责任心以及积极性。这里面包括:公司名称、公司地址、公司电话、公司邮箱、上司名字、上司联系方式、推荐信、工作的起始时间。

  然后是岗位信息,包括岗位名称、岗位职责、管理经历(包括直接下属人数)、岗位所需的特殊技能、主要的业绩和贡献、晋升的日期、获得的奖励、荣誉已经其他任何形式的认可。

  然后是教育背景,社会团队,外语能力展示。

  有了这些信息以后,回答以下问题就易如反掌了:

  你的优势是什么?

  你有什么成就和贡献?

  你最突出的成就和贡献?

  同时根据岗位要求,选择那些与岗位相关的内容展示,这样更有机会脱颖而出。

  2)了解公司

  要去一个公司面试,需要了解这个公司,后续面试官也有可能问到“你有什么问题想问我们?”,这个时候,如果能问一个跟公司相关的,那是加分项。

  要了解公司,现在有很多方式,官方网站是一个很好的渠道,把公司的网站过一遍,有一个大概的了解,还有就是公司的公众号、微博,如果要看口碑,也可以去知乎看看,如果有认识的人,那就更好了,可以很好地了解公司。

  那对于公司要了解什么呢?

  第一,企业文化,企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。

  第二,公司业务,公司战略是否清晰?整体业务增长是否先于行业平均增长水平,是否愿意进行大量的研发投入,以增加市场竞争力?

  第三,内部管理,高层是否稳定,对于员工的绩效考核是否公平、内部沟通是否良好?

  第四,人才发展,企业内部培训体系和规划是否完善,是否愿意投入对人才培养。

  3)了解岗位

  对于要应聘的岗位,需要进一步的了解,包括岗位的技能要求,岗位的业务要求,这样有的放矢的准备。

  同时,对于岗位也需要了解这个岗位的成长性,不同的岗位在公司不同的地位,尽量进入“企业主战场”进行职业发展,只有在主战场是有最多的资源,最快的发展。

  4)不要迟到

  迟到是大忌,一来面试官和HR会觉得你不准时,不重承诺,这在职场是非常重要的,如果要领导相信你,就需要信守承诺,然后能力过关,这个第一关都过不了;二来面试官的时间很紧,一般来说,面试都会安排好几个,同时业务方面面试官一般都很忙的,约定的时间内要完成的,如果迟到了,会减少自己的时间,或者面试官去忙别的好事情,那就错过了,直接没有机会了。

  不要找借口,什么交通事故、路上堵车,这些都可以提前出发解决的,更不要说起床晚了,这是很糟糕的,至于其他事情耽搁了,这些要在约定时间的时候确认好。

  不要迟到的隐含的意思是,提前5分钟左右到达,这样的好处是,可以缓和自己一路紧赶慢赶的样子,让自己平静下来,有很多汗可以处理下,同时也可以让对方HR知道,人来了可以安排了,这样是双赢的。

  5)注意形象

  现在候选人很有个性,特别是95后、00后,为了展示个性,开始奇装异服、浓妆艳抹,除非是一些特别的职位,否则很容易被直接否定。

  对于穿着,正式一点为好,不要花里胡哨,不一定要正装,但是一定要干净、整洁,可以画一个淡妆,不要画的妈都不认识,同时也不要喷很浓的香水,现在天气热,混合了汗味,那酸爽,很是难受。

  总之,不要为了展示个性,干净整洁是一个稳妥的选择。

  6)关闭电话

  要面试前,最后关闭电话,如果有重要的事情,最好也调成静音。在面试过程中,如果电话响了,一来打扰了面试的进程,二来也不尊重面试官,很容易直接被否决。

  面试中

  面试的时候,不是表现个性的时候,而应该是表现自己的’能力,沉着冷静、不卑不亢是很大加分项。

  1)不做奇怪举止,保持眼神交流

  在面试过程中,不要有奇怪的动作,人以紧张就容易做出一些奇怪动作,比如抠手指,这些都需要注意。

  当然,坐的时候也要正襟危坐,不要葛优躺、舒服是舒服了,也不要跷二郎腿,会让人觉得没有礼貌。

  在与面试官交流的时候,眼神不要飘忽,保持眼神都交流,如果看久了眼睛不好意思,可以看下额头,而不是眼神躲闪。

  2)不说谎,也不要掏心掏肺

  说谎是不可以接受的,无论是简历上还是面试的时候,简历上的造假会在背景调查被发现,即使没有被发现,加入公司以后发现,也是一票否决的。

  而面试的时候如果撒一个谎,你如果撒一个谎言,不论这个谎言是善意的还是恶意的,那么你就要再用另一个谎去圆。面试官问着问着,自己答着都会心虚,这样会影响发挥,而且一旦被发现破绽,直接就是一票否决,这是关系到人品问题的。

  同时也不是要掏心掏肺,跟面试官什么都聊,比如说在公司有一次迟到的,大学时候一次作弊等等,一般来说,面试官问了,诚实回答,而如果没有问,就不需要掏心掏肺。

  3)不要抱怨上一份工作

  有的人喜欢抱怨,抱怨上一份工作的领导、同事、工作环境,这样抱怨,面试官以后就是你的领导、同事,他们就会想,你是不是很难相处,什么都抱怨,这样很容易被淘汰。

  4)不要自傲

  有的人手里拿着一份Offer,就觉得自己很厉害,早早地暴露自己的底牌,这样其实没有机会,这种东西只有最后才有用,比如谈工资的时候,其他的时候应该是好好表现自己。

  面试后

  面试完成了以后,也是需要注意的。

  1)保持电话畅通

  电话最好放到身边,冲着点,保持电话通畅,这样HR联系的时候,就随时可以联系上,如果联系不上,可能大好的机会可能散失。

  2)耐心等待,同时保持联系

  面试之后,面试官会说:“谢谢您来参加面试,后续有什么事情,HR会通知你的”,后续就回家等HR通知了,等了一两天之后,就有点着急,是不是被淘汰了,是不是没有希望了,是不是该争取下。

  一般来说,一个星期之内应该是有结果的,如果觉得要争取下,可以打电话争取下。不过我也遇到过等了快一个月的,当年面试华为,等了一个星期,打电话问说结果,HR说老大还是欧洲,要等回来以后才能批,最终Offer下来,都已经一个月了,我已经在新的公司上班了。

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  面试要注意哪些礼仪

  一、服饰要得体

  就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。一般说来,服饰要给人以整洁、大方得体的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时髦,浓妆艳抹,尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象,影响面试的成绩。此外,如果衣服的面料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。

  二、遵守时间

  守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此,面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往,对方也许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的.面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何种情况,求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。

  三、表情要自然,动作要得体

  进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声”谢谢”,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,动作更应得当,任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

  四、要讲究文明礼貌

  进门时应主动打招呼:“您好,我是某某”,如果是对方主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示歉意“对不起,打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重对方。另外,对对方的谈话的反应要适度,要有呼应。他说幽默话时,你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反应要自然坦率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

  五、保持安静

  在等候面试时,不要到处走动,更不能擅自到考场外面张望,求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题,积极做好应试准备。

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  面试官最讨厌的三种求职者

  一、不当的仪表行为

  在职场礼仪中,人所产生的第一印象主要来自于你的仪表。所谓仪表一般是指人的外表风度。主要包括:仪容、服饰、举止谈吐等。一个人长得美与丑是天生的,无法选择。但适宜于面试场合的仪容、服饰,却是后天可以学习改变的。服饰是一个人的门面,它会给第一次见面的人留下很深刻的印象。

  一个人的衣着,常常代表阗这个人的身份。佛朗哥.贝德格在《我怎样成功地进行推销》一书中写道:“初次见面给人印象的90%产生于服装。”所以,在面试时,作为应聘人员,虽然没有统一的职业服饰要求,但在选择服装时,最好还是以稳重大方、整齐清爽、干净利落为原则。

  二、态度不端

  有些学生,来面试前,不做任何功课,连公司的名称都记不住,非常让面试官讨厌。面试官也有集体荣誉感,希望别人尊重自己所在的单位。不尊重单位的求职者,基本不会得到面试官的认可。

  前几天,面试一位学生,我们常规问,你为什么要应聘我们公司?他说,“听说你们公司好”。我们反问他,“你举一个你听说的例子”。他说了一个例子,我们说“你举的`例子,不是我们公司的”。他满不在乎地回答,“我应聘的不是这家公司吗?”我们停止提问,淘汰了这位学生。没有任何面试官喜欢态度不端正的求职者,你瞧不起公司,你还来面试干嘛呢?

  三、没有时间观念的人

  人际相处中,最看重的是时间观念,尤其在约定时间内面试的时刻,应聘者更加要守时。

  我曾经遇到一个应聘者,前提约好面试是早上10点,结果他10点10分还没有出现,我急忙打电话确认他的行踪,他在电话里答应还有5分钟就到。5分钟后,他依然没出现,其他面试者已经面试完毕了,领导问我还有吗?我只能让领导等5分钟,还有一个应聘者在路上。

  结果等了10分钟,依然没有看到他出现。领导赶着开会,让我取消了面试。领导刚走不久,那个应聘者就匆匆忙忙赶来了。他跟我解释,刚刚天气太热了,去了小卖部买一瓶水喝,随后赶来途中,又碰见老同学,叨唠了几句,所以耽误了时间。当我告知他取消了面试时,他才一脸懊恼,表示很可惜。

  不守时是职场人的大忌,不守时,代表着你的时间观念差,对尊重对方,浪费别人等待的时间。而且,侧面可以说明,守时和守信用是一回事,连最简单的时间观念都没有,谈何守信用呢?

  面试就是一场面试官与面试者的过招,如果你能在这场比试中,让两方都满意而归,那你就获得了成功。

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  面试需要注意的十二个得分细节

  一、完整、充分表达自己的简历

  不必刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历,就已足以给用人单位留下深刻的印象,请记住:用人单位用的是人,脚踏实地做事做人的人,太多的装饰有时反而适得其反。

  二、寻找适合你的职位

  熟悉或是适合的职位,能让你信心十足,增加成功的机率。

  三、适当的礼仪、充分的重视

  在接到面试通知的时候,不论你是否决定前往面试,都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话,让对方感到你重视这个面试通知,并且诚恳地向对方道谢。(或许,有时通知你面试的人,就是即将面试你的HR)

  四、要有时间观念

  记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视,如果你不熟悉路程地点,就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划,因为在约定时间前,对方的HR可能有其它安排,也或许正在面试别的求职者。

  五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分

  对招呼你的前台小姐,或是助理秘书,记住报以谢意和礼貌,不要盛气凌人。或许有些人以为,负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物,但是很多时候,HR通常会在面试过后,询问这些人一些相关意见,有时她们一句话,就足以致你以死地了。

  六、细节看个人素养

  喝完水后的一次性杯,要记得自己扔了;在等待面试的过程中,不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。

  七、仪态定成败

  在面试过程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游离,不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达,比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张,可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示:在心里对自己说“我很出色,我很好,我一定可以表现优秀,面试成功!”多说几遍,就能增强信心。

  八、感恩之心待往昔

  在面试过程中,考官经常会提问你在旧单位离职的原因,并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位,更不能泄露一些商业秘密,因为这关系你的素质和人品。离职的.原因,尽量合情合理,不论是否面试成功,都要记得给对方留下一个良好的形象。

  九、工作也需一定的执着

  一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐,其实未必。作为我来说,如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单,任职时间都不长,我会怀疑此人的工作稳定性,如果对方不是特别优秀,我会放弃选择此人。想来,没有任何用人单位愿意成为一个培训场所,为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历,有些只工作了一个月或是半个月,与面试工作无关的工作经验,可省还是省了吧,工作也需一定的执着。

  十、待遇薪金

  适可而止如何适当提出自己的待遇要求,对于求职者来说,这通常是一个难题,提得少了,怕吃亏;提得高了,怕错失机会。每一份工作,都有一个范围内的相关行业待遇,在面试前,最好通过一些渠道了解清楚,提出较为适中的要求,而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价,当然,如果你足够自信,也可适当要求更高。

  十一、细节定运程

  面试完毕,记得对考官司诚恳地表达你的谢意,感谢他(她)给了一个机会让你表达自己。离开之时,记得把椅子摆回原位,随手把门带上,收腹挺胸地离开,挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信,更代表着你优良的素质。

  十二、最后印象分

  如果情况允许(比如你有对方HR的电子邮箱),不论你是否有意到该公司任职,都不妨再写信给对方,诚恳地表达你在面试中一些表达不足的补充或是表达你的谢意。此举不但表达你对该份工作的重视,更能体现你良好的个人修养。

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