非户籍是什么意思(户口和户籍是一回事吗)[通俗易懂]

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现在就业歧视？

据九拍新闻8月31日报道，近日，深圳某教育公司在招聘员工时，被要求手机后五位数字不能作为“5”引来网友热议，该消息还登上了百度热搜。

据法治日报报道，华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙宇华近日在接受采访时指出，“这些奇葩招聘背后折射的是就业歧视。”孙宇华说，就业歧视一般是指在招聘中，企业通过一些与工作性质无关的因素，如性别、年龄、教育背景、地区等，对应聘者进行区别对待。

孙宇华表示，反就业歧视不是针对企业设定的条件，而是针对企业以与工作岗位和职责无关的因素对应聘者的不合理待遇。比如，一份工作要求使用英语，招聘时要求求职者通过大学英语四六级考试不算就业歧视。孙宇华还表示，就业歧视严重侵犯了劳动者平等就业的权利。建议尽快出台反就业歧视法，全面规范这种行为。

值得一提的是，2022年政府工作报告明确提出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是“就业歧视”首次出现在政府工作报告中。事实上，就业歧视一直是每年全国人民代表大会的热门话题，许多NPC代表都在关注这一现象。

“目前，就业过程中的就业歧视越来越普遍，这是造成大学生就业困难的重要因素之一。“在今年的全国两会上，全国人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成表示，就业歧视是大学生就业的一大障碍。

邱立成发现，大学生就业歧视中，性别歧视尤为突出，集中表现为对女大学生的歧视。实践中，很多用人单位以“该岗位只适合男性”等歧视性招聘条件，堵住了很多女大学生的就业之路。除了性别歧视，学历歧视也是个大问题。邱立成在调查中发现，一些用人单位盲目设置学历，不考虑实际岗位要求，只要学历高或名校毕业即可。

“就业上还是有户籍歧视的。”邱立成注意到，一些用人单位明确招聘具有本地户籍或在本地有住房的毕业生，并盲目提高非本地户籍毕业生的转学标准，强加各种条件。

如何解决就业歧视问题，邱立成认为有必要出台专门立法。“立法具有规范性、普遍性和强制性，是解决就业歧视问题最切实有效的措施。”邱立成指出，目前许多国家都制定了反就业歧视法，但我国仍然没有专门的反就业歧视法来调整就业歧视问题。他建议借鉴国外在就业平等方面的一些经验，制定权利义务明确、可操作性强的专门法律，构建完善的反就业歧视法律法规体系。记者注意到，此前已有多名NPC代表提出了关于出台反就业歧视立法的建议。

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来自|国家商报综合九校新闻、法治日报

原标题|《热议！某教育公司说:不要雇佣手机号倒数5的人！员工:这是老板的要求。

来源:法制网