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宋代理学家朱的诗“问渠何处如此清,活水从源头来”就是说,只有源头有源源不断的活水,渠水才能如此清。这个道理同样适用于我国的领导干部队伍建设。只有从源头上保证优秀年轻干部的不断进入,才能保证我国领导干部的成长和传承。
6月29日,中共中央政治局召开会议,审议《关于发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部的意见》。会议强调了发现和培养年轻干部对丰富领导干部队伍建设的重大意义,强调领导干部队伍中没有断层是继承和发扬党的事业、确保国家长治久安的必要条件。对政治很重要,但只对人。发现选拔优秀年轻干部,是关系党和国家事业兴衰成败的战略之举,是推进中国特色社会主义伟大事业的坚实之举,是实现中华民族伟大复兴中国梦的深远之举。因此,各级组织部门一定要认真领会和贯彻《关于适应新时代要求发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神,做好优秀年轻干部的挖掘培养工作,确保我国领导干部队伍有源源不断的“淡水”。
干部需要的是“活水”,不能让“浑水”进来,玷污干部。因此,组织部门必须严格把关,确保忠诚于党和人民的优秀年轻干部全部被发现和培养。具体来说,我觉得应该做好以下几个方面。
首先,政治必须被严格控制。可以通过考察年轻党员干部的政治觉悟、道德修养、服务意识、责任意识来选拔优秀党员干部。年轻干部要有坚定的共产主义思想,听从党的指挥,为建设新时代习近平中国特色社会主义而不懈努力,为早日实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。必须具有较高的道德水准和自我约束能力,并具有良好的个人风格;必须有为人民服务的意识;一定要大胆,敢于努力,敢于担当。良好的政治控制力可以保证年轻干部忠诚于党和人民,愿意为党和人民的事业奋斗终生。
其次,我们必须关闭我们的能力。一个干部对党和人民忠诚是不够的。他必须有能力实现党和人民的事业。只有能力过硬,才能保证年轻干部对党和人民有用。同时,要给年轻干部提供更多锻炼的机会,提高能力,考核水平。比如,让年轻干部到基层、艰苦地方、关键岗位去历练,不搞“镀金”培养,不搞“关怀”培养。当党员中的年轻干部通过选拔和培养具有了优秀的能力时,就应该对他们中的高素质干部给予奖励,并把他们安排到合适的岗位上去,以充分发挥他们的价值。
“得者昌,失者亡。”各级党组织要强化大局意识和观念,把年轻干部工作摆上重要议事日程,把培养选拔年轻干部的实效作为党建工作考核的重要内容,努力建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍,为早日实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗。(三台县金石镇中心医院胡志强)
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