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政府统计处昨日(11日)公布,香港2022年年中的临时人口为729.16万人。较2021年年中的741.31万人口减少12.15万人,下降1.6%。
从2021年年中到2022年年中的人口下降包括自然下降和香港居民的净移民。
其间自然减少2.65万人,出生3.51万人,死亡6.16万人。
同期,净移民人数为95,000人,其中18,300人持有俗称“单程证”的“单程证”。虽然比一年前多了4000多人,但仍低于疫情前“单程证”持有者的4.4万人,11.32万人是其他香港居民的净移民。
香港政府发言人表示,从2016年年中到2017年年中,香港的出生人数一直在下降,香港的生育率一直是亚洲经济体中最低的之一。近两年出生人口锐减也可能是受疫情影响。
与此同时,随着人口老龄化的趋势,过去五年中,死亡人数从4.54万人逐渐增加到6.16万人,导致自然减少——即死亡人数多于出生人数。
疫情和防疫要求
影响人才流入
2022年年中总人口中,常住人口718.19万人,流动人口10.97万人。2021年底的修订人口数字为740.15万人。常住人口修订为728.96万人,流动人口修订为11.19万人。2020年底至2021年底的人口变化率将保持在-0.3%。
香港政府发言人指出,净移民包括香港居民因工作、求学和移民而进出香港。香港政府并没有香港人移民的直接统计数字。香港作为一个国际城市,人口流动性一直很高;在过去10年,香港居民(不包括单程证持有人)在大多数年份都有净移民。
港府也认为疫情及相关防疫要求影响人才流入,尤其是持有短期工作签证/进入许可的人才。人们认为,当隔离和社会距离措施放松时,问题可能会得到解决。
【商报评论】
积极创造条件,广纳全球人才。
政府统计处昨日公布最新的人口统计数字。至年中,香港人口已降至不足730万,同比减少约12万人,减幅为1.6%。人口减少的原因多种多样,但似乎都指向一个问题:疫情导致香港人才外流。特首李昨日表示,认同吸引全球顶尖人才汇聚香港的理念,积极创造条件“抢才”,并预计首份施政报告会提出相关理念和措施。
要提升香港的国际金融中心地位,建设成为国际创新中心,人才是必要条件。疫情下,香港无法正常通关,难以吸引和留住人才。再加上其他很多地方放宽了准入限制,人才离家出走的动力越来越大,所以很多行业都面临着人才流失和招聘难的问题。
根据最新的人口数据,过去一年的净移民人数为95,000人。其中一个主要原因是,很多人才离开香港,或不愿来港。光是来港就业的人才就大幅缩水。今年首7个月,透过“一般就业政策”来港的人数不足6500人,估计全年约为1万人,即较疫情前减少约3万人,减幅高达75%。至于“输入内地人才计划”,过去每年平均有15,000名人才,今年首7个月减少至只有约5,000名,预计全年减少50%。况且年轻人是未来的栋梁,来港就读的学生减少,长远来说也会影响香港的人才库。毫无疑问,跨境学生在疫情中首当其冲。过去在本地中小学及幼稚园就读并在内地居住的学生人数约为27000人,但在上一个学年减少至18000人,跌幅达33%。
幸运的是,随着香港疫情得到控制,经济和社会稳步恢复正常,本地大学录取的内地学生人数开始上升,HKU增加了一倍,HKBU增加了一半。然而,由于大学对非本地学生的录取人数有上限,许多未来的人才将被拒绝。而且疫情下港人生育欲望下降,也损害了本地未来人才的基础。过去一年,香港只有3.5万名婴儿出生,比疫情前少了2万多名或30%。新冠肺炎共有9000多人被杀,这一年死亡人数增加了10000人。同时,85岁以上人口比疫情前增加了10%。随着生育率下降和人口老龄化,这是吸引更多年轻人才到香港的唯一途径。
积极创造条件广纳贤才,是回归后香港工作的一大重点。将检疫要求放宽至“3+4”,肯定有助于提升香港在“人才竞争”中的竞争力;争取与内地全面通关或更便捷的通关措施,对吸引内地和海外人才非常重要。毕竟,在“一国两制”的原则下,香港作为国家和国际社会的双向桥梁,是吸引企业和人才来港的主要原因。长远来说,香港应不断提高对人才的吸引力。一方面,要制定各种引进人才的政策,制定满足各行各业需求的人才清单,提供更多的激励措施;另一方面,当然要提高香港的整体竞争力,发掘新的增长点,建设有竞争力的新兴产业,吸引前景光明的人才;其中,要发挥大湾区的优势,与大湾区各市联手,共同张开双臂,搭建平台,全球出击,广纳贤才,打造人才高地。
疫情之下,要注意香港人口下降背后隐藏的人才流失。要正视问题,找出原因,对症下药,尽快解决问题,开创人才工作新局。李家超行政长官昨天发表的“人才争夺论”显示,脉搏是准确的,他希望施政报告能在人才方面推出强而有力的新政策。
记者:评论:李
编辑:静态文字来源:香港商报制图:杨亮
评论:卓玲评论:黄鹂
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